شهیدان غریبی پشت چشمان تو پنهانند
‎هزار آیینه در پلکت نماز صبح می‌خوانند

تو ســردار هزاران لشکر ملک سلیـمانی
‎شهیدان در نگاه تو نماز عشق می‌خوانند

امیر المؤمنین على(علیه السلام) چون خبر جانکاه شهادت مالک اشتر را شنید، بالاى منبر رفت و فرمود:

بدانید که مالک روزگار خود را به پایان برد و به پیمان خویش وفا نمود و به دیدار پروردگارش شتافت.
خدا مالک را بیامرزد! اگر کوه بود، قلّه اى دست نیافتنى و دور و بلند مى نمود! و اگر سنگ  بود، صخره اى سخت مى نمود!  آفرین بر مالک!

مالک که بود؟! آیا زنان می توانند مانند مالک به دنیا آورند؟!

آیا در روزگار ما همچون مالک هست؟!

وبلاک مدیریت منابع انسانی ، شهادت سردار قاسم سلیمانی فرمانده سپاه قدس را به آزادگران عالم، تسلیت عرض می‌کند و علو درجات این شهید والا مقام را از درگاه الهی، مسئلت دارد.

بعضی اوقات برای خلق مطلبی جدید دستم را روی دکمه های کیبورد می گذارم و انچه ذهنم یاری می کند می نگارم و قطعا نوشته هایم را خالی از اشکال نمی بینم. بعضی از دوستان خرده می گیرند که کپی پیست کردن ارزشی ندارد. انتقاد به جایی است، منتها بعضی اوقات بخاطر مشغله ی زیاد و از ان مهمتر بار کم علمی مجبور می شوم سرکی به بعضی از سایت ها بزنم و انچه را فکر می کنم به یک بار خواندنش می ارزد انتخاب، گلچین و برای استفاده ی دوستانم درج نمایم و فکر می کنم  این روش چندان نامناسب هم نباشد.

بعضی از جملات بالا از تله تکست توسط دوستی عزیز، برایم ارسال شده بود، که با تلخیص آن و اضافه کردن جملاتی از خودم متن فوق به این شکل در امد. ان شاالله مورد رضایت حضرت حق قرار گیرد.

عوامل موثر در پایین بودن ساعات کار مفید

عوامل موثر در پایین بودن ساعات کار مفید

یک مقام مسئول کارگری معتقد است اگر دستمزد نیروی کار پایین نباشد به فکر خروج از کارگاه و انتخاب کار پاره وقت و مسافرکشی نمی افتد.

علی اصلانی بر لزوم حفظ امنیت شغلی نیروی کار تاکید و اظهار کرد: یکی از علل پایین بودن بهره‌وری بنگاه‌ها و سرانه کار مفید در ایران، نبود امنیت شغلی ...

بقیه در ادامه مطلب

عوامل موثر در پایین بودن ساعات کار مفید

 یک مقام مسئول کارگری معتقد است اگر دستمزد نیروی کار پایین نباشد به فکر خروج از کارگاه و انتخاب کار پاره وقت و مسافرکشی نمی افتد.

علی اصلانی بر لزوم حفظ امنیت شغلی نیروی کار تاکید و اظهار کرد: یکی از علل پایین بودن بهره‌وری بنگاه‌ها و سرانه کار مفید در ایران، نبود امنیت شغلی است.

وی ادامه داد: بسیاری از کشورهای دنیا با نگاه به اهمیت بهره‌وری در محیط کار، تامین رفاه و معیشت نیروی انسانی شاغل در بنگاه را مدنظر قرار می‌دهند. آنها از کارگر انتظار کار مطلوب و با کیفیت دارند در مقابل خود را نسبت به تامین هزینه‌های زندگی نیروی کار متعهد می‌دانند.

این مقام مسئول کارگری افزود: در کشورهای اروپایی بهره‌کشی از کارگر معنا ندارد و کارگر با دغدغه امنیت شغلی مواجه نیست به همین دلیل با فراغ بال به تولید مشغول است و از کار نمی‌زند اما در ایران سبد هزینه‌های زندگی کارگر با خط فقر و دستمزد نمی‌خواند و همین امر در کاهش انگیزه کار تاثیرگذار است.

او عدم اجرای طبقه‌بندی مشاغل در کارگاه‌ها را دلیل دیگر پایین بودن ساعات کار مفید دانست و تاکید کرد: متاسفانه با وجود چنین قانونی بسیاری از کارفرمایان از اجرای آن خودداری می‌کنند و بعضا می‌بینیم که در چنین کارگاه‌هایی نیروهای کار بر اساس شایستگی مورد استفاده قرار نمی‌گیرند و اصطلاحا دچار هدر رفت منابع انسانی هستیم، در چنین شرایطی کیفیت کار به دلیل وجود تبعیض‌های مختلف به شدت کاهش می‌یابد.

رییس کانون شورای اسلامی کار البرز از دستمزد به عنوان یکی دیگر از عوامل موثر نام برد و ادامه داد: در بنگاه‌های اقتصادی که از واقعی شدن دستمزد تبعیت می‌کنند، نیروی کار به فکر خروج از بنگاه، انجام کار پاره وقت دیگر یا مسافرکشی نخواهد بود و تلاش می‌کند تا از وقت خود به بهترین شکل ممکن استفاده کند.

به گفته اصلانی هم اکنون در ۷۰ درصد کارگاه‌ها قانون افزایش تولید و بهره‌وری لغو شده و کارگران همان حداقل حقوق تعیین شده را دریافت می‌کنند، بنابراین در شرایطی که قوانین حمایتی از نیروی کار اجرا نمی‌شود انتظار بهره‌وری و تولید بیشتر از کارگر محقق نمی‌شود.