معرفي بهترين مشاغل آينده جهان

به ياد داريد در زمان کودکي چند بار از شما پرسيده شده “دوست داريد چکاره شويد؟” و به ياد داريد چند بار شغل مورد علاقه خود را تغيير داده ايد؟ پزشک، خلبان و مهندس شغلهاي محبوب زمان کودکي هستند اما ديگر دوران انتخاب اين نوع مشاغل کليشه‌اي به پايان رسيده است.

کودکان نسلهاي جديد بايد مشاغلي متناسب با آينده‌اي که پدران و مادرانشان در حال ساخت آن هستند، انتخاب کنند، شغلي متناسب با پيشرفتهاي فضايي، پزشکي، رايانه‌اي و مهندسي. براي مثال “طراحي اندامهاي بدن” يکي از مشاغلي است که در آينده‌اي نه چندان دور و با پيشرفت رو به رشد و لحظه به لحظه دانش سلولهاي بنيادين به زودي به مشاغل پر طرفدار تبديل خواهد شد.شايد بخواهيد نگاهي به ليست مشاغلي که در آينده از بازار کاري داغي برخوردار خواهند بود، بياندازيد:

خلبان فضايي
شغل: خلباني و راندن شاتلهاي فضايي به ميان فضا زمان احتمالي استخدام: سال 0202

ادامه نوشته

حذف ماده (7) آيين‌نامه ايجاد تسهيلات جهت شاغلين

حذف ماده (7) آيين‌نامه ايجاد تسهيلات جهت شاغلين دولتي متقاضي انتقال از تهران و كلان‌شهرها به ساير شهر هاي كشور

وزارت مسكن و شهرسازي ـ معاونت برنامه‌ريزي و نظارت راهبردي رييس‌جمهور
هيئت وزيران در جلسه مورخ 9/1/1388 بنا به پيشنهاد شماره 29352/140 مورخ 6/10/1387 وزارت آموزش و پرورش و به استناد اصل يكصد و سي و هشتم قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران تصويب نمود:
 ماده (7) آيين‌نامه ايجاد تسهيلات جهت شاغلين دولتي متقاضي انتقال از تهران و كلان‌شهرها به ساير شهرهاي كشور، موضوع تصويب‌نامه شماره 93138/ت37909هـ مورخ 12/6/1386 حذف مي‌شود.

معاون اول رئيس جمهور ـ پرويز داودي

سوالات رایج در مصاحبه شغلی

۱- از خودتان برایمان بگویید
این سوال معمولا اولین سوالی است که هر مصاحبه کننده‏ای از شما می‏پرسد که جواب آن معمولا به این ترتیب است :
مشخصات اسمی، تحصیلات، سابقه کاری، تخصص، چگونگی عملکرد، افتخارات و هر آنچه که نیاز باشد حداکثر در عرض ۲ دقیقه (مختصر و مفید). باید دقت کرد که در پاسخ به این سوال و در کل همۀ سوالات نباید حاشیه رفت و جوابها را از زندگی شخصی بیرون کشید. همچنین باید دقت کرد که مسائل و مشکلات ما به خودمان مربوط است و نه به محیط شغلمان. ضمنا فراموش نکنید که این سوال برای گرم کردن است.

۲- از ما چه می‏دانید و چرا ما را برگزیدید

ادامه نوشته

ابلاغ حق سرانه سال 89

  احتراماً ، ضمن ارسال تصویر تصویب نامه شماره 81729/ت/44939/ک مورخ 27/04/89 هیئت محترم وزیران و با عنایت به مفاد جزء "ن" بند 8 ماده واحده قانون بودجه سال 1389 کل کشور، و با توجه به بخشنامه شماره 898270/1130 مورخ 13/05/89 سازمان بیمه خدمات درمانی نرخ حق سرانه سال 89 به شرح ذیل اعلام می گردد. خواهشمند است دستور فرمائید ضمن اجرای بخشنامه فوق از شهریور سال 89 نسبت به پرداخت مابه التفاوت از ابتدای سال اقدام لازم بعمل آید.

 1-کل حق بیمه کارکنان دولت اعم از شاغلین و بازنشستگان  معادل 7درصد  حقوق  و  مزایای  مستمر  آنان می باشد  که  می بایست  به شرح ذیل ماهانه دریافت گردد:

 الف- سهم کارمند شاغل 2 درصد حقوق ماهیانه مشمول کسور بازنشستگی می باشد (جهت بیمه شده اصلی و تبعی یک)

ب-سهم کارمند بازنشسته و وظیفه بگیر و مستمری بگیر 5/1 درصد از حقوق مندرج در حکم یا فیش حقوقی بدون احتساب حق عائله مندی، حق اولاد و حق نگهداری می باشد (جهت بیمه شده اصلی و تبعی یک).

 ج- حق بیمه افراد تبعی 2 معادل حق سرانه مصوب به مبلغ 85000 ریال به ازاء هر نفر در ماه می باشد که باید از حقوق بیمه شده اصلی کسر گردد.

 د-حق بیمه افراد تبعی 3 معادل دو نهم مازاد بر حق سرانه مصوب به مبلغ 103.889 ریال می باشد که باید از حقوق بیمه شده اصلی کسر گردد.

 هـ -در صورتی که زوجین هر دو مشترک صندوق کارکنان کشوری و لشکری باشند، حق بیمه درمان از حقوق سرپرست مرد کسر می گردد.

 2- سهم دستگاههای بیمه گزار معادل سهم بیمه شده (برای شاغلین 2 درصد و برای بازنشستگان 5/1 درصد) می باشد.

 3-سهم دولت برای شاغلین 3 درصد و برای بازنشستگان 4 درصد از حقوق (با مبانی بند 2) می باشد.

4- حق بیمه بیمه شدگان اصلی، تبعی یک و دو در صندوق سایر اقشار به جز بیمه شدگان بهزیستی 85000 ریال و تبعی 3  به میزان  103.889 ریال می باشد.

1/4) حق بیمه اقشار نیازمند تحت پوشش سازمان بهزیستی معادل 5 درصد حداقل دستمزد مشمولان قانون کار برای بیمه شدگان اصلی و تبعی 1 و حق سرانه بیمه شدگان تبعی 2 و تبعی 3 مددجویان بهزیستی همانند بیمه شدگان تبعی 2 و تبعی 3 صندوق کارکنان دولت می باشد.

5-سهم بیمه شدگان در صندوق بیمه ایرانیان معادل پنجاه درصد سرانه مصوب (85000 ریال) به مبلغ 42.500 ریال در ماه می باشد (سالیانه مبلغ 510.000 ریال).

6-حق بیمه اتباع بیگانه برابر 85000 ریال در ماه می باشد (سالیانه مبلغ 1.020.000 ریال)

 7-مشمولین تبعی یک فرزندان ذکور در صندوقهای کارکنان دولت و سایر اقشار تا پایان 22 سالگی و در صورت ادامه تحصیل تا پایان 25 سالگی و برای فرزندان اناث تا زمان ازدواج می باشد.

8-ادامه پوشش بیمه ای سرپرست خود جهت آن دسته از فرزندان دختر و پسر که از پوشش بیمه ای خارج می شوند در صورت استمرار، با پرداخت حق بیمه بر مبنای افراد تبعی 3 طبق ضوابط جاری امکان پذیر
می باشد.

 9- حق بیمه موسسات مشمول 9/2، معادل 9/2 از 7 درصد حقوق مشمول کسور بازنشستگی برای بیمه شدگان اصلی و تبعی 1 و 9/2 از سرانه کامل (85000) به میزان 18.889 ریال بابت بیمه شدگان تبعی 2
می باشد.

10- فرمهای شماره (1) و (2) و اظهار نامه مربوطه جهت اقدام لازم ارسال می گردد، که عین فرمها از سایت اداره کل بیمه خدمات درمانی  نیز قابل دسترسی می باشد.

 11-مفاد این بخشنامه از اول فروردین سال 1389 قابل اعمال و لازم الاجرا می باشد.

 12-ضمناً نرم افزار اینترنتی لیست حقوق و دستمزد مربوطه توسط سازمان متبوع در حال تهیه می باشد که به محض ابلاغ، رسماً به اطلاع خواهد رسید.

خصلتهاي كمالي

قال الصادق(ع): ثلاث خصال من رزقها كان كاملاً: العقل و الجمال و الفصاحه
    امام صادق(ع) فرمود: سه خصلت است كه به هركس روزي شود، كامل است: خرد، زيبايي و شيوايي (در سخن گفتن).(1)
    1- تحف العقول، ص 320
    

تفاوت سكوت و صمت

پرسش:
    اينكه در روايات بسيار بر سكوت تاكيد شده و يكي از اوصاف شيعيان را سكوت نام برده اند و صمت را يكي از راهكارهاي سالك الي الله بر شمرده اند، چگونه با فريادهاي حق طلبانه و مقابله كلامي با ظلم و ظالمين قابل توجيه است؟
    پاسخ:
    در برخي روايات مقوله سكوت و خاموشي بر سخن گفتن در سلوك و رفتار انسان مومن ترجيح داده شده است. پيامبر اعظم(ص) مي فرمايد «من صمت نجي» آن كس كه سكوت كند نجات مي يابد. (الحقايق في محاسن الاخلاق، ص 65) همچنين امام صادق(ع) در اين زمينه مي فرمايد: «قال لقمان لابنه يا بني! ان كنت زعمت ان الكلام من فضه فان السكوت من ذهب» لقمان به فرزندش گفت: فرزند عزيزم! اگر گمان مي كني سخن گفتن از نقره است به درستي كه سكوت از طلااست (اصول كافي، ج 2، ص 114).
    بسيارند كساني كه از سخن گفتن نادم و پشيمان اند اما به خاطر سكوت هيچگاه اظهار ندامت نمي كنند. لقمان به فرزندش فرمود: فرزند عزيزم! چه بسا كه من در اثر گفتار پشيمان شده ام اما به خاطر سكوت افسوس نخورده ام. (المحاسن والمساوي بيهقي، ج1، ص 166)
    در برخي از روايات آمده است كه سكوت و خاموشي از سخن گفتن بهتر است.
    قال النبي(ص): نجاه المومن في حفظ لسانه. نجات مومن در حفظ زبان اوست. (اصول كافي، ج2، ص114)
 روزنامه كيهان، شماره 19756 به تاريخ 11/7/89، صفحه 6 (معارف)

فوايد كنترل زبان

امام صادق(ع) درباره فوايد خاموشي فرمود: صمت و خاموشي(1) طريقه اهل تحقيق و شعار كساني است كه با ديده بصيرت در حقايق ثابت و استوار جهان مي نگرند؛ كساني كه در حقايق ماسبق و زمان هاي گذشته غور و بررسي كرده و حقايقي را بيان مي كنند كه قلمها ننوشته و در كتاب ها نيامده است. آنگاه فوايد و آثار سكوت را برشمرده و مي فرمايد:

     ۱- سكوت كليد هرگونه راحتي و آسايش دنيا و آخرت است.
    2- موجب رضا و خشنودي خدا است.
    3- باعث سبك شدن حساب انسان در روز قيامت است.
    4- وسيله محفوظ ماندن از خطاها و لغزشها است.
    5- براي جاهل پرده و ساتر، و براي عالم زينت است.
    6- وسيله اي است براي قطع شدن هوي و هوسهاي نفساني.
    7- وسيله رياضت نفس است.
    8- وسيله درك حلاوت و لذت عبادت و مناجات با پروردگار است.
    9- قساوت و سختي دل را از بين مي برد.

ادامه نوشته

چطور پول هديه بدهيم؟

تعطيلات سال نو آمد و رفت، خيلي از هديه گرفتگان نااميد حالا به فروشگاه‌ها هجوم مي‌برند كه هديه‌هاي بي‌مصرف، بي‌مزه و سبك سرانه شان را پس بدهند يا تعويض كنند. چرا سال بعد از اين دردسر خلاص شان نكرده و مستقيم به آنها پول نقد ندهيم؟

چطور پول هديه بدهيم؟

ادامه نوشته

اصلاح حق سرانه بیمه شدگان تبعی 2و3

پیرو بخشنامه های 21298/14/1301مورخ16/5/89 و24620/14/1301مورخ 6/6/89 و باعنایت به مصوبه شماره 114845/44939مورخ 28/5/89  هیئت محترم وزیران بدینوسیله به اطلاع می رساند از ابتدای سالجاری حق سرانه بیمه شدگان تبعی 2 از 85.000 ریال به 80.000  ریال و بیمه شدگان تبعی 3 از 103.889 به 97.778 ریال اصلاح گردیده است.

سقف و چگونگی کسر حق بیمه سال 89

  احتراماً پیرو بخشنامه شماره 21298/14/1301 مورخ 16/05/89 و با عنایت به مفاد بخشنامه شماره 33049-31 مورخ 29/04/1389 معاونت برنامه ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهور مبنی بر ابلاغ دستور العمل اجرائی بند 36 ضوابط اجرائی قانون بودجه سال 1389 کل کشور موارد ذیل جهت دستور اقدام لازم به اطلاع می رسد.

1- بر اساس مفاد جزء "ن" بند 8 قانون بودجه سالجاری حق سرانه خانوار های کارکنان دولت (اصلی + تبعی 1) اعم از شاغلین و بازنشستگان تا سقف هشت میلیون ریال حقوق و مزایا مشمول کسور بازنشستگی می باشد.

2- اقتضاء دارد در اولین مرحله پرداخت حق سرانه به روش جدید مقرر گردد علاوه بر اظهارنامه مربوطه یک نسخه از لیست حقوق و مزایای کارکنان آن مجموعه به ادارات ذیربط این اداره کل تحویل گردد.

3- همچنین چگونگی پرداخت حق سرانه سال 1389 موسسات بیمه گزار به شرح اطلاعات جدول ذیل می باشد.

.

نوع موسسه بیمه گزار	سهم بیمه شده (درصد)	سهم دستگاه (درصد)	سهم دولت (درصد)	جمع کل پرداختی توسط موسسه (درصد)	جمع کل پرداختی توسط خزانه معین/خزانه داری کل کشور (درصد)
شاغل عادی	2	2	3	__	7
بازنشسته عادی	5/1	5/1	__	3	__
شاغل خودکفا	2	2	3	7	__
بازنشسته خودکفا	5/1	5/1	4	7

 

کسور اضافه كاري

 به گزارش برنا، لطف الله فروزنده ظهر دیروز (چهارشنبه) در حاشيه جلسه هيأت دولت در جمع خبرنگاران با اشاره به مشكل نيروهاي بازنشسته تحت پوشش تأمين اجتماعي و برخي از شاغلين، گفت: قبل از قانون مديريت از اضافه كاري اين افراد كسوراتي كم است كه با اجراي قانون مديريت خدمات كشوري وقتي اين افراد بازنشسته مي‌شدند در اين كسورات محسوب نمي شد ولي خوشبختانه با تلاشي كه در دولت انجام شده و همت نمايندگان مجلس اين مسئله حل شد.

فروزنده:خارج کردن اجباری کارمندان از تهران قانونی است

به گزارش واحد مرکزی خبر، لطف الله فروزنده در حاشیه جلسه هیأت دولت در جمع خبرنگاران در پاسخ به سؤالی مبنی بر اینکه رئیس دیوان عدالت اداری الزام به خروج کارمندان از تهران را مغایر قانون دانسته است ، افزود: من با رئیس دیوان عدالت اداری صحبت کردم که وی گفت چنین نظری نداشته است.

وی افزود: من همه را به ماده22 قانون مدیریت خدمات کشوری توجه می دهم کارکنانی که از تهران می خواهند منتقل شوند اگر داوطلب باشند بحثی نیست و اگر دستگاهشان منتقل شود ، قانون گذار پنج روش را در نظر گرفته است که کارمند می تواند انتخاب کند.

فروزنده گفت: یا با دستگاه برود یا به بخش دیگری از دستگاه منتقل شود یا به بخش خصوصی مأموریت پیدا کند یا مرخصی بدون حقوق بگیرد و یا در نهایت بازخرید و انتزاع را انتخاب کند.

دور کاری" از حرف تا عمل/تایپیست‌ها به منزل می‌روند

کاهش هزینه ها، صرفه جویی در وقت، جلوگیری از اتلاف انرژی، بیشتر شدن زمان ماندن کارکنان در منزل که در این گروهها طبقه بندی می شوند و جلوگیری از رفت و آمدهای غیرضروری از دلایلی است که وزیر کار و امور اجتماعی آنها را باعث مطرح کردن دورکاری دانسته است.

شیخ الاسلامی عدم کاهش دستمزد و حقوق افرادی که به دلیل اجرای دورکاری در منازل خواهند ماند را از ویژگیهای آن دانست تا از این طریق افراد به سمت دورکاری گرایش پیدا کنند. در واقع وزیر کار بالا رفتن بهره وری افراد در کار را از طریق اجرای دورکاری موثر می داند.

هدف دور کاری اخراج تدریجی نیست

وی اینکه دورکاری مقدمه ای خواهد بود برای اخراج افراد را با اطمینان رد کرد و افزود: ممکن است برخی مشاغل وجود داشته باشند که افراد بتوانند از منازل خود و با استفاده از اینترنت انجام دهند و این ماندن آنها در منازل باعث می شود تا زمان بیشتری را در کنار خانواده خود داشته باشند. هم اکنون تایپ نامه های اداری توسط تایپیست‌ها از نمونه هایی است که امکان انجام آن از منازل وجود دارد.

در همین حال، 31 خرداد ماه سالجاری بود که آئین نامه دورکاری یا همان "تله ورکینگ" در دولت تصویب و از سوی رئیس جمهور ابلاغ شد.

مرجع خبر: مهر

ادامه نوشته

با این فرمول ساده حساب کنید چندمین آدم پولدار دنیا هستید؟

در این سایت میزان درآمد سالیانه خود را به پوند یا یورو یا دلار و یا ین محاسبه کرده و وارد نمایید. سپس دگمه اینتر را بزنید تا سیستم بگوید که آیا پولدار هستید یا نه؟و اینکه در کجای رتبه بندی جهانی قرار می گیرید.
http://www.globalrichlist.com/index.php