افزايش سن بازنشستگي در طول برنامه پنجم

فارس: عضو كميسيون برنامه و بودجه مجلس گفت: افزايش پنج سال به سن بازنشستگي در طول برنامه پنجم توسعه به تصويب كميسيون تلفيق رسيد.
جبار كوچكي‌نژاد با اشاره به آخرين وضعيت رسيدگي به لايحه دولت در برنامه پنجم توسعه اظهار داشت: در بررسي اين لايحه بحث صندوق بازنشستگي مطرح بود.
وي ادامه داد: در كميسيون تلفيق تصويب شده تا در طول مدت برنامه پنج ساله توسعه، يك سال و در مجموع پنج سال به سن بازنشستگي اضافه شود.
كوچكي‌نژاد با بيان اينكه صندوق بازنشستگي بايد مستقل باشد، تصريح كرد: درآمدهاي اين صندوق بايد پاسخ نياز بازنشستگان را بدهد.
وي ادامه داد: در كميسيون تلفيق مصوب شده تا دولت بدهي خود را به صندوق بازنشستگي پرداخت كند و عدم اين پرداخت موجب ورشكستگي صندوق مي‌شود.
نماينده مردم رشت در مجلس شوراي اسلامي بيان داشت: همچنين ممنوعيت هرگونه برداشت از صندوق بازنشستگي توسط دولت به تصويب كميسيون تلفيق رسيده است.
وي با اشاره به اينكه صندوق‌هاي بازنشستگي توسط بخش خصوصي مي‌توانند در كشور فعاليت كنند، تصريح كرد: افراد مي‌توانند صندوق بازنشستگي خود را تعويض كنند مشروط براينكه مابه‌التفاوت را پرداخت كنند.
كوچكي‌نژاد اضافه كرد: اگر حقوق كارگران در دوسال آخر غيرمتعارف افزايش يابد بازنشستگي آنها از ميانگين آخر پنج‌سال خدمت محاسبه مي‌شود.به گفته وي در حال حاضر سن بازنشستگي در حالت عادي 30 سال و سخت و زيان‌آور 25 سال و زير اين رقم است كه در طول برنامه پنجم هر سال، يك سال و در مجموع پنج سال به اين سن بازنشستگي اضافه مي‌شود

چرا افراد موفق شکست ناپذیرند

البته همیشه این طور نیست و ما ادعا نمی کنیم که تمام افراد موفق شکست ناپذیر هستند. اما افراد موفق زیادی هستند که همیشه در حال پیشرفت هستند مانند آقای بیل گیتس رئیس شرکت مایکروسافت و هر روز نسبت به روز گذشته موفق تر هستند و با تمام پچیدگی هایی که در رقابت، بازار و کار وجود دارد همیشه پیشتاز هستند.

 راستی دلیل موفق این افراد چیست؟
افراد موفق همیشه انعطاف پذیر هستند و همیشه خود را با شرایط موجود وفق می دهند. علاوه بر آن افراد موفق برای تمام زندگی خود برنامه دارند؛ این
نکته ای است که باعث شکست ناپذیری آنان می شود. افراد موفق همیشه تمام احتمالات خوب و بد را در نظر می گیرند و برای آنها برنامه ریزی می کنند.

ادامه نوشته

باران رحمت

مقاله

نقش فناوری اطلاعات در نحوه عملکرد مدیریت منابع انسانی
مجیدرضا عبداله پور

چکیده: با ورود فناوری اطلاعات به سازمان، عملکردهای مدیریت منابع انسانی دستخوش تغییر می شود. این تغییر در صورتی می تواند موثر باشد که ابتدا فعالیت هایی را که فناوری اطلاعات می تواند انجام دهد، شناخته و زمینه بروز این فعالیت ها را فراهم نماییم. متعاقب آن مدیریت منابع انسانی با شرایط جدید آشنایی لازم را پیدا نموده تا بتواند با بهره گیری از

ظرفیت هایی که فناوری اطلاعات می تواند ایجاد کند، سبب ارتقاء عملکرد منابع انسانی سازمان شود. در این مقاله سعی شده است ابتدا تاریخچه مختصری از هر دو موضوع فناوری اطلاعات و مدیریت منابع انسانی ارایه داده و سپس تاثیر و پیامدهای فناوری اطلاعات بر عملکردهای مدیریت منابع انسانی را توضیح دهیم. در ادامه نیز شرایط و فرصت هایی که کاربرد فناوری اطلاعات در مدیریت منابع انسانی فراهم می نماید، مورد بررسی قرار گرفته است.
کلید واژه: فناوری اطلاعات - مدیریت منابع انسانی - ساختار سازمان - عملکردهای مدیریت منابع انسانی

1- مقدمه
به جرات می توان مدعی شد که در طول تاریخ ظهور فناوری های مختلف هیچ نوع فناوری نتوانسته همانند فناوری اطلاعات، در بین رشته های مختلف علوم ارتباط ایجاد نماید. فناوری اطلاعات به عنوان یک پیوند دهنده، تمامی علوم روز را به کار می گیرد تا بتواند اطلاعات مورد نیاز متخصصین، صنایع، سازمان ها و بالاخره همه مردم در قسمت های مختلف جامعه را در کمترین زمان و بهترین وجه ممکن تامین نماید. به طوری که امروزه فناوری اطلاعات مرزهای کشورهای جهان را در می نوردد و ملت ها را در یک جامعه جهانی گردهم می آورد

ادامه نوشته

آموزش Power Point -مهارت ششم از ICDL

فصل اول

مقدمه
آشنايي با Microsoft Power-Point 2003
آشنايي با محيط Power-Point
انواع نمادها در Power-Point
اضافه كردن اسلايد
Content
نوار ابزار Picture
Insert Picture

فصل دوم

اسلايدهاي آماده
مراحل ايجاد يك Wizard
آشنايي با انواع فايل هاي ايجاد شده در Power-Point  

فصل سوم

طراحي اسلايد
استفاده از طرح هاي پيش فرض PowerPoint
طراحي اسلايد با استفاده از نوار ابزار Drawing
نماي Out line
اضافه نمودن اسلايد از فايل هاي ديگر به اسلايدهاي جاري 

فصل چهارم

ايجاد Link بين اسلايدها
ايجاد دكمه هاي عملياتي
وارد نمودن كليپ صوتي به اسلايد
ضبط فايل صوتي 

فصل پنجم

تنظيمات Slide Show از پنجره Setup Show
Slide Transition
اضافه كردن جلوه هاي انيميشن به اسلايد
حذف يك جلوه 

فصل ششم

ايجاد نمايش هاي وب 

آزمون آموزش Power Point -مهارت ششم از ICDL

 

طرح پيشنهاد:

یک پیشنهاد جلب :

همانگونه که مطلع هستيم هر ساله تعداد قابل توجهي از همکاران در مقاطع وپستهاي مختلف به  شَرف  باز نشستگي نايل مي شوند و کوله باري از تجربه وخاطره تلخ وشيرين حتي اسناد ,مدارک,عکسهاي بياد ماندني را بدون آنکه همکاران ديگر ازآن خبر داشته باشند همراه خود به خانه ميبرند وشايد ديگر دست هيچ کس به ثمره ي عمر کاري يک همکار بازنشسته نرسد وياگه گاهي در جلسات خصوصي وعمومي آن هم بطور شفاهي نه مدون جسته گريخته از اين تجارب و اطلاعات بهره برده شود.لذا ضرورت ايجاد يک مرکز فراخواني اطلاعات واسناد همکاران در  شُرف  باز نشستگي وايجاد يک پايگاه اطلاعاتي از اين عزيزان حس مي شود

سخن گفتن

    امام علی (ع) : با مردم پسندیده و مودب سخن بگوئید تا جواب محترمانه بشنوید

                                 : مومن کسی است که زبانش در پشت قلب او نهفته باشد.

  امام رضا (ع) :شتابزده و بی تامل جواب دادن موجب لغزیدن در خطا و اشتباه است.  

   امام جواد (ع) : جلوه و زیبایی شخص در نطق و بیان اوست و کمالش در خرد عقل او     

یک سخنران مطبوع

"  منتسکیو    " کسی که بدون فکر حرف می زند مانند شکارچی است که بدون نشانه روی تیر خالی می کند. 

   آنچه از آداب سخن گفتن باید به خاطر بسپارید

1-در مجالس می بایست تا حد امکان کمتر سخن گفت و طرز تکلم نیز باید آرام و توام با یک متانت و سنگینی خاص باشد.

2-هرگز نباید یک مطلب را چند بار تکرار کرد و موضوعی را زیاد به حاشیه رفت بلکه برای استدلال،

گفتن یک مطلب و سخنی کوتاه کافی است.

3-مخاطبین در مفابل این اشخاص چنین وظیفه دارند: اگر گوینده سخنان مفیدی را بیان کرد

که کمال مطلوب است،ولی اگر کلمات خسته کننده و پی در پی برزبان آورد بایستی تحمل نموده

 و هیچگاه انزجار و تنفر خود را وانمود ننمایند.

  4-شرط ادب نیست که کسی سخنان دیگری را قطع نموده و خود وارد صحبت شود و همچنین

خاموشی صرف در مجلس پسندیده نیست.

5-اصرار در اثبات نظریه شخصی  به هیچوجه جایز و شرط ادب نیست بلکه باید تا حدی با دیگران

 هم آواز شد.البته نه به آن معنا که سخنان پوچ دیگران تصدیق شود

6-از تعرف کردن درباره خود اجتناب نموده ، شرح مشاغل و اقتدار فامیل را به رخ دیگران کشیدن ،

شرط ادب نیست و این اشخاص در جامعه خودخواه و متکبر معرفی می شوند.

7-تشکر از دیگران باید با بیانی خوش و بسیار ساده انجام گیرد تا موجب خجلت مخاطب نشود.

8-خانمها مخصوصا باید در صحبت خود بسیار دقیق بوده و از الفاظ جلف و رکیک جدا حذر نمایند.

9-به طور خلاصه رعایت متانت و ادب در سخن گفتن در جامعه بی اندازه مهم بوده و به طور کلی

 تربیت و اطلاعات اجتماعی هر شخص را می توان از طرز سخن و برداشت مطالبی که شالوده

بیانش است دریافت                                         

نحوه محاسبه ماليات

نحوه محاسبه ماليات :

۱-   پرسنل رسمي (مشمول قانون سازمان بازنشستگي کشوري ) 

  [10% × (بيمه خدمات درماني+ عائله مندي و اولاد + معافيت ماهيانه)-  جمع حقوق ومزايا و اضافه کار]

۲-   پرسنل مشمول بيمه تامين اجتماعي ( قانون کار وپيماني)   :  
[ 10% ×(عائله مندي و اولاد + معافيت ماهيانه)-  جمع حقوق و مزايا واضافه کار]

محاسبات حق بیمه :

1)    حق بيمه تامين اجتماعي کارکنان :

نوع استخدام	سهم کارفرما	سهم کارمند	بيمه بيکاري (سهم کارفرما)	مبلغ مشمول بيمه
پيماني	20%	7%	0	جمع حقوق و مزايا (بجز عائله مندي و اولاد)
مشمول قانون کار	20%	7%	3%

• مزايايي که مشمول کسر حق بيمه نمي باشند عبارتند از: بازخريد ايام مرخصي / هزينه عائله مندي / هزينه سفر و فوق العاده ماموريت / عيدي / مابه التفاوت کمک هزينه مسکن و خواروبار درايام بيماري / حق شير / پاداش نهضت سواد آموزي  / حق التضمين (کسرصندوق ) / خسارت اخراج و مزاياي پايان کار / پاداش افزايش توليد
• به جزموارد ذکر شده تمام مزاياي نقدي که تحت هرعنوان (به صورت مزد، حقوق،کارمزد و يا کارآموزي)  به بيمه شده پرداخت مي گردد درصورتي که از حداقل حقوق و مزاياي سال مربوطه کمتر نباشد مشمول کسر بيمه خواهد بود. حداکثر حقوق و مزاياي مشمول کسر حق بيمه هر ساله از سوي مراجع ذيصلاح اعلام مي گردد و مازاد بر آن مشمول کسر حق بيمه نمي باشد.

·         ماده‌ 86 قانون تامين اجتماعي :

·         كمك‌ عائله‌مندي‌ منحصراً تا دو فرزند به بيمه‌شده‌ پرداخت‌مي‌شود مشروط‌ بر آنكه‌:

·         بيمه‌شده‌ حداقل‌ سابقه‌ پرداخت‌ حق‌ بيمه‌ هفتصد و بيست‌ روزكار را داشته‌ باشد.

·         سن‌ فرزندان‌ او از هجده‌ سال‌ كمتر باشد و يا منحصراً به ‌تحصيل‌ اشتغال‌ داشته‌ باشند تا پايان‌ تحصيل‌ يا در اثر بيماري ‌يا نقص‌ عضو طبق‌ گواهي‌ كميسيونهاي‌ پزشكي‌ موضوع‌ ماده‌ 91 اين ‌قانون‌ قادر به‌ كار نباشند.

• ميزان‌ كمك‌ عائله‌مندي‌ معادل‌ سه‌ برابر حداقل‌ مزد روزانه ‌كارگر ساده‌ در مناطق‌ مختلف‌ براي‌ هر فرزند در هر ماه‌ مي‌باشد به طور مثال حداقل مزد درسال 86 مبلغ  61000 ريال ميباشد که عائله مندي عبارت است از:   183000=(3*61000)

ورزش

آئین نامه چگونگی توسعه و تعمیم ورزش کارمندان دولت

آئین نامه اجرایی ماده۸۸ قانون تنظیم بخشی از مقررات مالی دولت

اساسنامه فدراسیونهای ورزشی آماتوری جمهوری اسلامی ایران و آئین نامه هیئت های ورزشی استانها

آيين‌نامه اجرايي جزء « ب» بند (3) ماده واحده قانون بودجه 1389

شماره 117000/ت44981هـ                                      27/5/1389
  
معاونت برنامه‌ريزي و نظارت راهبردي رييس‌جمهور ـ وزارت امور اقتصادي و دارايي
بانك مركزي جمهوري اسلامي ايران
هيئت وزيران در جلسه مورخ 10/5/1389 بنا به پيشنهاد معاونت برنامه‌ريزي و نظارت راهبردي رييس‌جمهور، بانك مركزي جمهوري اسلامي ايران و وزارت امور اقتصادي و دارايي و به استناد جزء (ب) بند (3) ماده واحده قانون بودجه سال 1389 كل كشور، آيين‌نامه اجرايي بند يادشده را به شرح زير تصويب نمود:

ادامه نوشته

اضافه کاري :

1- در شرایط عادی هر کارگر می تواند روزانه 4 ساعت اضافه کار انجام دهد

 2- اضافه کار باید با توافق طرفین باشد

۳- میزان فوق العاده اضافه کار 40 در صد اضافه بر مزد هر ساعت کارعادی می باشد.

واگذاری تصدی های بخش دولتی به بخش غیر دولتی

 با ابلاغ دو آيين نامه جديد از سوي دولت؛

دستگاه‌های اجرایی موظف به واگذاری بخشی از تصدی‌های خود شدند

ادامه نوشته

پاسخ به سئوالات

پاسخ به سئوالات

- آیا پرداخت حق ایاب ذهاب پرسنل شهرستانهای کمتر از 500 هزار نفر جمعیت مجاز است ؟

پاسخ :  مطابق دستورالعمل پرداخت کمک های رفاهی کارمندان دولت پرداخت فوق العاده مذکور برای شهرهای دارای پانصد هزار نفر جمعیت و بالاتر مقدور می باشد.

-براي استفاده از مقرري بيمه بيكاري چه شرايطي لازم است آيا بيمه شدگاني كه مشمول قانون كار نمي باشند نيز مي توانند برخوردار از مقرري بيمه بيكاري باشند؟

شرط لازم براي يافتن استحقاق به استفاده از مزاياي قانون بيمه بيكاري شمول قانون كار به شخص بوده و به عبارت ديگر صرف شمول مقررات اين قانون فرد را مشمول مقررات قانون بيمه بيكاري نيز قرار خواهد داد (ماده 148 قانون كار و بند الف ماده 4 قانون تأمين اجتماعي و نيز ماده يك قانون بيمه بيكاري) و در صورت بروز اختلاف و يا شبهه در خصوص شمول و يا عدم شمول مقررات قانون كار راي قطعي مراجع حل اختلاف موضوع فصل نهم قانون كار قاطع دعوي خواهد بود و از آنجا كه مستند به ماده 4 قانون بيمه بيكاري معرفي كارگر بيكار شده با واحد كار و اموراجتماعي است لذا استنكاف سازمان تأمين اجتماعي از انجام تعهد خود در زمينه برقراري مقرري بيمه بيكاري براي بيمه شده بيكار فاقد وجهه قانوني مي باشد.