كمك هزينه عائله مندي و اولاد
قانون مدیریت خدمات کشوری :
ماده 68- علاوه بر پرداختهاي موضوع ماده (65) و تبصرههاي آن و ماده (66) كه حقوق ثابت تلقي ميگردد فوقالعادههايي به شرح زير به كارمندان قابل پرداخت ميباشد:
4- كمك به هزينه عائلهمندي و اولاد به كارمندان مرد شاغل و بازنشسته و وظيفهبگير مشمول اين قانون كه داراي همسر ميباشند معادل (800) اميتاز براي هر فرزند معادل (200) امتياز و حداكثر سه فرزند. حداكثر سن براي اولادي كه از مزاياي اين بند استفاده ميكنند به شرط ادامه تحصيل و نيز غير شاغل بودن فرزند، (25) سال تمام و نداشتن شوهر براي اولاد اناث خواهد بود. كارمندان زن شاغل و بازنشسته و وظيفه بگير مشمول اين قانون كه داراي همسر نبوده و يا همسر آنان معلول و يا از كارافتاده كلي ميباشد و يا خود به تنهايي متكفل مخارج فرزندان هستند از مزاياي كمك هزينه عائلهمندي موضوع اين بند بهرهمند ميشوند. فرزندان معلول و از كار افتاده كلي به تشخيص مراجع پزشكي ذيربط مشمول محدوديت سقف سني مزبور نميباشند.
..............................................................................................................................
قبل از اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری به استناد قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت و قانون اصلاح ماده (9) قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت15/7/1375
قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت
ماده 9 - كمك هزينه عائله مندي و اولاد مستخدمين مشمول قانون استخدام كشوري و اين قانون به شرح زير قابل پرداخت است :
1 - به مستخدمين مرد شاغل و بازنشسته و وظيفه بگير مشمول اين قانون كه داراي همسر دائم مي باشند ماهيانه معادل هفتاد درصد (70%) حداقل حقوق مبناي جدول موضوع ماده 1 اين قانون به عنوان كمك هزينه عائله مندي .
2 - به هر يك از مستخدمين مرد شاغل و بازنشسته و وظيفه و مستمري بگير مشمول اين قانون كه داراي فرزند تا سن 20 سال هستند به ازاي هر فرزند (حداكثر تا سه فرزند) ماهيانه معادل چهارده درصد (14%) حداقل حقوق مبناي جدول موضوع ماده 1 اين قانون به عنوان كمك هزينه اولاد.
فرزندان مستخدمين متوفي مشمول اين قانون كه كمتر از 20 سال سن دارند مشمول كمك مزبور خواهند بود.
حداكثر سن براي اولادي كه از مزاياي اين ماده استفاده مي كنند به شرط ادامه تحصيل و ارائه گواهي مربوط 25 سال تمام براي اولاد ذكور و زمان ازدواج براي اولاد اناث خواهد بود.
به مستخدمان ياد شده ، همچنين مستخدمان متوفي كه فرزند آنان معلول بوده و قادر به كار نباشند ، كمك هزينه اولاد بدون لحاظ شرايط پيش بيني شده قابل پرداخت است .
تبصره 1 - مستخدمان زن شاغل، بازنشسته مشمول اين قانون كه به تنهائي متكفل مخارج فرزندان خود هستند، از كمك هزينه عائله مندي و اولاد وهمسران وظيفه بگير مستخدمان متوفي از كمك هزينه عائله مندي بهرهمند ميشوند. اين قبيل افراد در صورتي كه مجدداً ازدواج كنند و برابر حكمدادگاه حضانت فرزندان و نفقه آنان بر عهده آنها قرار گيرد، در خصوص فرزندان تحت تكفل خود از كمك هزينههاي موضوع اين تبصره برخوردارميگردند.
افراد موضوع اين تبصره چنانچه از همسر دوم خود طلاق بگيرند يا همسر دوم آنان نيز فوت نمايد، در صورت طلاق از مستمري بازنشستگي مربوط بههمسر فوت شده اول خود و در صورت فوت همسر دوم از مستمري بازنشستگي هركدام از همسران كه بيشتر است برخوردار ميشوند.
حداكثر سن براي فرزندان ذكور مستخدماني كه از كمك هزينه عائله مندي موضوع اين تبصره استفاده ميكنند بيست سال، در صورت ادامه تحصيلبيست و پنج سال براي اولاد اناث تا زمان ازدواج و براي فرزندان معلولي كه قادر به كار نيستند بدون شرط سني خواهد بود. (اصلاحی بموجب قانون اصلاح قانون اصلاح ماده (9) قانون نظام هماهنگ پرداخت كار كنان دولت مصوب 80)
تبصره 2 ـ مفاد اين ماده شامل نيروهاي مسلح و اعضاي هيئت علمي شاغل بازنشسته و وظيفه ووظيفه بگير كليه دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالي و مؤسسات پژوهشي مي شود . (اصلاحی بوجب قانون اصلاح ماده 9 قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت)
تبصره 3 - كمك هزينه عائله مندي و اولاد براي بازنشستگان كشوري و لشگري كه داراي شصت سال سن و بيشتر باشند ومستخدمين از كار افتاده ( بدون شرط سني ) علاوه بر ميزان مقرر دريافتي مطابق قانون ، ماهانه كمك هزينه عائله مندي معادل سیصد و شصت درصد ( 360% ) حداقل حقوق مبناي جدول ماده ( 1 ) قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت و حق اولاد به ازاي هر فرزند ( حداكثر تا سه فرزند ) معادل صد درصد ( 100% ) حداقل حقوق مبناي جدول مذكور، پرداخت مي گردد . (الحاقی بموجب ماده 8 قانون تنظيم بخشي از مقررات مالي دولت) و (قانون اصلاح تبصره (3) الحاقي ماده (9) قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت، موضوع ماده (8) قانون تنظيم بخشي از مقررات مالي دولت مصوب 1380)
......................................................................................................................................
قانون اصلاح ماده (9) قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت15/7/1375
قانون اصلاح ماده (9) قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت
ماده واحده - ماده (9) قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت مصوب 1370 به شرح زير اصلاح ميشود:
الف - عبارتهاي "پنجاه درصد (50%)" و "دهدرصد (10%)" مندرج در بندهاي (1) و(2) ماده ياد شده به ترتيب به هفتاد درصد (70%) و چهاردهدرصد (14%) تغيير مييابد و عبارت زير به انتهاي بند (2) اضافه ميشود.
به مستخدمان ياد شده، همچنين مستخدمان متوفي كه فرزند آنان معلول بوده و قادر به كار نباشند، كمك هزينه اولاد بدون لحاظ شرايط پيشبيني شدهقابل پرداخت است.
ب - شماره تبصره ماده (9) به تبصره(1) تغيير مييابد و به شرح زير اصلاح ميشود:
تبصره 1- مستخدمان زن شاغل و بازنشسته و وظيفهبگير مشمول اين قانون كه داراي همسر نباشند يا همسر آنان معلول و ازكارافتاده باشد و خود بهتنهايي متكفل مخارج فرزندان هستند، از كمك هزينه عايلهمندي بهرهمند ميشوند.
حداكثر سن براي فرزندان ذكور مستخدماني كه از كمك موضوع اين تبصره استفاده ميكنند (20) سال و در صورت ادامه تحصيل (25) سال و براياولاد اناث تازمان ازدواج و براي فرزندان معلولي كه قادر به كار نيستند، بدون شرط سني خواهد بود.
ج - متن زير به عنوان تبصره(2) به ماده (9) اضافه ميشود:
تبصره 2- مفاد اين ماده شامل نيروهاي مسلح و اعضاي هيات علمي شاغل، بازنشسته و وظيفهبگير كليه دانشگاهها و موسسات آموزش عالي وموسسات پژوهشي ميشود.
تاريخ تصويب 1375.7.15
تاريخ تاييد شوراي نگهبان 1375.7.18
.....................................................................................................................................
بخشنامه شماره 105/ 2776 مورخ 28/6/79
سازمان مديريت و برنامه ريزي كشور به كليه وزارتخانه ها ، موسسات و شركت هاي دولتي مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت:
1- حقوق بازنشستگي يا از كارافتادگي يا وظيفه وراث براي مستخدمين زن بازنشسته و از كارافتاده كه به جهت استفاده از حقوق وظيفه شوهر متوفي از حقوق بازنشستگي يا از كار افتادگي خود انصراف نموده اند يا استفاده از حقوق اشتغال، حقوق بازنشستگي و حقوق وظيفه ازكارافتادگي، مانع استفاده از حقوق وظيفه وراث ( به ميزان سهم آنان ) گرديده است ، با ارائه تقاضاي كتبي به موسسه متبوع از تاريخ 1/1/79 برقرار مي شود.
2- از تاريخ 1/1/79 حقوق وظيفه وراث مستخدمين رسمي مشمول قانون استخدام كشوري در هر مورد كه به موجب قوانين و مقررات مربوط به ميزان حقوق بازنشستگي يا وظيفه تعيين و برقرار بازنشستگي جز در مورد حقوق وظيفه كه به علت انفصال يا محروميت از حقوق اجتماعي مستخدم برقرار شده يا مي شود قابل پرداخت است .
3- كمك هزينه عائله مندي موضوع ماده 3 قانون به همسر دائمي مستخدميني كه تا تاريخ 1/1/79 فوت شده يا از اين تاريخ ببعد فوت شوند از تاريخ ياد شده و يا از تاريخ فوت قابل پرداخت است. آن دسته از مستخدمين زن كه متكفل مخارج فرزندان و شوهر از كارافتاده خود هستند و از كمك هزينه عائله مندي استفاده مي نمايند، در صورت فوت ، كمك هزينه عائله مندي آنان به شوهر از كارافتاده قابل پرداخت مي باشد.
4- ازدواج مجدد همسر دائمي مستخدم متوفي موجب قطع حقوق وظيفه و يا كمك هزينه موضوع بند 3 نخواهد بود و حقوق وظيفه عيال دائمي مستخدمين متوفي كه به لحاظ ازدواج مجدد قطع شده است از تاريخ1/1/79 با محاسبه افزايش هاي به عمل آمده طبق مقررات مربوط برقرار مي شود.
5- وارث اناث وظيفه بگيري كه برقراري حقوق وظيفه آنان به استناد بند ج ماده 86 قانون استخدام كشوري صورت گرفته است در صورت ازدواج حقوق وظيفه آنان قطع نخواهد شد و چنانچه حقوق وظيفه و مستمري … مصوب 2/10/63 به جهت تمكن مالي و يا ازدواج قطع شده باشد برقراري حقوق وظيفه مجدد در مورد آنان از تاريخ 1/1/79 بلا مانع است .
..............................................................................................................................
تاريخ : 24/9/1387
رئيس محترم دانشگاه علوم پزشكي و خدمات بهداشتي درماني ........
سلام عليكم
احتراماً به پيوست تصوير نامه شماره 282994/4/الف مورخ 5/8/87 اين معاونت منضم به جوابيه شماره 73215/1802 مورخ 15/8/87 مديركل محترم دفتر نظامهاي استخدامي و دبيرخانه شورا درخصوص كمك هزينه هاي عائله مندي و اولاد موضوع ماده 9 قانون نظام هماهنگ جهت اطلاع و اقدام برابر مقررات ارسال ميگردد.ج/27/8
دكتر رحمت اله حافظي- معاون توسعه مديريت و منابع
شماره : 73215/1802
تاريخ : 15/8/87
وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشكي
معاونت توسعه مديريت و منابع
احتراما، بازگشت به نامه شماره 282994/4/الف مورخ 5/8/1387 درخصوص پرداخت كمك هزينه هاي عائله مندي و اولاد بازنشستگان اعلام مي دارد:
با توجه به تصريح به عمل آمده در تبصره(2) بند (7) تصويب نامه شماره 35095/ت39916هـ مورخ 7/3/1387 هيات وزيران، مبني بر قابل اجرا بودن بند (5) تصويب نامه شماره 11008/ت37150هـ مورخ 28/1/1386 هيات وزيران از ابتداي سال 1387، كماكان كمك هزينه هاي عائله مندي و اولاد موضوع ماده (9) قانون نظام هماهنگ در سال جاري قابل پرداخت مي باشد.
علي مغانلو- مديركل دفتر نظام هاي استخدامي ودبيرخانه شورا
شماره 282994/4/الف
تاريخ : 5/8/87
جناب آقاي دكتر طباطبائي - معاون محترم راهبردي منابع انساني معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور
سلام عليكم
احتراماً، همانگونه كه استحضار داريد حقوق كليه بازنشستگان و وظيفه بگيران يا مستمري بگيران صندوقهاي بازنشستگي كشوري براساس مفاد مواد 109 و 110 قانون مديريت خدمات كشوري تطبيق واحكام مربوطه با رعايت ماده 125 و ارقام مذكور در جداول بندهاي الف و ب مواد فوق الذكر قانون يادشده از مهرماه سال جاري از سوي سازمان بازنشستگي كشوري صادر گرديده است. از طرفي تبصره 4 ماده 109 اين قانون مقرر داشته، كمك هزينههاي عائله مندي و اولاد بازنشستگان و وظيفه بگيران معادل شاغلين افزايش يافته و با اين افزايش حكم ماده (8) قانون تنظيم بخشي از مقررات مالي دولت مورخ 27/11/80 و اصلاحات بعدي آن لغو مي گردد. اين درحاليست كه برقراري كمك هزينه هاي عائله مندي و اولاد مورد اشاره همانند شاغلين موضوع بند 4 ماده 68 قانون مستلزم وصول آئين نامه و دستورالعمل اجرائي مي باشد. لذا باعنايت به مراتب فوق و به منظور پيشگيري از بدهكاري ناشي از دريافت هاي كنوني افراد مذكور از بابت كمك هزينه هاي يادشده خواهشمند است دستور فرمائيد درخصوص حذف حكم ماده 8 قانون تنظيم بخشي از مقررات مالي دولت مورخ 27/11/80 و اصلاحات بعدي آن و جايگزيني مفاد بند 4 ماده 68 قانون صدرالاشاره نظريه اعلام نمايند.ج/22/7
دكتر رحمت اله حافظي معاون توسعه مديريت و منابع
بر اساس بند 86 ماده واحده قانون بودجه سال جاري، بهمنظور ساماندهي و پرداخت بهموقع کمک عائلهمندي، حق اولاد و عيدي بازنشستگان مشمول صندوق بازنشستگان کشوري اجازه داده شده اعتبار مربوط به اقلام مذکور با تأييد معاونت برنامهريزي و نظارت راهبردي رييسجمهور از بودجه دستگاههاي اجرائي ملي و استاني کسر و به اعتبارات هزينهاي صندوق مذکور اضافه شود.
به گزارش خبرنگار اقتصادي خبرگزاري دانشجويان ايران (ايسنا)، در اجراي اين بند، معاون بودجه معاونت برنامه ريزي و نظارت راهبردي رييس جمهور، دستورالعمل اجرايي آن را ابلاغ كرد. متن اين ابلاغيه به اين شرح است:
ماده 1- تعاريف:
الف) دستگاههاي اجرايي ملي و استاني: كليهي وزارتخانهها و موسسات دولتي و واحدهاي استاني آنها و دستگاههايي كه از بودجهي عمومي دولت استفاده ميكنند.
ب) معاونت: معاونت برنامهريزي و نظارت راهبردي رييس جمهور
ج) صندوق: صندوق بازنشستگي كشوري
ماده2- صندوق مكلف است ظرف مدت دوماه از تاريخ ابلاغ اين دستورالعمل، سامانهي اينترنتي مربوط به جمعآوري اطلاعات بازنشستگان در سال 1390 را راهاندازي و تكميل نمايد.
ماده3- كليهي دستگاههاي اجرايي ملي و استاني مكلفند ظرف مدت يكماه پس از تكميل سامانهي اينترنتي مذكور توسط صندوق، اطلاعات مربوط به بازنشستگان را بررسي و صحت آن و يا موارد اصلاحي را طي نامهاي با امضاي بالاترين مقام دستگاه اجرايي و ذيحساب يا مدير امور مالي مربوط به صندوق اعلام نمايد.
ماده 4- صندوق مكلف است اطلاعات مورد اشاره در ماده (3) را به صورت الكترونيكي و به تفكيك دستگاههاي اجرايي ملي و استاني با امضاي بالاترين مقام اجرايي و ذيحساب يا مدير امور مالي، به معاونت ارسال نمايد تا براساس اطلاعات مذكور اعتبار مربوط به عيدي بازنشستگان مشترك صندوق بازنشستگي كشوري از اعتبارات هزينهاي دستگاههاي اجرايي كسر و به اعتبارات هزينهاي صندوق اضافه گردد. در صورت كسر اعتبار فوقالذكر از اعتبارات هزينهاي دستگاههاي اجرايي و اضافهشدن به اعتبارات هزينهاي صندوق توسط معاونت، دستگاههاي اجرايي ذيربط ملكفند تغييرات ايجاد شده را در موافقتنامه هزينهاي خود و يا اصلاحيه آن لحاظ نمايند.
ماده 5- تا زمان اجراي كامل ماده (4)، پرداخت عيدي بازنشستگان كمافيالسابق برعهدهي دستگاه اجراي ذيربط ميباشد.
ماده6- كليهي دستگاههاي اجرايي مكلفند از تاريخ ابلاغ اين دستورالعمل به نحوي كه صندوق بازنشستگي كشوري تعيين مينمايد، ماهانه نسبت به روزآمدكردن اطلاعات مذكور در ماده (3) اقدام نمايند.
ماده7- دستگاههاي اجرايي كه از بودجهي عمومي دولت استفاده نميكنند، مشمول اين بخشنامه نميشوند و عيدي بازنشستگان اين دستگاهها براساس روال سابق پرداخت خواهد شد.
ماده8- مسووليت حسن اجراي اين دستورالعمل بر عهدهي روساي دستگاههاي اجرايي و مقامات مجاز از سوي آنان، ذيحسابان يا مديران امور مالي مربوط و مدير عامل صندوق بازنشستگي كشوري ميباشد.