بسم رب الشهداء والصدیقین

بسم رب الشهداء والصدیقین

شهدا را به خاک نسپاریم ، به یاد بسپاریم هفته دفاع مقدس یادآور هشت

سال   حماسه و ایثار دلاورمردان عرصه جهاد و  شهادت ، مردان مَرد ، شهیدان

 والامقامی چون همّت ، باکری ، زینُ الدّین ، چمران ، بروجردی ،متوسّلیان

 ، باقری ، جهان آرا ، بصیر ، ... ایثار جانبازان گرانقدر و حرّیّت آزادگان سرافراز

 ، برفرماندهی کل قوا ، رهبر فرزانه انقلاب حضرت آیت الله خامنه ای و همه

 رزمندگان به جا مانده از قافله ایثار و شهادت گرامی باد.

هفته دفاع مقدس

گرامي باد سالروز هشت سال دفاع مقدس ،
آزادگي و شهادت طلبي حماسه و دلاوري ،
عشق و ايمان ، ايثار و جانبازي ، غيرت و مردانگي

بـررسي ميـزان اثـربخشـي جلسـات اداري

در دنياي امروز بخشي از زندگي و ساعات گرانبهاي عمر همه ما در جلسات سپري مي‌شود. برگزاري جلسات جزء جدائي ناپذير دنياي سازماني ما است. برگزاري اين گونه جلسات با هزينه‌هاي سنگين همراه هستند كه مهمترين بخش اين هزينه‌ها، وقت گرانبهاي مديران و اعضاي شركت كننده در جلسات است. اگر چه گاهي در نظام اداري ما برگزاري تعداد جلسات به عنوان يكي از شاخص‌هاي موفقيت در ارزيابي عملكرد تبيين شده است، ولي از نظر اصولي تا حد امكان از تشكيل جلسات بايد خودداري گردد و سعي گردد مسائل از راه‌هاي كم هزينه‌تري حل و فصل شود. بر پايي يك جلسه هم مي‌تواند به ياري مديران بشتابد و راهگشا باشد و هم مي‌تواند بهترين ساعات كاري آنها را هدر دهد. اصولاً جلسه به چه منظوري برگزارمي شود؟ پاسخ بايد گويا و هدفمند باشد.اگر در فكر تشكيل جلسه‌اي هستيد،اول از خودتان بپرسيد :

2-1- آيا مقصود روشن و مهمي براي تشكيل جلسه وجود دارد؟ (هيچ وقت به دليل اينكه چون هر صبح شنبه جلسه داشته‌ايد يا اگر موري براي بحث نداريد جلسه تشكيل ندهيد).

2-2. جلسه شما ممكن است براي كداميك از منظورهاي زير تشكيل شود ؟

ادامه نوشته

تصويب‌نامه درخصوص اداي سوگند و امضاي منشور اخلاقي در استخدام كارمندان دولت

شماره231430/ت43914ك                                              18/11 / 1388

معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور

 وزيران عضو كميسيون امور اجتماعي و دولت الكترونيك در جلسه مورخ 13/10/1388 بنا به پيشنهاد معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور و به‌استناد تبصره (1) ماده (25) قانون مديريت خدمات كشوري ـ مصوب 1386ـ و با رعايت بند (ط) تصويب‌نامه شماره 158785/ت38856هـ‍ مورخ 1/10/1386 تصويب نمودند:

 1ـ دستگاههاي اجرايي موظفند در استخدام كارمندان خود، پس از طي مراحل گزينش و در بدو ورود افراد به دستگاه اجرايي، تمهيدات لازم براي اداي سوگند و امضاي منشور توسط آنان فراهم كرده و سوگندنامه و منشور امضاء شده را در پرونده پرسنلي آنان نگهداري نمايند.

تبصره ـ براي تمديد قرارداد كارمندان، لزومي به اداي سوگند و امضاي منشور جديد نيست.

2ـ مراسم اداي سوگند و امضاي منشور، در واحدهاي مركزي دستگاههاي اجرايي با حضور معاون ثابت دستگاه (يا معاون توسعه مديريت و سرمايه انساني و عناوين مشابه) و در واحدهاي استاني با حضور معاون پشتيباني دستگاه استاني (يا عناوين مشابه) برگزار مي‌گردد.

 3ـ دستگاههاي اجرايي مي‌توانند مراسم اداي سوگند براي پذيرفته‌شدگان را به‌صورت فردي يا جمعي برگزار كنند.

  4ـ اگر رابطه استخدامي كارمند با دستگاه اجرايي به هر طريقي قطع گردد، براي ورود مجدد وي به دستگاه مزبور يا ساير دستگاههاي اجرايي مشمول، رعايت ماده (1) اين آيين‌نامه ضروري است.

 5 ـ كارمندان دستگاههاي اجرايي موظفند در بدو ورود به خدمات، سوگند زير را ادا كرده و امضاء نمايند:

ادامه نوشته

هفت نفر از خطرناک ترین افراد در سازمان شما

بیشتر مردم از همقطاران جاه طلب خود در هراسند.کسانی که برای جبران ضعف و کمبود های خود در رسیدن به مقاماتی که می خواهند و در نحوه رسیدن به آن ها شدیدا تلاش می کنند. واقعا اگر این افراد جاه طلب، به همان اندازه که خود فکر می کنند با استعداد باشند، می توانند با ارزش ترین هم پیمانان شما باشند. شما می توانید ارابه خود را در مسیر ستاره آنان قرار دهید، و آنان را تا مقصد دنبال کنید. و از آن بهتر می توانید به رقابت و هم چشمی با نقاط مثبت و محاسن آن ها بپردازید، و از آن ها جلو بزنید. 

افراد واقعا خطرناک در تشکیلات شما هرگز جاه طلبی خود را بروز نمی دهند. آن ها دارای دستور جلسه محرمانه ای هستند، که عناوین آن بر شما، و یا شاید بر خودشان هم پوشیده است. دستوری که اولین و اولویت دارترین مساله اش « بقای نفس» است. آنها چون چربی شیر نیستند که با زدن شیر در بالا جمع شوند، آن ها به شدت سعی می کنند مطرح نشوند. این گونه آدم ها را در هر تشکیلاتی می توان دید، که ذیلا به 7 گونه خطرناک آنها اشاره شده است:

ادامه نوشته

ساعات كار

به گزارش ايسنا ، محمدمصطفي نجار، وزير کشور عصر يک شنبه در حاشيه جلسه هيئت دولت در مورد ساعات جديد آغاز به کار موسسات، نهادها و مدارس در تهران اظهار داشت: با توجه به فرا رسيدن اول مهر و تغيير فصل مشکلاتي براي شهروندان ايجاد مي‌شود که با توجه به جلساتي که شوراي عالي ترافيک با دستگاه‌ها و ادارات مختلف داشت ، مجموعا طي 13 جلسه پيشنهاداتي براي دولت آماده شد. وي اضافه کرد:‌ بر اين اساس از اول مهر ساعات کار جديد ابلاغ مي‌ شود که اين ساعات کار آزمايشي و براي مدت 3 ماه اجرا و پس از آن در صورت لزوم اصلاح مي‌شود. وزير کشور اين تغييرات جديد را بهترين گزينه توصيف کرد چرا که نظرات تمامي دستگاه‌ها کسب شده است. وي افزود: بر اين اساس ساعات کار واحدهاي نظامي 6:30 تا 7، واحدهاي صنعتي 7، مدارس 7:30 (7:15 تا 7:45 به صورت شناور)، بانک‌ها و دانشگاه‌ها 8، ادارات عمومي 8:30 و بازار تهران 9:30 تا 10 تعيين شده است.

قدرت خواستن

قدرت خواستن و معجزه ی توانستن

احساس عدم رضایت پلی ست به سوی فردایی بهتر ،به سوی خواستن بیشتر!

تنها راه استخدام دولتی ،صدور اطلاعيه و برگزاري آزمون استخدامي است

معاون توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس‌جمهور در نشستي خبري با تشريح اقدامات دولت در زمينه توانمندسازي نيروي انساني تاكيد كرد كه تحول در سازمان از راه تغيير در منابع انساني مي‌گذرد.

ادامه نوشته

صدور اولین حکم قضایی بر ضد مصوبه خروج کارکنان تهرانی

به گزارش خبرنگار سیاسی مشرق، شعبه 13 دیوان عدالت اداری در رسیدگی به پرونده کلاسه 88/508، موضوع شکایت آقای علی الف به طرفیت سازمان امور مالیاتی کشور، به خواسته الزام خوانده به اجرای مفاد قسمت اخیر بند یک ماده 4 آیین‎نامه ایجاد تسهیلات جهت شاغلین دولتی متقاضی از تهران وکلان شهرها به سایر شهرهای کشور، طی دادنامه شماره 928 ، چنین انشاء رأی نموده است: " نظر به اینکه شاکی در اجرای تصویب‎نامه هیأت وزیران و به موجب حکم کارگزینی به اداره کل امور مالیاتی مازندران منتقل و اشتغال یافته است مالاً استحقاق دریافت یارانه را دارا بوده و تسری اصلاحیه آیین‎نامه مورد بحث به گذشته با قاعده عطف بماسبق نشدن قوانین و مقررات و ماده 4 قانون مدنی و حقوق مکتسبه مغایرت دارد." لذا شعبه 13 دیوان عدالت اداری ضمن رد دفاعیات غیرموجه سازمان امور مالیاتی کشور، به استناد مواد 13 و 14 قانون دیوان عدالت اداری مصوب 9/3/1385 مجلس شورای اسلامی و 25/9/1385 مجمع تشخیص مصلحت نظام حکم به ورود شکایت و اجابت آن را صادر کرده است.

 پیش از این حجت‌الاسلام منتظری رئیس دیوان عدالت اداری با اشاره به مصوبه دولت مبنی بر خروج کارکنان از تهران، با تاکید بر اینکه توصیه به دولت برای خروج کارکنان از تهران ممکن است بخشی از کارمندانی که از تهران می‌روند پس از مدتی به دلایل مختلف چون تاخیر در اعطای این مشوق‌ها و یا دلایل خانوادگی، قصد بازگشت داشته باشند و به دلایلی چون تصریح مصوبه دولت، امکان بازگشت فراهم نباشد، یادآور شده بود که در این حالت، آنها اقدام به شکایت از این مصوبه دولت می‌کنند و حجم بالایی از پرونده‌ها روانه این دیوان می‌شود.

منتظری بر این اساس از دولت و رئیس‌جمهور خواسته بود ضمن توجه به همه ابعاد این اقدام، پیش‌بینی‌ها و تمهیدات قانونی لازم را برای جلوگیری از اعتراض و شکایات قانونی کارکنان و توجیه منطقی آنها داشته باشد.

 هرچند فروزنده معاون توسعه مدیریت وسرمایه انسانی رییس جمهور، چندی بعد در پاسخ به این ابراز نگرانی‌ها گفته بود که دولت همه تدابیر لازم را در نظر گرفته است !

جابه‌جایی کارمند خلاف قانون است

براساس مصوبه دولت، دستگاه های اجرایی موظف بودند تا پایان مرداد ماه سال ۱۳۸۹ حتی الامکان نسبت به انتقال نیروهای قراردادی با مأموریت ها و وظایف مربوط با هماهنگی معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور اقدام کرده و از جذب نیروی جدید خودداری کنند.

آخرین آمارهایی که تا قبل از پایان مرداد ماه از سوی مسوولان و دستگاه های دولتی منتشر می شد، از فاصله بسیار زیاد تعداد کارمندان خارج شده از تهران با نسبت ۴۰ درصدی که دولت مقرر کرده بود، حکایت داشت.

چون این راهکار برای کاهش جمعیت پایتخت مناسب نیست و دولت می تواند تدبیری داشته باشد تا پس از این افراد به تهران مهاجرت نداشته باشند.  به عقیده من بهترین راهکار برای این امر عدم تمرکزگرایی در شهرهای بزرگ به ویژه تهران است. یعنی تنها راهکار علمی ای که برای مقابله با این مشکل به نظر می رسد، ایجاد امکانات و فرصتهای برابر در شهرستانها و مناطق دور افتاده کشور است.

ادامه نوشته

مطالب خواندنی

۱-راز شکست : راز موفقیت را نمیدانم اما راز شکست در راضی نگه داشتن همگان است.

۲-سقف آرزو : سقف آرزوهایت را تا جایی بالا ببر که بتوانی چراغی به آن نصب کنی! 

۳- دیوانگی : دیوانگی یعنی انجام کاری دوباره و دوباره و انتظار داشتن نتایج متفاوت ! 

۴- با ارزش : سعی نکنید موفق شوید، بلکه سعی کنید با ارزش شوید.

۵- فکر پرواز : همیشه هستند کسانی که نمی خواهند پرواز تو را ببینند.تو به پرواز فکر کن نه به آنها !ا 

۶- اختیار سرنوشت : عمر انسان از زمانی شروع می شود که  اختیار سرنوشت خویش را در دست می گیرید. 

۷- مفت، با ارزش یا ارزان : مفت کار کن یا با ارزش واقعی ولی هیچ وقت ارزان کار نکن. 

۸-اطاعت فرمان : اگر خردمندانه فرمان دهی، با خوشرویی اطاعت می شود. 

۹- زندگی اشتباه : زندگی کوتاهتر از اونی هستش که با کار اشتباه تلف بشه! 

۱۰- عادت کیفیت : کیفیت یک کار نیست، یک عادت است.

۱۱- سرمایه از دست رفته : تقلید مو به مو از رقیب، بهترین فرصت برای از دست دادن سرمایه است.

۱۲- خشم شکست خورده : هر عمل از روی خشم، محکوم به شکست است.

۱۳- ساختن پیش بینی : بهترین راه پیش بینی آینده، ساختن آن است.

۱۴- نقش سخت : کارگردان همیشه سخت ترین نقش را به بهترین بازیگر می دهد.

۱۵- تغییر داده شدن : افراد نه علیه تغییر بلکه علیه تغییر داده شدن مقاومت می کنند.

۱۶- لبخند تلفنی : وقتی تلفن را بر می دارید لبخند بزنید، کسی که تلفن کرده آن را در صدای شما می شنود .

۱۷- توان آرزو  : اگر خدا آرزویی را در دلت انداخت بدان توان رسیدن به آن را در تو دیده است.

۱۸- تفاوت موفقیت : فراد موفق کارهای متفاوت انجام نمی دهند،  بلکه کارها را بگونه ای متفاوت انجام می دهند.

‌آیین نامه ها

۱- ‌آیین نامه اجرایی قانون تشکیل حساب پس انداز کارکنان دولت

ادامه نوشته

داستان های حکمت آموز

۱-  شاخص اقتصادی از نظر شاه عباس

۲- بخوانید تا یک پند بیاموزید

۳- شما نجار زندگی خود هستید آیا می دانستید؟

۴- مرد کور

۵- چه کسی جای چه کسی نشسته ؟

 

ادامه نوشته

قدم بزنيد تا باهوش شويد

قدم زدن نه تنها به شما كمك مي كند تناسب اندامتان را حفظ كنيد، بلكه به افزايش ضريب هوشي شما نيز كمك مي كند.
تحقيقات جديد نشان مي دهد قدم زدن با يك سرعت يكنواخت به مدت 40 دقيقه و چند نوبت در هفته مي تواند هوش شما را زياد كند.

ادامه نوشته

هيجانات خود را با مطالعه كنترل كنيد

كتاب خواندن انسان را درون گرا مي كند و توانايي كنترل هيجان را افزايش مي دهد و به همين علت به خانواده ها توصيه مي شود فرهنگ كتاب خواني را در خانه حاكم كنند.
كتاب خواندن انسان را درون گرا مي كند و به او مي آموزد هيجان خود را كنترل كند و اين در حالي است كه بيشتر جوانان نسل امروز با كتاب بيگانه هستند

منبع روز نامه کیهان

ادامه نوشته

مجموعه قوانین و مقررات قانون کار

 قانون کار  جمهوری اسلامی ایران

بررسی قرارداد در  قانون کارجمهوری اسلامی ایران

 نمونه قرارداد

بخشنامه

 بخشناهه حقوق و دستمزد سال ۸۹