پرداخت اضافه کار به کارمندان دولت مشروط به انجام کار اضافه شده است

معاون حقوقی معاونت توسعه سرمایه انسانی رئیس جمهور

پرداخت اضافه کار به کارمندان دولت مشروط به انجام کار اضافه شده است

معاون حقوقی امور مجلس و استان‌های معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور: پرداخت اضافه‌کاری به کارکنان دولت موکول به انجام کار اضافه است؛ هر دستگاهی که برخلاف قانون مدیریت خدمات کشوری اقدام کند، عمل مسئول دستگاه به منزله دخل و تصرف در وجوه عمومی تلقی و تحت تعقیب قرار خواهد گرفت

معاون حقوقی امور مجلس و استان‌های معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور گفت: پرداخت اضافه‌کاری به کارکنان دولت موکول به انجام کار اضافه است هر دستگاهی که برخلاف قانون مدیریت خدمات کشوری اقدام کند، عمل مسئول دستگاه به منزله دخل و تصرف در وجوه عمومی تلقی و تحت تعقیب قرار خواهد گرفت.

ادامه نوشته

حق بیمه اضافه کار

معاونت محترم حقوقي وامورمجلس
باسلام واحترام خاص به استحضار ميرساند اعم کارکنان نوسازي مدارس کشور بيمه تامين اجتماعي ميباشند وهمه ماهه حق بيمه اضافه کاري آنان طبق مقررات به بيمه پرداخت شده است لذا به استناد نامه 189177/1402مورخ 17/10/82 دفترمحترم حقوقي وامورمجلس ودادنامه شماره657و658موضوع کلاسه پرونده 87/786-801 مورخ15/10/87نقل از شماره 18619 -9/11/87 دوزنامه رسمي ورآي محترم هيئات عمومي ديوان عدالت اداري ونامه شماره 2476/10/200مورخ 20/3/88 ونامه شماره 84856 مورخ 9/9/88 معاونت محترم توسعه مديريت رئيس جمهور که اذهان دارد آن دسته ازکارکنان دستگاههاي اجرايي مشمول قانون مديريت خدمات کشوري که مشترک صندوق تامين اجتماعي ميباشند از لحاظ برخورداري از مزاياي تامين اجتماعي مشمول قانون تامين اجتماعي ميشوند لزا خواهشمنداست دستور فرمايند دراين رابطه راهنمايي لازم جهت احقاق حق کارکنان بعمل آوريد که مزيد بر تشکر وامتنان خواهد بود .توضيح اينکه پاداش اضافه کار کارکنان نوسازي مدارس حتي تاپايان سال 87 پرداخت گرديده است .

سمه تعالي
با سلام
بر اساس مستندات قانون كار ، مصوب 69 و قانون مديريت خدمات كشوري مصوب 1386 و قانون استخدام كشوري مصوب 1354 ، «‌اضافه كار » جزء عوامل مبناي كسور بازنشستگي محسوب نمي شود ، بلكه صرفا فوق العاده اي است كه به صورت غير مستمر و در مواردي كه حضور كاركنان خارج از ساعات موظفي در محل كار ضرورت داشته باشد { به تشخيص ما فوق } ، پرداخت مي شود .
فلذا ، اولا حق بيمه اضافه كاري موضوعيت نداشته و كسر آن فاقد وجاهت قانوني است و بايد عودت داده شود .
ثانيا بر اساس اينكه اضافه كار جزء عوامل مبناي كسور نيست ، در محاسبه پاداش پايان خدمت نيز منظور نمي شود .

پرداخت حق‌الزحمه‌ی اضافه كار و ماموريت

پرداخت حق‌الزحمه‌ی اضافه كار و ماموريت دو معضل اساسي نظام اداري دستگاههاي دولتي

صرفه جویی های ناشی از دورکاری به عنوان کارانه به کارمندان پرداخت می شود

'لطف الله فروزنده دهکردی' معاون رئیس جمهور در امور توسعه مدیریت و سرمایه انسانی گفت: در سال آینده با اجرای دورکاری در هزینه دستگاه های دولتی صرفه جویی می شود و پرداخت منابع حاصله ناشی از آن به صورت کارانه به کارکنان امکان پذیر خواهد بود.

تاثیر نداشتن دورکاری در اضافه کار و سایر پرداختی ها

تغییرات قانون خدمات کشوری در ارتباط با نظام پرداخت هاست

اعتبارات ، تورم و هزینه های زندگی معیارهای اصلی اعلام ضریب افزایش حقوق

صرفه جویی در بخش دولتی با اجرای قانون هدفمندسازی یارانه ها و پرداخت کارانه

انتقال 10 هزار نفر از کارکنان دولت به شهرستانها و 10 هزار نفر دیگر در نوبت انتقال

محاسبه اضافه کاری های پرداختی در هنگام بازنشستگی

امکان جذب معادل یک سوم افراد بازنشسته در دستگاه های دولتی

انتظار از رسانه ها برای معرفی مدل های حاصله در ایران

ادامه نوشته

دستورالعمل نحوه پرداخت اضافه كار

پيوست.TIF

50.888 KB

نحوه محاسبه فوق العاده اضافه كاري كاركنان دولت

نحوه محاسبه فوق العاده اضافه كاري كاركنان دولت

سئوال : نحوه محاسبه اضافه كاري همكاران قراردادمشخص ، چگونه است ؟

پاسخ : مبلغ اضافه كار ساعتي همكاران قرارداد مشخص براساس ضوابط زير تعيين و برقرار مي گردد .

ميزان ساعت كار اضافي ×   مزد فرد =  مبلغ اضافه كار همكاران قرارداد كار مشخص

                         176

مشروط بر اينكه از سقف 25% مبلغ كل قرارداد ( حقوق و مزد ) بيشتر نباشد

اضافه كار

شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی در جلسه مورخ 9/2/1388 بنا به پیشنهاد معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور و به استناد به جزء "ب" بند (11) ماده واحده قانون بودجه سال 1388 کل کشور، دستور العمل اجرایی پرداخت اضافه کار، حق التحقیق، حق التدریس، حق الترجمه و حق التالیف کارمندان دولت را به شرح زیر تصویب نمود:

الف: اضافه کار
ماده 1- مبلغ اضافه کار کارمندانی که با توجه به سیاستهای ابلاغی از سوی بالاترین مقام دستگاه و یا مقام مجاز از طرف ایشان، موظف به انجام کار اضافی در خارج از ساعات اداری می شوند و انجام اضافه کار آنان به تایید بالاترین مقام واحد متبوعشان می رسد، بر اساس ضوابط زیر تعیین و برقرار می شود.
مبلغ هر ساعت اضافه کار برابر است با مجموع امتیازات شغل، شاغل و مدیریت ضربدر ضریب ریال سالی (600 ریال برای سال 1388) تقسیم بر 176.
ماده 2- حداکثر اضافه کار ساعتی کارمندان (175) ساعت در ماه تعیین می شود، مشروط بر آنکه مجموع مبلغ اضافه کار و حق التدریسی پرداختی به کارمندان در یک ماه، از حداکثر (50) درصد حقوق ثابت و فوق العاده های مستمر وی تجاوز ننماید.
ماده 3- حداکثر تا بیست درصد کارمندان هر دستگاه اجرایی که وضعیت شغلی آنها ضرورت انجام اضافه کار بیشتر را ایجاب می نماید، بر اساس دستور العمل صادره از سوی بالاترین مقام دستگاه از محدودیت سقف پنجاه درصد موضوع ماده (2) این دستور العمل مستثنی می باشند.
تبصره - کارمندانی که در اجرای این ماده به خارج از محل خدمت خود اعزام شده و از حق ماموریت برخوردار می شوند از اضافه کار موضوع این ماده برای ایام ماموریت برخوردار نخواهند شد و لیکن چنانچه مجبور به انجام کار اضافی بر اساس مفاد ماده یک این آیین نامه شوند، پرداخت اضافه کار به آنان با رعایت ماده (2) و (3) این دستور العمل بلامانع خواهد بود.
ب: حق التحقیق،

اضافه كار

هیات وزیران در جلسه عصر امروز  - یکشنبه -  که به ریاست دکتر محمود احمدی نژاد، رییس جمهور، تشکیل شد، ضریب حقوق کارکنان و مستخدمان دولت و میزان افزایش حقوق بازنشستگان و وظیفه بگیران در سال 1389 را بنا بر پیشنهاد معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی و معاونت برنامه ریزی و نظارت راهبردی تصویب کرد.

۱1- پرداخت فوق العاده اضافه کار ساعتی به کارمندان دستگاههای اجرایی مشمول این تصمیم نامه حداکثر به میزان عملکرد سال 1387 دستگاه مشروط به عدم تجاور از سقف اعتبار منظور شده در موافقت نامه همان سال مجاز می باشد.

اضافه کاري :

1- در شرایط عادی هر کارگر می تواند روزانه 4 ساعت اضافه کار انجام دهد

 2- اضافه کار باید با توافق طرفین باشد

۳- میزان فوق العاده اضافه کار 40 در صد اضافه بر مزد هر ساعت کارعادی می باشد.

نحوه محاسبه اضافه كار و سقف آن

نحوه محاسبه اضافه كار و سقف آن

اعلام شرایط جدید نحوه محاسبه فوق العاده اضافه کار کارمندان+ تصویر مصوبه

حداکثر اضافه کار ساعتی کارمندان (175) ساعت در ماه تعیین می شود، مشروط بر آنکه مجموع مبلغ اضافه کار و حق التدریسی پرداختی به کارمندان در یک ماه، از حداکثر (50) درصد حقوق ثابت و فوق العاده های مستمر وی تجاوز ننماید

ادامه نوشته