موضوع: موضوعات مربوط به ايثارگران و پاسخ به سوالات مردمي دريافت فايل صوتي - دريافت فايل متني موضوعات مربوط به ايثارگران و پاسخ به سوالات مردمي دريافت فايل صوتي - دريافت فايل متني موضوع: پرتال مردم و دفاتر پيشخوان دريافت فايلصوتي - دريافت فايل متني موضوع: دفاتر پيشخوان دولت الكترونيك دريافت فايلصوتي - دريافت فايل متني موضوع: دفاتر پيشخوان دولت الكترونيك دريافت فايل صوتي - دريافت فايل متني موضوع: برنامههاي تمركززدايي و انتقال كارمندان از تهران دريافت فايل صوتي - دريافت فايل متني موضوع: برنامه هاي تمركززدايي و انتقال كارمندان از تهران دريافت فايل صوتي - دريافت فايل متني موضوع: برنامههاي تمركززدايي و انتقال كارمندان از تهران دريافت فايلصوتي - دريافت فايل متني موضوع: برنامههاي تمركززدايي و انتقال كارمندان از تهران و پاسخ به سوالات مردمي دريافت فايلصوتي - دريافت فايل متني موضوع: برنامههاي تمركززدايي و انتقال كارمندان از تهران و پاسخ به سوالات مردمي دريافت فايلصوتي - دريافت فايل متني موضوع: تغييرات ضريب حقوقي كارمندان در سال 1390 و پاسخ به سوالات مرتبط دريافت فايل صوتي - دريافت فايل متني موضوع: نحوه اعمال فوق العاده هاي شغلي مواد 67 و 68 قانون خدمات كشوري دريافت فايلصوتي - دريافت فايل متني موضوع: قانون بازنشستگي پيش از موعد و پاسخ به سوالات مرتبط دريافت فايل صوتي - دريافت فايل متني موضوع: نظام حقوق و دستمزد كارمندان و پاسخ به سوالات مرتبط دريافت فايل صوتي - دريافت فايل متني موضوع: نحوه ارتقاي شغلي كارمندان بر اساس قانون خدمات كشوري و پاسخ به سوالات مرتبط دريافت فايل صوتي - دريافت فايل متني موضوع: حقوق و فوق العاده هاي شغلي نيروهاي نظامي و انتظامي و پاسخ به سوالات مربوطه دريافت فايل صوتي - دريافت فايل متني موضوع: نظام آموزش كارمندان دريافت فايل صوتي - دريافت فايلمتني موضوع: نظام آموزش كارمندان دريافت فايل صوتي - دريافت فايل متني موضوع: حقوق و دستمزد و فوق العاده هاي شغلي و پاسخ به سوالات مربوطه دريافت فايلصوتي - دريافت فايل متني موضوع: ارتقاي رتبه شغلي كارمندان دريافت فايلصوتي - دريافت فايل متني موضوع: حقوق كارمندان مناطق مرزي دريافت فايل صوتي - دريافت فايل متني موضوع: ساختار دستگاههاي اجرايي درتحولات اداري و پاسخگويي به سوالات دريافت فايل صوتي - دريافت فايلمتني موضوع: وضعيت نيروي انساني دستگاههاي اجرايي در تحولات اداري و پاسخگويي به سوالات دريافت فايلصوتي - دريافت فايل متني موضوع: دوركاري و پاسخگويي به سوالات دريافت فايل صوتي - دريافت فايل متني موضوع: سامانه كارمند ايران دريافت فايل صوتي - دريافت فايل متني موضوع: تحولات انجام شده در نظام اداري دريافت فايل صوتي - دريافت فايل متني موضوع: تغيير ساختارهاي نظام اداري در دستگاه هاي ادغام شده دريافت فايل صوتي - دريافت فايل متني موضوع: جشنواره شهيد رجايي دريافت فايل صوتي - دريافت فايل متني موضوع: بهره وري در نظام اداري دريافت فايل صوتي - دريافت فايل متني موضوع: ارتقاي شغلي دريافت فايل صوتي - دريافت فايل متني موضوع: بهره وري و اصلاح فرآيندها در نظام اداري دريافت فايل صوتي - دريافت فايل متني موضوع: بهره وري و اصلاح فرآيندها در نظام اداري دريافت فايلصوتي - دريافت فايل متني
+ نوشته شده در سه شنبه چهارم بهمن ۱۳۹۰ ساعت 6:59 توسط اردستانی
|
موضوع اين وبلاك منابع انساني ، اخبار و مصوبات و اطلاع رسانی است انتقاد سازنده شما را صمیمانه پذیرا هستم و با توجه به اهمیت پژوهش از این تاریخ رسما بخشی از اخبار ، پیمایش ایران و جهان بخصوص اخبار و پیمایش های مرکز افکار سنجی ایرانیان را در وبلاک باز نشر می دهم ایمیل مرکز افکار سنجی ایرانیان afkariranian@ gmail.com
تقوا در رأس همه ارزش های اخلاقی است. امام علی علیه السلام امام علی(ع) در نهج البلاغه خطاب به مالک اشتر فرمود: «... ولاتقولن انی مومرامر فاطاع فان ذلک ادغال فی القلب و منهکه للدین و تقرب من الغیر...; ... هرگزمگو که مرا بر شما امیر ساخته اند و باید فرمان من اطاعت شود، زیرا چنین پنداری سبب فساد دل و سستی دین و نزدیک شدن دگرگونی در نعمت ها است.» «... ایاک ومساماه الله فی عظمته والتشبه به فی جبروته فان الله یذل کل جبار و یهین کل مختال... ... بپرهیز از این که خود را در عظمت با خدا برابر داری یا در کبر وجبروت خود را به او همانند سازی که خدا هر جباری را خوار و هر خودکامه ای را پست و بی مقدار می سازد.» مفهوم این جملات هرگز نفی قاطعیت در اجرای قانون نیست، بلکه روح این کلمات بلند مبارزه با روحیه دیکتاتوری، استبداد، خودمحوری کارگزاران نظام است ×××××××××××××××××××× شما اگر مطالبی در رابطه مدیریت منابع انسانی دارید ؛ برای ما به ادرسali40v@yahoo.com یا edariALI@mihanmail.ir ایمیل کنید ×××××××××××××××××× دوستانی که بلاگ دارند، لطف کنند و این بلاگ را لینک دهند. ×××××××××××××××××× استفاده از مطالب این وبلاگ با ذکر منبع بلامانع است.