دیدنی ها و خواندنی ها

فرمول ریاضی روش دست دادن صحیح
 دانشمند انگلیسی فرمولی ریاضی را ابداع کرده که با کمک آن می توان به بهترین روش با دیگران دست داد. دست دادن باید با تصمیم، اعتقاد راسخ و انرژی، نگاه کردن مستقیم به چشم‌های طرف مقابل، با موقعیت درست بدن و دست‌های خشک همراه باشد. به منظور رسیدن به یک روش مطلوب دست دادن که شأن و شخصیت بالای دست دهنده را در تعاملات اجتماعی و به خصوص حرفه‌ای نشان دهد، جئوفری بیتی رئیس موسسه علوم روانشناسی دانشگاه منچستر به سفارش مارک "شورلت انگلیس" یک فرمول ریاضی را ارائه کرده است. به گفته این دانشمند، دست دادن یک حالت بسیار رایج و پرمعنی در تعاملات اجتماعی است که موجب می‌شود دیگران در مورد شخصیت فرد قضاوت کنند. هر فردی در طول دوران زندگی خود به طور متوسط حدود 15 هزار مرتبه با دیگران دست می‌دهد اما در 19 درصد از موارد، دست دادن می‌تواند به طور ناصحیح انجام شود. داشتن دست‌های عرق کرده، فشار دادن زیاد دست و نگه داشتن آن به مدت طولانی و نگاه نکردن به چشم‌های طرف مقابل موجب می‌شود که طرف مقابل قضاوت‌های منفی در مورد شخصیت اجتماعی فرد داشته باشد. معادله این فرمول که دست دادن مطلوب نام دارد به شکل زیر است:

PH = √ (e^2 + ve^2)(d^2) + (cg + dr)^2 + π { ( 4 < s > ^ 2 ) ( 4 ^ 2 ) } ^ 2 + (vi

+ t + te)^2 + {(4^2 )(4^2)}^2

در این معادله e برای "تماس بصری"، ve برای سلام گفتن به صورت کلامی، d برای لبخند زدن با چشم‌ها، دهان و تقارن صورت، d برای تمامیت فشار دست، dr برای دست‌های خشک، s برای نیروی فشار دست، te برای ثبات دست، p برای موقعیت دست، vi برای قدرت دست دادن، t برای دمای دست، c برای کنترل و du برای مدت زمان نگه داشتن دست استفاده می‌شود. در این معادله امتیاز 5 بهترین امتیاز و 1 پایین ‌ترین امتیاز است.

تصویری ساده با مفهومی پیچیده!

خالق این اثر طراحی بنام "دیوید استوارت" است که در مسابقه استعدادهای ون گوگی که در ایتالیا برگزار گردید برنده یک میلیون دلار شد. لطفا نگاه دقیق تری به عکس بیندازید تا به مفهوم آن پی ببرید.

 

اسرار خواندن فکر دیگران!

اسرار خواندن فکر دیگران!

 

آیا مایلید به افكار كسی كه در كنار دستتان نشسته است پی ببرید؟ اگر با افراد زیادی مواجه شده باشیم می‌توانیم بسیاری از افراد را حتی از نوع صحبت كردنشان بشناسیم‌. اما این شناخت در مواجه حضوری با دانستن بسیاری از حالات ثابت شده در علم روان‌شناسی بهترین فرهنگ نامه آدم‌شناسی را برایمان می‌گشاید. با شناخت بیشتر افراد، ارتباطمان جهت دار می‌شود و در مدت كوتاهی خواهیم توانست كه به هدف مورد نظر از این آشنایی و ملاقات نزدیك شویم‌. ایجاد رابطه صحیح باعث رشد عزت نفس در انسان می‌شود و ارتباط ما با خودمان و اطرافیان تقویت می‌شود. هر چه بهتر و كامل‌تر با خود و دیگران ارتباط برقرار كنیم‌، احساس موفقیت از ایجاد یك ارتباط صحیح و دوستانه ما را زودتر به هدفهایمان می‌رساند و باعث تعالی افكار و رفتارمان در زندگی می‌شود

 

ادامه نوشته

نيايش

پروردگارا! به من بیاموز دوست بدارم کسانی را که دوستم ندارند، گریه کنم

برای کسانی که هیچگاه غمم را نخوردند، لبخند بزنم به کسانی که هرگز

تبسمی به صورتم ننواختند، محبت کنم به کسانی که محبتی در حقم

نکردند، عشق بورزم به کسانی که عاشقم نیستند....

3نشانه مردان سوءاستفاده گر

۱. کنترل: می خواهد همه زمان شما مال او و مرکز توجه شما باشد. همه هزینه ها، ماشین و فعالیت هایی که در آن شرکت می کنید تحت کنترل اوست. اگر زن علائمی از استقلال و قدرت از خود نشان دهد عصبانی می شود.

۲. برتری: همیشه حق با اوست، همیشه او باید برنده باشد و همیشه همه ریاست ها با اوست. همیشه اعمالش را توجیه می کند تا بتواند با متهم کردن شما یا کسان دیگر حق را به جانب خود دهد. مردی که سوءاستفاده کلامی می کند با شما بد حرف زده و دشنام می دهد تا احساس بهتری به او دست دهد. هدف چنین مردی این است که شما احساس ضعف کنید تا خودش بتواند احساس قدرت کند. این افراد معمولاً احساس ناامنی می کنند و فقط این قدرت است که به باعث می شود حس بهتری داشته باشند.

۳-تضاد حرف و عمل:  به قول هایش عمل نمی کند، می گوید دوستتان دارد اما از شما سوءاستفاده می کند.

وجدان

درهرحرفه اي كه هستيدنه اجازه دهيدكه به بدبيني هاي بي حاصل آلوده شويد ونه بگذاريدكه بعضي لحظات تأسف باركه براي هرملت پيش مي آيدشمارابه يأس ونااميدي بكشاند . درآرامش حاكم برآزمايشگاه ها وكتابخانه ها وسازمانهايتان كارو زندگي كنيد ونخست ازخودبپرسيد : براي يادگيري وخودآموزي چه كرده ام ؟

" سپس همچنان كه پيش ميرويد بپرسيد من براي كشورم چه كرده ام ؟"

اين پرسش راآنقدرادامه دهيد تابه اين احساس شادي بخش وهيجان انگيز برسيد كه شايد سهم كوچكي درپيشرفت واعتلاي بشريت داشته ايد .

    اماهرپاداشي كه منطق زندگي به تلاش هايمان بدهد ياندهد ، هنگامي كه به پايان تلاش هايمان نزديك ميشويم هركداممان بايد حق آنرا داشته باشيم كه باصداي بلند بگوييم :

" من آنچه درتوان داشته ام انجام داده ام ."

" رابطه وضو و ساختمان مغز"

يکي از شاخه هاي دانش نوين پزشکي ، دانش نور و فيزيولوژي و يا علم بررسي کارکارد سيستم عصبي است ، اين دانش جديد توانسته ، پرده از اسرار مغز برداشته و پيچيدگي هاي آن را کشف نمايد.

از ديدگاه دانش فيزيولوژي ، مغز يک سيستم رايانه اي فوق العاده پيشرفته است و همچون رايانه داراي قسمت هاي مختلفي مي باشد. اگر مغز را داراي اقشار مختلفي بدانيم ، يک قشر آن را قشر حسي تشکيل خواهد داد که هر قسمت ازقشر حسي به عضو معيني از بدن مرتبط است . اگر نحوه ارتباط قشر حسي يا بخش هاي مختلف را روي نقشه اي پياده کنيم. آدمکي پديد خواهد آمد که آدمک حسي ناميده مي شود.

به طور مثال، اگر هرعضو از آدمک راتحريک کنيم، مغز آدمک حسي همانند مغز انسان واکنش نشان مي دهد.

واکنش مغز آدمک حسي نسبت به وضو:

آنچه موجب تعجب و شگفتي دانشمندان نورو فيزيولوژي گرديده اين است که اگرعمل وضو همان طورکه ، انسان انجام مي هد ، روي آدمک حسي اجراء شود ، آن اعضا بدن آدمي فقط حدود 20 درصد از سطح بدن را شامل مي شوند ولي قسمت اعظم قشر حسي تحريک گرديده و واکنش نشان ميدهد.

بعبارت ديگر ، مي توان از اين واکنش معادله زير با بدست آورد:

مرطوب کردن تمام بدن= مرطوب کردن ( دست و صورت و پاها)

نتايج بدست آمده از اين تحقيقات اين مطالب را متذکر مي گردد که ، وضو وسيله اي براي هوشياري انسان است و شايد يکي از حکمتهاي وجوب وضو براي نمازگزار ، هوشياري حاصل از آن باشد.

برگرفته ازسایت: تبیان

رسول خدا (ص) فرمود:

دو خصلت است که هیچ نیکویی برتر از آن دو نیست: ایمان به خدا و سود

بخشیدن به بندگان خدا

دکتر علی شریعتی

«در مملکتی که فقط دولت حق حرف زدن دارد، هیچ حرفی را باور نکنید.»

دستگاههاي برتر معرفي شده در سيزدهمين جشنواره شهيد رجايي استان تهران

 گروه واحدهاي استاني وزارتخانه ها و موسسات مستقل وابسته به رياست جمهوري :
- اداره كل جهاد كشاورزي استان تهران
- دانشگاه علوم پزشكي ايران      
- اداره كل آموزش و پرورش شهرستانهاي استان تهران
گروه واحدهاي استاني موسسات و سازمانهاي وابسته:
- اداره كل ثبت احوال استان تهران 
- امور مالياتي شهر تهران   
- اداره كل درمان تأمين اجتماعي استان تهران
- اداره كل حمل و نقل و پايانه هاي استان تهران
گروه شركتهاي دولتي:
- شركت گاز تهران
- شركت سهامي برق منطقه اي تهران
- شركت پخش فرآورده هاي نفتي
دستگاههاي اجرايي قابل تقدير:
- اداره كل بهزيستي استان تهران
- شركت توزيع نيروي برق تهران بزرگ
- اداره كل تأمين اجتماعي غرب تهران بزرگ
- اداره كل امور اقتصادي و دارايي استان تهران
- اداره كل نوسازي مدارس استان تهران
- اداره كل كار و امور اجتماعي استان
- اداره كل كميته امداد امام خميني (ره) استان تهران
دستگاههاي برتر در طرح سنجش ميزان رضايتمندي ارباب رجوع
- اداره كل آموزش و پرورش شهرستانهاي استان تهران
- اداره كل پزشكي قانوني استان تهران
- اداره كل حمل و نقل و پايانه هاي استان تهران
- اداره كل انتقال خون استان تهران
- شركت پخش فرآورده هاي نفتي كرج
- بيمه البرز
فرمانداريهاي نمونه:
- فرمانداري كرج
- فرمانداري شهريار
بخشداريهاي نمونه:
- بخشداري مركزي شهريار
- بخشداري چهاردانگه (شهرستان اسلامشهر)
دستگاه نمونه شهرستاني:
- شبكه بهداشت و درمان شهرستان فيروزكوه

کمر درد و اضافه وزن از بيماري‌هاي شايع شغلي زنان است

دکتر فاطمه احمدي متمايل در گفت‌وگو با خبرگزاري دانشجويان ايران(ايسنا) در همدان، افزود: مشکل بانوان شاغل، بيشتر کم تحرکي و پشت ميز نشيني است که باعث کمر درد و اضافه وزن مي‌شود و اگر اين بانوان زندگي ماشيني را رها کنند و يا استانداردهاي کار را رعايت کنند سلامتي آنها تضمين مي‌شود.

وي ادامه داد: با توجه به فرهنگ سازي و امکانات بسياري که وجود دارد تعداد فرزندان کاهش يافته و معضل بارداري متوالي نيز کمتر ديده مي‌شود.

دكتر احمدي با بيان اين‌که عوارض سزارين بسيار بيشتر از زايمان طبيعي است، عنوان كرد: متاسفانه زنان براي فرار از درد به سزارين پناه مي‌برند در حالي که دردي که بعد از عمل سزارين براي زنان به وجود مي‌آيد به مراتب بيشتر از زايمان طبيعي است و وزارت بهداشت نيز تمهيداتي داشته که فقط در موارد ضروري پزشکان اين عمل را انجام دهند.
وي خاطرنشان کرد: متاسفانه امروزه برنامه پيشگيري از بارداري که کم هزينه و به صرفه است ناديده گرفته مي‌شود در حالي که پيشگيري کاملا اثر بخش است.

طرح تکریم مردم و جلب رضایت ارباب رجوع در نظام اداری

18540/13.ط
10/2/1381


عنوان مصوبه :طرح تکریم مردم و جلب رضایت ارباب رجوع در نظام اداری

کلیه وزارتخانه ها، مؤسسات ، شرکتهای دولتی و شرکتهایی که شمول قانون بر آنها مستلزم ذکر یا تصریح نام است ، بانک ها، شهرداریها، نهادهای انقلاب اسلامی وسایر دستگاههایی که
به نحوی از بودجه عمومی دولت استفاده می کنند.

شورای عالی اداری در نودمین جلسة مورخ 25/1/1381 بنا به پیشنهاد سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور به منظور تکریم و جلب رضایت مردم و ارباب رجوع نسبت به عملکرد واحدهای اجرایی کشور تصویب نمود، کلیة وزارتخانه ها، سازمان ها، مؤسسات و شرکت های دولتی ، شرکت ها و مؤسساتی که شمول قانون بر آنها مستلزم ذکر یا تصریح نام هستند، از جمله نیروی انتظامی ، شهرداری تهران و سایر شهرداری ها، بانک ها و شرکت های بیمه ، همچنین مؤسسات و نهادهای عمومی غیردولتی و نهادهای انقلاب اسلامی که از بودجة عمومی دولت استفاده می کنند نسبت به انجام موارد زیر اقدام نمایند.

شفاف و مستندسازی نحوة ارائة خدمات به ارباب رجوع :
مادة 1 کلیة مدیران ، رؤسا و مسئولین واحدهای ستادی و اجرایی دستگاه های موضوع این مصوبه (واحدهای دارای ارباب رجوع مستقر در مرکز، استان ، شهرستان و بخش و...) مکلفند، جهت شفاف سازی نحوة ارائة خدمت به مردم حداکثر تا تاریخ 1/7/1381، اطلاعات لازم در خصوص خدمات قابل ارائه به ارباب رجوع را به نحوی که حاوی موارد زیر باشد، مستند کرده و در اختیار مراجعین قرار دهند:
نوع خدمات قابل ارائه به ارباب رجوع
مقررات مورد عمل و مراحل انجام کار
مدت زمان انجام کار
مدارک مورد نیاز و فرم های مورد عمل
عنوان واحد، محل استقرار، نام متصدی انجام کار و تعیین اوقات مراجعه
نوع فن آوری مورد استفاده
تبصره : رؤسای واحدهای اجرایی در مرکز و استان موظفند یک نسخه از اطلاعات و مکتوبات ارائه شده به مردم را حسب مورد به دبیرخانة شورای تحول اداری دستگاه متبوع در مرکز یا کمیسیون های تحول اداری مربوط در استان ارسال نمایند.

اطلاع رسانی از نحوة ارائة خدمات به مردم :
مادة 2 کلیة اطلاعات مذکور در مادة یک باید به ترتیب اولویت و از طُرُق ذیل به اطلاع عموم مردم و مخاطبین برسد:
نصب در تابلوی راهنما در مبادی ورودی و در معرض دید مراجعین
تهیة بروشور و توزیع بین ارباب رجوع و مخاطبین
نصب نام و نام خانوادگی ، عوامل متصدی انجام کار، پست سازمانی و رئوس وظایف اصلی کارکنان در محل استقرار آنان
راه اندازی خط تلفن گویا برای راهنمایی مردم حداکثر ظرف «7» ماه از تاریخ ابلاغ مصوبه
مادة 3 دستگاه های مشمول این مصوبه مکلفند نسبت به تهیة کتاب راهنمای مراجعین و ایجاد سایت اینترنتی جهت اطلاع رسانی در خصوص خدمات قابل ارائة دستگاه های اجرایی به مردم و ارباب رجوع بر اساس بخشنامه های سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور اقدام نمایند.

تدوین منشور اخلاقی سازمان در ارتباط با مردم :
مادة 4 دستگاه های مشمول این مصوبه موظفند نسبت به تهیه و تدوین منشور اخلاقی سازمان متبوع مشتمل بر موارد ذیل با توجه به مبانی اعتقادی و اخلاقی برای تثبیت رفتارهای مناسب شغلی مورد انتظار جهت ارج نهادن و احترام به مردم اقدام نمایند:
الف نظم و آمادگی برای ارائه خدمات به مردم ، وقت شناسی ، نظم و آراستگی لباس و ...
ب رعایت ادب و نزاکت ، عدالت و انصاف درارائه خدمات خوب به مردم ، همکاری و خوش برخوردی .
ج آمادگی برای ارائه اطلاعات و توضیحات کافی در هنگام مورد نیاز به خدمت گیرندگان .
د وجود تمایلات مثبت به کار، متناسب با نوع کار و فعالیتها.
ه برای احترام به ارباب رجوع کلیة واحدهای اجرایی موظفند فضای مناسب اداری برای حضور ارباب رجوع اختصاص دهند و امکانات و تسهیلات لازم را برای آسایش و استقرار آنان فراهم نمایند.
و تمامی واحدها مکلفند نام و نام خانوادگی عوامل متصدی انجام کار، پست سازمانی و فهرست اصلی وظایف کارکنان خود را در محل استقرار آنان به نحو مناسب و قابل رؤیت برای مراجعان نصب نمایند.
ز واحدهای اجرایی موظفند به منظور کاهش ارتباط کارکنان و ارباب رجوع و نیز رعایت شأن مردم نسبت به ایجاد گیشه های خدماتی بر اساس مصوبة شمارة 5051/دش /1 مورخ 20/5/1375 شورایعالی اداری اقدام نمایند.

بهبود و اصلاح روش های ارائة خدمات به مردم :
مادة 5 رؤسای هر یک از واحدهای اجرایی موظفند حداکثر تا تاریخ
1/7/1381 روش های مورد عمل خود را با رعایت قوانین و مقررات مربوط و با کسب نظر از متصدیان ارائة خدمات و خدمت گیرندگان ، اصلاح و ضمن اجرا، یک نسخه از روش اصلاح شده را برای کمیسیون تحول اداری دستگاه مربوط در استان ارسال دارند.
تبصره : کمیسیون تحول اداری دستگاه در استان حداکثر ظرف «2» ماه از زمان وصول پیشنهادها از بین روش های اصلاح شده ، بهترین روش را حسب مورد برای شورا یا کمیسیون تحول اداری دستگاه متبوع ارسال خواهد نمود.
مادة 6 شورا یا کمیسیون تحول اداری دستگاه موظف است ، روش های اصلاح شدة پیشنهادی را مجدداً بررسی و ممیزی نموده و بهترین روش قابل تسرّی را انتخاب نموده و پس از تطبیق با قوانین و مقررات و بهسازی آنها، جهت اجراء به کلیة واحدهای استانی و شهرستانی و... تابعه ابلاغ نماید.
تبصره : دستگاه هایی که فاقد شورا یا کمیسیون تحول اداری می باشند، بررسی های فوق الذکر توسط واحدهای تخصصی مربوط انجام خواهد شد.
مادة 7 سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور موظف است برای آشنایی مدیران ، رؤسا، عوامل و متصدیان واحدهای اجرایی ، دستورالعمل نحوه مستندسازی و اصلاح روشهای انجام کار و شیوه های اطلاع رسانی ارائه خدمات را به روش ساده ظرف مدت 45 روز تهیه و تنظیم و در اختیار دستگاهها قرار دهد.
تبصره : مرکز آموزش مدیریت دولتی و واحدهای آموزشی دستگاههای اجرایی موظفند، آموزشهای لازم را براساس دستورالعمل های مربوط حداکثر در 12 ساعت به مدیران ، روسأ، عوامل و متصدیان واحدهای مشمول که متقاضی آموزش هستند، ارائه نمایند.

نظرسنجی از مردم :
ماده 8 واحدهای اجرایی موظفند هنگام ورود ارباب رجوع ، برگ نظرسنجی در اختیار وی قرار دهند و نظر ارباب رجوع را درخصوص نحوه گردش کار، همچنین تطبیق یا عدم تطبیق آن با اطلاعات اعلام شده قبلی و رفتار متصدیان انجام کار جویا شوند. برگ نظرسنجی می تواند ظهر برگ ملاقات و یا بهر طریق دیگر با رعایت صرفه جویی و اختصار طراحی شود.
تبصره 1: واحدهای اجرایی موظفند نسبت به راه اندازی و استقرار پست صوتی و صندوق پیشنهادات به منظور اخذ مشاوره و راهنمایی از مردم اقدام نمایند.
تبصره 2: در پایان هر ماه برگهای نظرسنجی توسط رئیس واحد مربوطه ، بررسی و کسانی که براساس دستورالعمل سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور و برمبنای نظرسنجی مردم از حد انتظار بالاتر ارزیابی شوند مورد تشویق قرار گیرند و با کارکنانی که موجبات عدم رضایت ارباب رجوع را فراهم کرده اند، برخورد قانونی شود.
ماده 9 مرکز آمار ایران در مرکز و استانها موظف است جهت سنجش میزان رضایت مردم از دستگاههای اجرایی ملی و استانی مشمول این مصوبه سالیانه طرح افکارسنجی میزان رضایت مردم را اجراء و نتایج بدست آمده را به تفکیک دستگاهها در بهمن ماه هر سال به دولت ارائه نماید.

نظارت بر حسن رفتار کارکنان دستگاههای اجرائی با مردم :
ماده 10 کلیه دستگاههای مشمول این مصوبه موظفند جهت تحقق اهداف مصوبه ونظارت بر اجرای آن ، همچنین پیگیری ، راهنمایی و رفع موانع و ارزیابی عملکرد واحدهای سازمانی تحت مدیریت خود اقدامات ذیل را انجام دهند.
الف تجهیز واحدهای بازرسی ورسیدگی به شکایات جهت بازرسی و تهیه گزارشهای لازم .
ب انتخاب بازرس ویژه از طرف وزیر یا بالاترین مقام مسئول دستگاه برای بازرسی ، راهنمایی و ارائه گزارش مستمر از پیشرفت و اجرای مصوبه .
تبصره : برای هر وزارتخانه یا سازمان مستقل ، و استانداریها انتخاب حداقل 5 بازرس به طریق مذکور در بند «ب » ضروری می باشد.
ماده 11 سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور و استانداران استانها موظف هستند بر حسن اجرای این مصوبه نظارت نمایند و موارد عدم اجرای مصوبه را به وزیر یا بالاترین مقام مسئول دستگاه گزارش کنند. مقام مسئول پس از بررسی موضوع و در صورت موجه بودن علت عدم اجرای مصوبه ، ضمن ارائه راهنمایی های لازم برای واحد ذیربط ، مدت یکماه را جهت رفع مشکل تعیین و اجرای آن را پیگیری کند. در صورتیکه در مدت تعیین شده نسبت به اجرای مصوبه در واحد مربوطه اقدام نگردد، مراتب از طریق سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور به رئیس جمهوری گزارش می شود.
تبصره 1 سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور و استانداران برای اجرای این مصوبه به تعداد مورد نیاز به کارشناسان متعهد، متخصص و ذیصلاح خود در مرکز و استانها، حکم بازرسی صادر خواهند نمود. این کارشناسان ضمن مراجعه به واحدهای اجرایی دستگاههای مشمول مصوبه ، نحوه انجام امور را بررسی و نسبت به تهیه گزارش اقدام می نمایند. دستگاههای مشمول این مصوبه موظف به همکاری در جهت حسن اجرای مأموریتهای محوله با کارشناسان اعزامی سازمان یا بازرسان استانداری می باشند.
تبصره 2 کارشناسان و بازرسان منتخب پس از طی آموزشهای لازم با استفاده از چک لیستهای هماهنگ و استاندارد نسبت به انجام مأموریت محوله اقدام می نمایند.
تبصره 3 استانداران می توانند از بین افراد صاحب صلاحیت و واجد شرایط ، متعهد و متخصص دانشگاهی یا بازنشسته که داوطلب نظارت بر اجراء این مصوبه می باشند پس از تأیید ستاد برنامه ریزی تحول اداری استان ، ناظر یا بازرس افتخاری ، انتخاب و حکم صادر نمایند.
تبصره 4 شورای اسلامی شهر، شهرستان و استان در صورت نیاز به نظارت مردمی ، بازرسان واجد شرایط خود را به استاندار استان مربوط پیشنهاد می نمایند، تا به عنوان ناظر یا بازرس افتخاری با رعایت تبصره 3 این ماده انتخاب و حکم صادر شود.

تشویق و تقدیر از مدیران و کارکنان موفق و برخورد قانونی با مدیران و کارکنانی که موجب نارضایتی مردم می گردند:
ماده 12 سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور موظف است جهت اعمال و تأثیر نظرات مردم و ارباب رجوع در وضعیت استخدامی کارکنان دستگاههای مشمول این مصوبه ، نسبت به تهیه و تنظیم لوایح و مصوبات مربوط در زمینه تشویق و تنبیه کارکنان و رسیدگی به شکایات ارباب رجوع ، حداکثر ظرف مدت سه ماه از تاریخ تصویب این مصوبه ، اقدام نماید. این مقررات باید به نحوی وضع شود که رعایت حقوق مردم و کسب رضایت ارباب رجوع در چارچوب مقررات موضوعه ، در دستگاههای اجرایی را تأمین نماید.
تبصره : تا تصویب لوایح و مصوبات پیش بینی شده در ماده 12، دستگاههای مشمول این مصوبه می توانند از محل اعتبارات بودجه جاری ، مازاد درآمد موضوع تبصره ذیل ماده 76 قانون برنامه سوم ، اعتبارات خارج از شمول ، و سایر منابع با استفاده از اختیارات مربوط نسبت به تشویق و پرداخت پاداش به مدیران و کارکنانی که در اجرای این مصوبه موجب جلب رضایت مردم می گردند، اقدام نمایند.
برای تسریع در انجام این تبصره ، اختیارات لازم جهت پرداخت پاداش از طریق مقامات مسئول به مدیران استانی و رؤسای شهرستانها اعطاء گردد.
ماده 13 سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور موظف است نسبت به تهیه و تدوین دستورالعمل تشویق و تنبیه حاوی اعطای لوح ، تحت عنوان جایزه تکریم ، اعطای جوایز نقدی و همچنین برخوردهای قانونی به همراه چگونگی معرفی کارکنان و مدیران واحدهای اجرایی و سازمانها و مؤسسات در فضای محلی ، منطقه ای و ملی که بیشترین و بهترین اقدامات را جهت کسب رضایت مردم و بهبود کیفیت خدمات خود انجام داده اند، اقدام نماید.
تبصره : ارباب رجوع و مراجعینی که پیشنهاد سازنده آنان در اصلاح روشهای انجام کار و رضایت مردم مؤثر واقع شده است نیز مشمول تشویق این ماده هستند.
مادة 14 وزراء و رؤسای دستگاه های مستقل موظفند بر اساس گزارش های واصله از نمایندگان خود و استانداران و سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور ضمن انجام تشویق ها و تقدیرهای لازم ، در مورد مدیران بی تفاوت و غیرمؤثّر که موجبات رفع مشکلات مردم را فراهم نمی کنند، در صورت عدم توجه به تذکرات مربوط ، نسبت به عزل آنها و انعکاس موضوع برحسب اهمیت در محیط سازمانی و خارج از آن و سایر برخوردهای قانونی ، اقدام نمایند.

سایر موارد اجرایی :
مادة 15 سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور موظف است برای پیشگیری و مبارزه با ارتشاء و ریشه کنی آن در دستگاه های اجرایی ، لایحه قانونی تشدید مبارزه با این پدیده مذموم را حداکثر ظرف سه ماه تهیه و به هیأت دولت تقدیم نماید.
مادة 16 وزراء و رؤسای دستگاه های مشمول این مصوبه موظفند با فعال نمودن شوراها و کمیسیون های تحول اداری و معاونت ها و مدیریت های ذیربط نسبت به آموزش و توجیه مدیران ، رؤسا و کارشناسان واحدهای مربوط اقدام نموده ، پیگیری و اجرای این مصوبه را در اولویت اول دستگاه خود قرار دهند.
ماده 17 در اجرای ماده 167 قانون برنامه سوم توسعه ، صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران با هماهنگی سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور نسبت به اطلاع رسانی و فراگیرسازی مفاد این طرح اقدام می نماید.

ماده 18 سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور مسئول نظارت بر اجراء دقیق این مصوبه است ، که از طریق مختلف (منجمله تشکیل جلسات مستمر با نمایندگان تام الاختیار دستگاههای اجرائی ) گزارشهای پیشرفت مصوبه را اخذ و به رئیس جمهور گزارش نموده و در شورای عالی اداری مطرح می نماید و موارد عدم پیشرفت فعالیتها را از وزیر مربوطه در شورای مذکور پیگیری می نماید.
تبصره : استانداران مسئول پیگیری و نظارت بر اجراء موضوع این مصوبه در استان مربوطه هستند و ضمن در اولویت قراردادن موضوع ، مساعدتهای لازم را اعمال و با تذکر مواردی که سستی یا بی تفاوتی نسبت به اجراء این مصوبه مشاهده می کنند، گزارش پیشرفت را به سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور و رئیس جمهور یا معاون اول ایشان ارائه می نمایند.
ماده 19 دستگاههای اجرائی مشمول این مصوبه در صورت نیاز می توانند هزینه های اجرای این مصوبه را تا سقف اعتبارات مصوب در موافقتنامه های بودجه هزینه ای و سرمایه ای پیش بینی نمایند و در صورتیکه برای توسعه فن آوری اطلاعات و ارتباطات نیاز گسترده ای به امکانات سخت افزاری و نرم افزاری باشد، چنانچه در بودجه مصوب پیش بینی نشده باشد با ارائه طرح و پروژه های مربوطه می توانند از اعتبارات پیش بینی شده دربند "الف " تبصره «13» بودجه سال 1381 استفاده نمایند.
تبصره : دستگاههای اجرایی استانی می توانند برای اجرای این مصوبه با تأیید سازمان و مدیریت برنامه ریزی استان از اعتبارات مازاد درآمد موضوع تبصره ذیل ماده 76 قانون برنامه سوم توسعه استفاده نمایند.
مادة 20 دستگاه های اجرایی مشمول موظفند گزارش عملکرد خود را در خصوص این مصوبه هر سه ماه یکبار به سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور ارسال و سازمان مذکور نیز موظف است ، هر 6 ماه یکبار اطلاعات واصله را جمعبندی و نتایج آن را برحسب مورد به شورای عالی اداری گزارش نماید.

محمدستاری فر
معاون رئیس جمهور و دبیر شورای عالی اداری

آئین نامه ها و بخشنامه ها

 بخشنامه در خصوص اعلام پست‌هاي بلاتصدي دستگاهها

 تصويب نامه كميسيون موضوع اصل 138 قانون اساسي در خصوص شاخصهاي تعيين مشاغل حاكميتي

 آئين نامه اجرايي ماده 22 قانون مديريت خدمات كشوري 

دستورالعمل نحوه پرداخت فوق العاده‌هاي مناطق كمتر توسعه يافته و بدي آب و هوا 

بخشنامه در خصوص متقاضيان انتقال به شهرستانهاي استان تهران و استان البرز  

بخشنامه در خصوص امتياز حق شغل مقامات موضوع ماده 71 قانون مديريت خدمات كشوري

 

بخشنامه در خصوص اجراي مواد 29 و 31 قانون مديريت خدمات كشوري به منظور نظم بخشيدن به تشكيلات تفصيلي

ادامه نوشته

تأمين‌اجتماعي به بيمه‌شدگان كمك هزينه ازدواج مي‌دهد

به  گزارش کارمندنیوز به نقل از اداره‌كل روابط عمومي و امور بين‌الملل صندوق تأمين‌اجتماعي، بيمه‌شدگان تأمين‌اجتماعي درصورتي كه ازدواج كنند و شرايط لازم را داشته باشند، مي‌توانند مبلغي معادل ميانگين يك ماه حقوق دريافتي خود را به عنوان كمك هزينه ازدواج از شعب تأمين‌اجتماعي دريافت كنند.

اين كمك هزينه به بيمه‌شدگاني پرداخت مي‌شود كه در طول 5 سال قبل از تاريخ ازدواج، حداقل به مدت 720 روز سابقه كار داشته و حق‌بيمه اين مدت را پرداخته و در تاريخ ازدواج رابطه استخدامي بيمه‌شده با كارفرما قطع نشده باشد، همچنين ازدواج اول و دايم باشد و در دفتر رسمي ازدواج ثبت شده باشد.

شايان ذكر است بيمه‌شدگان براي دريافت كمك هزينه ازدواج بايد با مدارك مربوطه به شعبه تأمين‌اجتماعي خود مراجعه و كمك هزينه ازدواجشان را دريافت نمايند.

احتساب مرخصي جهت سابقه خدمت

‌قانون نحوه تعديل نيروي انساني دستگاه‌هاي دولتي

‌ماده 3 - دستگاه‌هاي مذكور در ماده 4 اين قانون مي‌توانند كارمنداني را كه حداقل 30 سال سابقه خدمت قابل قبول از لحاظ بازنشستگي داشته‌باشند رأساً بر اساس مقررات مربوط بازنشسته نمايند. حداقل مذكور در اين ماده براي مشمولين تأمين اجتماعي 35 سال خواهد بود.
‌تبصره - مستخدم رسمي مي‌تواند هنگام تقاضاي بازنشستگي، حقوق و فوق‌العاده‌هاي مربوط به ايام مرخصي‌هاي استحقاقي استفاده نشده خود‌را مطالبه و يا تقاضا نمايد در احتساب سابقه خدمت جهت تعيين حقوق بازنشستگي يا ازكارافتادگي به جمع خدمت رسمي وي اضافه شود و در‌صورتي كه مستخدم رسمي فوت شود و استحقاق مرخصي داشته باشد تمام حقوق و فوق‌العاده‌هاي مربوط بابت مرخصي استحقاقي به وارث قانوني‌وي پرداخت خواهد شد.

  سئوال : آيـــا پس از برقراري حقوق بازنشستگي ، مي توان درخواست نمود ايام مرخصي هاي استحقاقي استفاده نشده جزو سوابق خدمت ازلحاظ بازنشستگي احتساب گردد يا خير؟

پاسخ :

خير- باتوجه به تبصره ماده 2 قانون نحوه تعديل نيروي انساني دستگاههاي دولتي مصوب 27/10/1366 و ماده 9 آئين نامه اجرايي درخواست احتساب ايام مرخصي هاي استفاده نشده جزو سوابق خدمت ازلحاظ بازنشستگي صرفاً‌به هنگام بازنشستگي مجاز بوده (مشروط به پرداخت كسور سهم كارفرما و مستخدم ) ‌و درخواست بعد ازتائيد حكم برقراري حقوق بازنشستگي مورد قبول نمي باشد.

 سئوال : احتساب ايام مرخصي استحقاقي استفاده نشده كاركنان جزء‌ خدمت رسمي آنها جهت تعيين حقوق بازنشستگي چگونه صورت مي گيرد؟

پاسخ:

باتوجه به بخشنامه شماره 5005/د مورخ 16/11/1367 سازمان مديريت وبرنامه ريزي كشور ( اموراداري واستخدامي سابق ) راجع به حسن اجراي قانون نحوه تعديل نيروي انساني بادرخواست مستخدم وپرداخت كسور سهم خود برمبناي آخرين حقوق ومزاياي مشمول كسر كسور وسهم كارفرمايي توسط دستگاه قابل احتساب مي باشد.

 بخشنامه شماره 5005 / د مورخ 67/11/16 سازمان امور اداري و استخدامي راجع به حسن اجراي قانون نحوه تعديل نيروي انساني

 

ادامه نوشته

آيين‌نامه‌ مرخصي‌هاموضوع ماده (84) قانون مديريت خدمات كشوري و تبصره‌هاي آن

فصل يكم – مرخصي استحقاقي :

ماده 1 - مرخصي استحقاقي كارمند از نخستين ماه خدمت به نسبت مدت خدمت به او تعلق مي‌گيرد و طبق مقررات اين آيين‌نامه قابل استفاده مي‌باشد.

ماده 2 – مرخصي كمتر از يك روز جزو مرخصي استحقاقي منظور مي‌شود و حداكثر مدت مرخصي اين ماده از (15) روز كمتر در يك سال تقويمي تجاوز نخواهد كرد.

ماده 3 – كارگزيني‌هاي دستگاه‌هاي اجرايي موضوع ماده (5)  قانون مديريت خدمات كشوري مكلفند در فروردين ماه هر سال جدول اسامي كارمندان واحدهاي سازماني كه شامل مدت مرخصي استحقاقي هر يك از آنان باشد را تنظيم كنند و براي رؤساي ادارات مربوط بفرستند.

ادامه نوشته

اختصاص فوق العاده حقوق بدي آب و هوا

اختصاص فوق العاده شرايط بدي آب و هوا و مناطق كمتر توسعه يافته به كاركنان دولت تصويب و به زودي آئين نامه اجرايي آن ابلاغ مي شود .

معاون توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور امروز در سيزدهمين جشنواره شهيد رجايي در بندر عباس افزود: بر اساس اين قانون براي مناطق كمتر توسعه يافته 25 درصد و براي مناطق بد آب و هوا هم 25 درصد سقف حقوق پرداخت مي شود

دكتر فروزنده با اشاره به اجراي طرح تحول اداري در قانون مديريت خدمات كشوري گفت: ساماندهي وتوانمند سازي نيروها ، اصلاح ساختار و روشهاي مديريتي ، دوركاري و ارزيابي عملكرد دستگاهها مهمترين محورهاي تحول در ساختار اداري كشور است .

معاون توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور با اشاره به سابقه 80 ساله نظام اداري در ايران افزود : تحول ساختار اداري كشور نيازمند برنامه ريزي اساسي براي اصلاح است .

او افزود : دولت اجراي طرح انتقال كاركنان دولت به خارج از تهران و آئين نامه دوركاري را به طور جدي دنبال مي كند .

کار برای زندگی ، نه زندگی برای کار

قبل از هر چیز بدانید که هر حرکت، رفتار و گفتار شما بر روی مسیر زندگی و خوشبختی‌تان تأثیر می‌گذارد.شاید این سوال برایتان پیش بیاید که آن همه علاقه و محبت برای چه محو می‌شود؟

یکی از دلایل اصلی آن را برایتان بیان می‌کنیم:

وقتی شما تصور کنید که پس از ازدواج و تشکیل زندگی مشترک، صرفاً باید وظایف و مسئولیت‌های محوله را انجام دهید. برای مثال تامین غذا و نظافت منزل را بر عهده بگیرید یا اینکه به‌عنوان مرد خانه به تامین مخارج بپردازید.پس هرگز انتظار نداشته باشید که عشق و علاقه ی نخستین، در خانه شما جا خوش کند.
زیرا آنچه شما نمی‌دانید این است که زندگی نیاز به توجه به علایق و احساسات طرفین دارد.

اگر به رفتار مادران با فرزندانشان نگاه کنید در خواهید یافت که مادر، علاوه بر مسئولیت‌ها و وظایف مادری در نگهداری و تربیت کودکان به آنها توجه و محبت نشان می‌دهد و همین امر موجب وابستگی روحی فرزند به مادر می‌شود

ادامه نوشته

4 دليل سکوت کارمندان

به گزارش روزنامه الكترونيك دانش و فناوري ـ ستنا، نويسندگان مقاله‌اي در آخرين مرحله از تحقيقات ارزشمند خود با موضوع «سکوت سازماني» به بررسي شش سؤال در تحقيق سالانه ملي اجتماعي دانشگاه ‏Cornell‏ پرداختند تا دليل خودداري پرسنل از اظهارنظر را بيابند.

باور عمومي بر اين است که کارمندان هنگامي سکوت مي‌کنند که احساس مي‌کنند اظهارنظرشان باعث ايجاد دردسر مي‌شود. ولي جالب است بدانيم که عمده دليل مشترک اظهارنظر نكردن، نوعي احساس درخصوص اعلام نظراشتباه است تا هراس از عواقب انتقام‌گونه آن.

در همين زمينه و از آنجايي که کارمندان بعضاً به اظهار نظر هم مي‌پردازند، اغلب رؤسا از وجود خود سانسوري نزد کارمندانشان بي اطلاع هستند. به زعم اين دسته از رؤسا آنها آن چيزهايي که لازم است را مي‌شنوند در حالي که عملاً آنها مواجه با اظهارنظر نكردن کارمندانشان هستند.

اوقاتي را به ياد آوريم که خودمان نيز از اظهار نظر خودداري کرده و ترجيح داده‌ايم سکوت اختيار کنيم. يقينا ً مواقع متعددي را مي‌توانيم مثال بزنيم در حالي که شايد سعي کرده باشيم با ساده لوحي به توجيه اين رفتار خود بپردازيم: «من زياد صحبت مي‌کنم ولي نه در مورد اين موضوع خاص يا نه در اين زمان خاص يا نه با يک مدير خاص».

ادامه نوشته

عادت بد "وقت نشناسی" در مدیران ( بدون شرح )

ارزش و اهمیت "وقت" بعنوان بزرگترین و گرانبها ترین سرمایه انسان بر کسی پوشیده نیست. به خصوص در عصر حاضر با توجه به سرعت روز افزون علم و فناوری، وقت و زمان برای انسان عاقل و خردمند یک فرصت استثنائی و طلائی به حساب می آید. اگر چه درضرب المثل های ما ایرانیان است که می گویم: "وقت طلاست" اما گوئی این طلا نزد ما عیار چندانی ندارد. اتلاف و به هدر دادن وقت و زمان به عوامل متعددی بستگی دارد. گاهی ما خود بنا به دلایلی وقت ارزشمند مان را به رایگان از دست میدهیم و یا به درستی از آن استفاده  نمی کنیم و گاهی نیز دیگران مسبب و عامل اتلاف وقت ما می شوند که در این نوشتار به این مهم اشاره ای کوتاه خواهد شد.

متاسفانه درد مزمن و دیرین وقت نشناسی نه تنها در مردمان جامعه، بلکه در برخی از مسئولان و مدیران کشور نیز وجود دارد که برای روشن شدن موضوع ، نمونه هائی از این دست را که بنده  خود مبتلا به آن شدم، برایتان بازگو خواهم کرد.

نمونمه اول:

ادامه نوشته

6 راه دولت برای کم کردن کارمندان در تهران

1	دادن امکانات نظیر وام، اضافه حقوق و اضافه کار بدون سقف
2	تشکیل استان البرز با کاستن از امکانات استان تهران و در نظر گرفتن شوق‌‌های جدید برای این استان
3	انتقال 163 شرکت، مؤسسه و نهاد دولتی به شهرستان‌ها که تا پایان مرداد باید این اتفاق می‌افتاد.
4	انتقال 280 مؤسسه پژوهشی وابسته به دستگاه‌های اجرایی به استان‌های دیگر این مؤسسات غالبا متعلق به وزارتخانه‌های نفت، بهداشت و کشاورزی هستند.
5	کاهش پست‌های بلاتصدی و کوچک‌کردن ساختار وزارتخانه‌ها و سازمان‌های دولتی و عمومی
6	توسعه دولت الکترونیک و تجهیزات دستگاه‌های خدمات‌رسانی به وسایل الکترونیکی ارتباطی، در حال‌حاضر یک‌چهارم پست‌های فعلی موجود در دولت پست‌های پشتیبانی است که می‌توان آنها را کم کرد.

مرجع خبر: خبرآنلاین

تعبیر خواب

سئوال و جواب و تعاریف

 سئوال و جواب موضوعات مختلف در بخش اداری

 تعاریف و اصطلاحات بیمه

امتيازات ويژه براي كارمندان انتقالي به استان البرز

معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رياست جمهوري در بخشنامه اي به همه كاركنان دستگاه‌هاي مستقر در تهران تاكيد كرده است در صورت انتقال به استان جديد البرز، از همه امتيازات كارمندان انتقالي برخوردار خواهند شد.

واحد مركزي خبر - تاريخ انتشار: 25/7/89

معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس‌جمهور در بخشنامه‌اي به دستگاه‌هاي اجرايي مستقر در تهران اعلام كرد همه كاركنان دستگاه‌هاي اجرايي كه بر اساس مصوبه 27 / 12 / 1388 هيئت وزيران از شهر تهران متقاضي انتقال به شهرستان‌هاي استان تهران و استان البرز هستند، مشمول استفاده از تسهيلات مندرج در مصوبه فوق‌الذكر خواهند بود.

بر اساس مصوبه هيئت وزيران، كارمندان دولت كه متقاضي انتقال از تهران هستند از مزايايي چون برداشتن سقف اضافه كار ، دريافت وام با شرايط آسان، هديه ازدواج، امكانات ورزشي و بهداشتي رايگان، سقف امتيازات براي خدمت در مناطق محروم، امكان استفاده كاركنان قراردادي از اين تسهيلات و .... بهرمند مي شوند.

ضمنا طبق بند 7 تصويب‌نامه 3 /5 / 1389 هيئت وزيران هرگونه استخدام و ايجاد سازمان و پست‌هاي جديد در تهران ممنوع است.

معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رياست جمهوري تصريح كرده كه تسريع در انتقال در روند انتقال افراد متقاضي باعث پيشبرد هر چه بهتر اهداف دولت خواهد بود.

اختصاص فوق العاده حقوق بدي آب و هوا

اختصاص فوق العاده شرايط بدي آب و هوا و مناطق كمتر توسعه يافته به كاركنان دولت تصويب و به زودي آئين نامه اجرايي آن ابلاغ مي شود .

واحد مركزي خبر - تاريخ انتشار: 24/7/89

معاون توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور امروز در سيزدهمين جشنواره شهيد رجايي در بندر عباس افزود: بر اساس اين قانون براي مناطق كمتر توسعه يافته 25 درصد و براي مناطق بد آب و هوا هم 25 درصد سقف حقوق پرداخت مي شود

دكتر فروزنده با اشاره به اجراي طرح تحول اداري در قانون مديريت خدمات كشوري گفت: ساماندهي وتوانمند سازي نيروها ، اصلاح ساختار و روشهاي مديريتي ، دوركاري و ارزيابي عملكرد دستگاهها مهمترين محورهاي تحول در ساختار اداري كشور است .

معاون توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور با اشاره به سابقه 80 ساله نظام اداري در ايران افزود : تحول ساختار اداري كشور نيازمند برنامه ريزي اساسي براي اصلاح است .

او افزود : دولت اجراي طرح انتقال كاركنان دولت به خارج از تهران و آئين نامه دوركاري را به طور جدي دنبال مي كند .

تا پايان برنامه پنجم توسعه 70 درصد خدمات اداري الكترونيكي مي شود

معاون نوسازي و تحول اداري معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور: خدمات خوبي در حوزه دولت الكترونيك صورت گرفته است و‌ تا پايان برنامه پنجم توسعه بايد 70 درصد خدمات ادارات الكترونيك شود .  گزارش واحد مركزي خبر،‌ احمد بزرگيان در نشست تشريح الزامات قانون مديريت خدمات كشوري افزود: ‌بي انصافي است كه بگوييم در حوزه دولت الكترونيك هيچ اقدامي نشده است چرا كه هم اكنون ديگر شاهد صف هاي طويل بانك ها براي پرداخت بهاي قبوض آب ، برق ، گاز و تلفن نيستيم     

 

ادامه نوشته

با تصویب قانون جدید فرزندخواندگی به مادرانی که کودک زیر سه سال را به سرپرستی قبول می‌کنند

ا تصویب قانون جدید فرزندخواندگی به مادرانی که کودک زیر سه سال را به سرپرستی قبول می‌کنند حق استفاده از مرخصی زایمان اعطا می شود

براساس آمارهای منتشره از سازمان بهزیستی در حال حاضر 21 هزار کودک بی‌سرپرست دائمی و موقت در مراکز این سازمان نگهداری می‌شوند و از این تعداد 85درصد فاقد سرپرست با صلاحیت هستند. براساس اصلاحات جدید، شرط گذشت پنج سال از زمان ازدواج حذف شده و در صورتی که پزشک ناباروری زوجین را تأیید کند، امکان واگذاری فرزند به آنها به وجود می‌آید. این قانون، شرایط برای فرزندخواندگی زنان را نیز آسان‌تر می‌کند. در همین راستا، روز گذشته مدیرکل دفتر شبه‌خانواده سازمان بهزیستی گفت: «با تصویب قانون جدید فرزندخواندگی به مادرانی که کودک زیر سه سال را به سرپرستی قبول می‌کنند حق استفاده از مرخصی زایمان اعطا می‌شود.»

ادامه نوشته

مرخصي دو هفته‌اي براي پدراني كه صاحب فرزند مي‌شوند،طرحي كوتاه‌مدت است

عضو كميسيون بهداشت و درمان مجلس شوراي اسلامي با ناكافي دانستن اعطاي مرخصي به مرداني كه صاحب فرزند مي‌شوند، گفت: مدت اين مرخصي بايد بيشتر و تنها به مرداني داده شود كه واقعا به همسران‌شان رسيدگي مي‌كنند، البته اين‌گونه طرح‌ها كوتاه‌مدت است لذا بايد طرحي تدوين شود كه سابقه بچه‌داري مادران جزو سابقه شغلي آنها محسوب شود، در اين صورت مادران مي‌توانند در كنار فرزندان‌شان باشند.

ادامه نوشته

مقامات

       مقامات ۱

 مقامات ۲

 مقامات ۳

 مقامات ۴

قوانین و مقررات

  دستورالعمل ضوابط انتخاب و انتصاب مدیران

 تائیدیه برقراری حقوق بازنشستگی

 قانون جمهوری اسلامی کار

 نمونه فرم قرارداد

 بررسی قرار داد قانون کار

 ائین نامه پیشگیری از رشوره

 آئین نامه ترویج شیر مادر

 مصوبات  پاداش ازدواج

 رای صادره در خصوص پاداش ازدواج

 مقامات

 دستورالعمل نظام مدیریت ارزیابی عملکرد  

 دستورالعمل تفویض اختیار

 دستورالعمل انتخاب و انتصاب مدیران وزارت جهاد کشاورزی

 بخشنامه ساعت کار

  مستندات قانونی حقوق و مزایای سال ۸۹

 

 

قرارداد بيمه عمر و حوادث مصوب کارکنان دولت

اين قرارداد به استناد تصويب نامه های هيئت وزيران و همچنين مصوبات شورای عالی بيمه و عرف بيمه در ايران و شرايط بيمه حوادث اشخاص تنظيم و مبادله می گردد. موضوع بيمه عبارت است از بيمه فوت بعلت بيماری و يا حادثه اعم از حوادث ناشی از کار و خدمت و غير ناشی از کار در تمام اوقات ساعات شبانه روز در داخل و خارج از کشور منجمله غرق ، مسموميت ، خفگی يا عوارض ناشی از تاثير گاز يا بخار، فوت يا نقص عضو ناشی از تاثير مواد خورنده مانند اسيد ، صدمات و نيز حوادث ناشی از دفاع مشروع بيمه شده و حوادث ناشی از ماموريت و يا مسافرت و همچنين حوادث ناشی از مبادرت به رانندگی بيمه شده بشرط داشتن گوتهينامه رانندگی مناسب با نوع وسيله نقليه طبق مقررات راهنمايی و رانندگی کشور و حوادث ناشی از سرنشين بودن وسايط نقليه اعم از زمينی ، هوايی و دريايی مطابق اطن قرارداد حق بيمه ماهيانه هر بيمه شده در ازاء پوشش بيمه عمر و حوادث مبلغ 6750 ريال و ساليانه 000ر81 رطال می باشد. بيمه گر متعهد می گردد در صورت وقوع خطرات مشمول بيمه که منجر به فوت ، نقص عضو يا از کارافتادگی دائم بيمه شده گردد پس از دريافت مدارک مورد لزوم طبق مفاد قرارداد، غرامت ذيل را در وجه بيمه گذار پرداخت نمايد. 1- در صورت فوت عادی يا فوت به علت حادثه هريک از بيمه شدگان مبلغ 000ر000ر30 ريال 2- در صورت نقص عضو و يا از کارافتادگی دائم بعلت حوادث مشمول بيمه هريک از بيمه شدگان حداکثر مبلغ 000ر000ر300 ريال