1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18
S T U W X Y Z
19 20 21 22 23 24 25
HARD WORK کار سخت
H+A+R+D+W+O+R+K
سازمان بین المللی کار به طور رسمی اعلام كرده است کار شایسته به معني اشتغال مولد با چهارمولفه آزادی، برابری، امنیت و کرامت انسانی به عنوان هدف و استراتژی سازمان بین المللی است
کار شایسته کاری است که نیازهای انسان را نه تنها از نظر درآمد و معیشت بلکه از لحاظ امنیت فرد و خانواده، بدون تبعیض یا نگرانی تامین نموده و با رعایت کرامات انسانی رفتار منصفانه ای رادر محیط کار اعمال می نماید و به ایجاد فرصت های برابر برای آحاد جامعه به منظور دستیابی به کار مناسب در شرایط آزاد تاکید دارد.
سند کار شایسته در 16 نوامبر سال 2002 به تصویب هیات مدیره سازمان بین المللی کارفرمایان رسید و همان سال منتشر شد كه در اين سند جنبه های عملیاتی کردن شعار کار شایسته برای تمام زنان و مردان در همه جا را از چشم انداز کارفرمایان مورد بررسی قرار داده است.
در قانون برنامه چهارم و پنجم توسعه به برنامه ملی کار شایسته پرداخته شده است
|
چگونه صبحت کنیم تا به ماکوش دهند ؟ |
|
|
فسخ قرارداد انجام کار معین با اعلام قبلی ظرف 15 روز خلاف قانون نیست (دادنامه شماره ۳۸۳ مورخ ۱۵/۹/۱۳۸۹ هيأت عمومي ديوان عدالت اداري)
به گزارش پایگاه اطلاع رسانی دولت، بخشنامه هم تراز کردن تقدیرنامه های دریافتی کارکنان دولت در فرم های ارزیابی عملکرد به منظور همکاری در برگزاری انتخابات با توجه به برگزاری انتخابات همزمان یازدهمین دوره ریاست جمهوری و چهارمین دوره انتخابات شوراها، از سوی غلامحسین الهام؛ معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور ابلاغ شد.
بر این اساس، تقدیر نامه صادره شده از سوی دبیر شورای نگهبان؛ 6 امتیاز، قائم مقام دبیر شورای نگهبان؛ 5/5 امتیاز، وزیر کشور؛ 5 امتیاز، معاون اجرایی امور انتخابات شورای نگهبان؛ 5 امتیاز، رئیس ستاد انتخابات کشور؛ 5/4 امتیاز، استاندار؛ 4 امتیاز، رئیس هیئت نظارت استان؛ 4 امتیاز، فرمانداری تهران؛ 5/3 امتیاز، رئیس هیئت نظارت شهرستات تهران؛ 5/3 امتیاز، رئیس هیئت مرکزی نظارت بر انتخابات شهر و روستا؛ 5/3، روسای هیئات های عالی نظارت استان در انتخابات شوراهای اسلامی شهر و روستا؛ 5/2 امتیاز، مدیر کل انتخابات کشور؛ 5/2 امتیاز، سایر فرمانداران؛ 5/2 امتیاز و رئیس هیئت نظارت سایر شهرستان ها؛ 5/2 امتیاز محسوب می شود.
به گزارش پایگاه اطلاع رسانی دولت، قانون تفسیر جزء(1) بند(ب) تبصره(2) ماده(76) قانون تامین اجتماعی که در مجلس شورای اسلامی تصویب و به تایید شورای نگهبان رسیده است، از سوی رئیس جمهور برای اجرا ابلاغ شد.
بر اساس موضوع استفساریه، افرادی که حداقل بیست سال متوالی و بیست و پنج سال متناوب در کارهای سخت و زیان آور (مخل سلامت) اشتغال داشته باشند» در جزء(1) بند(ب) اصلاحیه تبصره(2) ماده(76) قانون تامین اجتماعی مصوب 30/11/1379 مجلس شورای اسلامی باید حداقل 7300 روز اشتغال در یک یا چند شغل زیان آور در یک یا چند کارگاه داشته باشند و توالی اشتغال به قوت خود باقی است.
جزء(1) بند(ب) اصلاحیه تبصره(2) ماده(76) قانون تامین اجتماعی
ب - حمایتها 1 - افرادی که حداقل بیست سال متوالی و بیست و پنج سال متناوب در کارهای سخت و زیانآور (مخل سلامت) اشتغال داشته باشند و در هر موردحق بیمه مدت مزبور را به سازمان پرداخته باشند، میتوانند تقاضای مستمری بازنشستگی کنند. هر سال سابقه پرداخت حق بیمه در کارهای سخت و زیانآور یک و نیم سال محاسبه خواهد شد.
سرانجام لایحه حمایت از خانواده با تأیید نهایی شورای نگهبان در تاریخ 92/1/26 توسط رئیس جمهور ابلاغ گردید. فصل ششم این قانون در زمینه حقوق وظیفه و مستمری است که به شرح زیر استحضار خوانندگان می رسد:
رأی شماره ۳۶ـ ۳۵ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع برخورداری از یک ماه مجموع حقوق و فوقالعاده شغل به عنوان پاداش برای مستخدمان رسمی و ثابت به شرط داوطلبانه بودن و به نرخ یومالاداء
رأي شماره۳۰ هيأت عمومي ديوان عدالت اداري با موضوع ابطال بند ۳ بخشنامه شماره ۶۰۴ فني سازمان...
...تأمين اجتماعي به لحاظ اينکه تاريخ ازکارافتادگي بيمه شده را تاريخ تشکيل کميسيون پزشکي تعيين کرده است
شماره هـ/۸۸/۷۷۹ ۳/۲/۱۳۹۲
تاريخ دادنامه: ۱۹/۱/۱۳۹۲ شماره دادنامه: ۳۰ کلاسه پرونده: ۸۸/۷۷۹
مرجع رسيدگي: هيأت عمومي ديوان عدالت اداري
شاکي: آقاي کيومرث پرهيزکار و خانم شهناز شکوهي
موضوع شکايت و خواسته: ابـطال بند ۳ بخشنامه شماره ۶۰۴ فني سازمان تأمين اجتماعي
گردش کار: آقاي کيومرث پرهيزکار و خانم شهناز شکوهي به موجب دادخواستي ابطال بند ۳ بخشنامه شماره ۶۰۴ فني سازمان تأمين اجتماعي از تاريخ تصويب را خواستار شدهاند و در جهت تبيين خواسته خويش توضيح داده اند که:
آييننامه اجرايي بند (د) ماده (۳۲) قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوري اسلامي ايران
شماره۱۸۹۸۳/ت۴۸۹۳۳هـ ۳/۲/۱۳۹۲
وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکي ـ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعي
معاونت برنامهريزي و نظارت راهبردي رييسجمهور
هيئت وزيران در جلسه مورخ ۱۸/۱/۱۳۹۲ بنا به پيشنهاد وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکي و به استناد بند (د) ماده (۳۲) قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوري اسلامي ايران ـ مصـوب۱۳۸۹ـ ، آييننامه اجرايي بند (د) ماده يادشده را به شرح زير تصويب نمود:
تصويبنامه در خصوص افزايش مستمري کليه مستمريبگيران اعم از بازنشسته، ازکارافتاده و بازمانده
شماره۸۱۹۹/ت۴۹۰۵۶هـ ۲۱/۱/۱۳۹۲
تصويبنامه در خصوص افزايش مستمري کليه مستمريبگيران اعم از بازنشسته، ازکارافتاده و بازمانده
وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعي ـ معاونت برنامهريزي و نظارت راهبردي رييسجمهور
هيئت وزيران در جلسه مورخ ۱۱/۱/۱۳۹۲ بنا به پيشنهاد سازمان تأمين اجتماعي و به استناد اصل يکصد و سي و هشتم قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران و ماده (۹۶) قانون تأمين اجتماعي ـ مصوب۱۳۵۴ـ تصويب نمود:
۱ـ مستمري کليه مستمريبگيران اعم از بازنشسته، ازکارافتاده و بازمانده به ميزان بيست و پنج درصد افزايش مييابد.
۲ـ پس از اعمال افزايش يادشده، حداقل دريافتي ماهيانه افرادي که ميزان سابقه پرداخت حق بيمه آنها سي سال و بيشتر باشد، (اعم از سابقه پرداخت حق بيمه واقعي و نيز سنوات ارفاقي که به موجب قوانين مختلف نظير اشتغال در مشاغل سخت و زيانآور ايجاد شده است) مبلغ هفت ميليون (۷.۰۰۰.۰۰۰) ريال تعيين ميشود.
۳ـ اجراي تصويبنامه شماره ۲۶۵۸۰/ت۴۲۴۷۱هـ مورخ ۹/۲/۱۳۸۸ در خصوص مستمريبگيران بهرهمند از حمايت يارانهاي دولت، منوط به پيشبيني رديفي جداگانه در لوايح بودجه سنواتي و پرداخت اعتبار مربوط به سازمان تأمين اجتماعي ميباشد.
معاون اول رئيسجمهور ـ محمدرضا رحيمي
تصويب نامه هيات وزيران درباره تفويض، ساماندهي و شفاف سازي در امور اداري و استخدامي كشور شماره 176441/ت 48702هـ مورخ 30/9/91
هنگامی که شما ایده ای را به یک عده ، عرضه می کنید يا يك جلسه را اداره ميكنيد و يا با همكاري, دو به دو صحبت ميكنيد, آيا آنها به حرفهاي شما گوش ميدهند؟ ـ چگونه ميتوانيد با تمركز روي علاقه شخصي شنونده, او را برانگيزيد تا به صحبتهاي شما توجه كرده و يا آنها را