قانون استفساریه تبصره 1 ماده واحده قانون ممنوعیت به کار گیری بازنشستگان

قانون استفساریه تبصره 1 ماده واحده قانون ممنوعیت به کار گیری بازنشستگان

مصوبه شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی در خصوص نحوه اجرای مجازات‌های موضوع بندهای «ج»، «ز»، «ط» و «ح» ماده (9) قانون رسیدگی به تخلفات اداری (بخشنامه شماره 1512844 مورخ 22/8/1396 سازمان اداری و استخدامی کشور)

 مشاهده متن بخشنامه در فرمت پی دی اف

ابطال بند 1 جدول شماره 4 200/14593 معاونت توسعه مدیریت

ابطال بند 1 جدول شماره 4 200/14593 معاونت توسعه مدیریت

ابطال ماده 30 دستورالعمل نحوه برگزاری امتحان عمومی و تخصصی

ابطال ماده 30 دستورالعمل نحوه برگزاری امتحان عمومی و تخصصی

چگونگی به کارگیری نیروی انسانی به صورت قرارداد کار معین (مشخص) در دستگاه های اجرایی (بخشنامه شماره 1538390 مورخ 7/9/1396 سازمان اداری و استخدامی)

 متن بخشنامه در فرمت پی دی اف

بخشنامه به کلیه دستگاه ‌ های اجرایی مشمول ماده (5) قانون مدیریت خدمات کشوری

باسلام؛

با توجه به مکاتبات پراکنده  دستگاه های  اجرایی درخصوص بکارگیری نیروی انسانی به صورت قرارداد کار معین (مشخص) و مراجعات مکرر افراد معرفی شده به این سازمان، و همچنین لزوم رعایت قوانین و مقررات مربوطه و سیاست های دولت در خصوص جذب و بکارگیری نیروی انسانی، ضروری است  دستگاه های  اجرایی، تقاضای بکارگیری نیروی قراردادی را صرفا در موارد کاملاً ضروری، با رعایت نکات زیر به این سازمان ارسال تا امکان بررسی آن فراهم گردد. یادآوری می گردد نیروهای قرارداد کار معین، نیروهای موقتی می باشند که در اجرای تبصره ماده 32 قانون مدیریت خدمات کشوری حسب ضرورت، بدون تعهد استخدامی و برای حداکثر یک سال، برای تامین نیروی انسانی در برخی از وظایف و مشاغلی که جنبه موقتی داشته و نیاز سریع به تامین نیرو در آنها وجود دارد، بکارگرفته می شوند. لذا دستگاه ها در صورت کمبود نیروی انسانی در وظایف و مشاغلی اصلی خود می توانند تقاضای جذب نیروی انسانی رسمی و پیمانی خود را در چهارچوب سند برنامه نیروی انسانی موضوع تصویب نامه شماره 172556‏‏/206 مورخ 26‏‏/12‏‏/1393 شورای عالی اداری همراه با ارائه برنامه عملیاتی، برای اجرایی شدن بند (الف) ماده (28) قانون برنامه ششم توسعه ، به این سازمان ارسال نمایند.

1‏- وجود ساختار سازمانی و تشکیلات تفصیلی مصوب معتبر.

2‏- رعایت سقف مندرج در تبصره ذیل ماده (32) قانون مدیریت خدمات کشوری .

3‏- رعایت اصول شایسته گزینی برای انتخاب افراد در فضای رقابتی برای انجام شغل مورد نظر.

4‏ - عدم درج و ارسال مشخصات فردی افراد مورد نیاز برای به کارگیری قبل از صدور مجوز (با توجه به اینکه صدور مجوز برای بکارگیری نیروی قراردادی صرفاً بر اساس نیاز دستگاه اجرایی به تخصص ‌ ها و مهارت ‌ ها و فارغ از مشخصات شخصی افراد صورت می پذیرد.)

5‏- تناسب نیازهای تخصصی مورد نظر با ساختار سازمانی و تشکیلات تفصیلی مصوب دستگاه.

ضمناً به تعداد نیروهای قرارداد کار معین (مشخص) شاغل در دستگاه اجرایی از مجموع پست ‌ های بلاتصدی دستگاه مسدود خواهد شد و امکان تصدی آنها توسط نیروهای جدیدالاستخدام و یا نیروهای مأمور و انتقالی از سایر دستگاه ها، در مدت زمان مسدود شدن آنها وجود نخواهد داشت.

دستگاه های  اجرایی موظفند ضمن رعایت کامل تمامی موارد فوق، درخواست های خود را صرفاً با ذکر نیاز و دلائل توجیهی آن و تکمیل فرم پیوست، با امضاء بالاترین مقام و یا معاونت توسعه مدیریت و منابع (یا عناوین مشابه) دستگاه اجرایی، به این سازمان ارسال دارند. به مکاتبات صورت گرفته خارج از چارچوب این بخشنامه پاسخ داده نخواهد شد.

همچنین در صورت صدور مجوز بکارگیری، دستگاه ها می بایست پس از اخذ و ارائه تائیدیه تامین اعتبار از سازمان برنامه و بودجه کشور، مشخصات افراد را از طریق سامانه کارمند ایران ارسال تا شناسه مربوطه صادر گردد.

یاداوری می گردد جذب و بکارگیری نیروی انسانی در قالب قرارداد حجمی یا مشاوره ‌ ای با اشخاص حقیقی و نیز بکارگیری افراد از محل اعتبارات طرح ‌ های عمرانی برای انجام فعالیت های جاری  دستگاه های  اجرایی وجاهت قانونی نداشته و ممنوع می باشد.

جمشید انصاری- معاون رییس جمهور و رییس سازمان اداری و استخدامی کشو

دادنامه شماره 690 مورخ 25/7/1396 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری)

در زمان حاکمیت قانون برنامه پنجم، استفاده از امتیاز معافیت از یک بار پرداخت مابه التفاوت برای 15 سال سنوات بیمه ای، منحصراً مشروط به تغییر دستگاه اجرایی است (دادنامه شماره 690 مورخ 25/7/1396 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری)

ادامه نوشته

ابطال نامه 223/93/6959 مورخ 93/5/25 ریس امور مشاغل معاونت توسعه مدیریت و سرمایه ریس جمهور

ابطال نامه 223/93/6959 مورخ 93/5/25 ریس امور مشاغل معاونت توسعه مدیریت و سرمایه ریس جمهور

دستورالعمل درخواست صدور مجوز استفاده از تسهیلات مالی خارجی

آیین نامه اجرایی بند الف تبصره 19 قانون بودجه سال 96 کل کشور

بخشنامه شماره 55/122455 مورخ 1396/6/21 معاون محترم نظارت مالی و خزانه دار کل کشور راجع به موضوع ماده (1) قانون احکام دائمی برنامه های توسعه کشور مصوب 1395

بخشنامه شماره 57/129329 مورخ 1396/6/29 معاون محترم نظارت مالی و خزانه دار کل کشور در خصوص ارسال گزارش سالانه حسابرسی شده بدهی ها و مطالبات ( از محل بودجه عمومی)

 

قانون استفساریه تبصره (1) ماده واحده قانون ممنوعیت به کارگیری بازنشستگان (مصوب مورخ 2/7/1396 مجلس شورای اسلامی)

ادامه نوشته

رأی شماره ١٩٨ مورخ ١۴/٩/١٣٩۶ هیئت تخصصی اداری و استخدامی دیوان عدالت اداری

عدم ابطال بخشنامه سازمان شهرداری‌ها و دهیاری‌های کشور مبنی بر لغو بخشنامه‌های قبلی مبنی بر جواز تبدیل وضعیت از پیمانی به رسمی بر اساس بند «و» ماده (۴۴) قانون برنامه پنجم توسعه (رأی شماره ١٩٨ مورخ ١۴/٩/١٣٩۶ هیئت تخصصی اداری و استخدامی دیوان عدالت اداری)

ادامه نوشته

رأی شماره ۶۵۵-۶۵۴ مورخ ١٨/٧/١٣٩۶ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری

بند (۴) ماده (۶٨) قانون مدیریت خدمات کشوری دلالتی بر جواز پرداخت کمک هزینه عائله‌مندی به زنان مجرد بدون سابقه ازدواج ندارد (رأی شماره  ۶۵۵-۶۵۴ مورخ ١٨/٧/١٣٩۶ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری)

ادامه نوشته