زریبافان خواستار اجرای کامل قانون حمایت از ایثارگران شد

معاون رییس جمهور و رییس بنیاد شهید و امور ایثارگران گفت: خانواده‌های معظم شهدا و ایثارگران در تمامی عرصه های کشور پیشتاز هستند..
وی افزود: مشاوران اجرایی دستگاه ها بایستی با اجرای کامل  قوانین موجود و حمایت از این عزیزان مسایل و مشکلات آنها را حل کنند.
معاون رییس جمهور در ادامه با اشاره به وظایف قانونی ادارات، سازمان ها و نهادهای دولتی درخصوص ایثارگران خاطر نشان کرد: اگر این امر تحقق یابد، بنیاد شهید و امور ایثارگران وقت و توان بیشتری برای رسیدگی به امور فرهنگی، تربیتی و سایر نیازهای جامعه ایثارگریداشته و می تواند خدمات درخور این عزیزان ارائه نماید.
لازم به ذکر است، مهندس زریبافان در این نشست به بررسی مسایل و مشکلات جانبازان 70درصد، آزادگان، اعضای معتمدین معین، ستادهای شاهد آموزش عمومی و عالی و مشاوران ایثارگران در دستگاه های اجرایی پرداخت.

پس از هدفمندکردن یارانه‌ها، معافیت پایه مالیاتی برای حقوق بگیران تعدیل می شود.

رئیس کل سازمان امور مالیاتی کشور از افزایش معافیت مالیاتی سالانه پس از اجرای هدفمند کردن یارانه‌ها خبر داد.
به گزارش پایگاه اطلاع رسانی دولت به نقل ازایسنا؛علی عسکری ،درباره افزایش پایه معافیت مالیاتی سالانه از رقم پنج میلیون و 25 هزار تومانی کنونی پس از اجرای قانون هدفمند کردن یارانه‌ها اظهار کرد: در قانون هدفمند کردن یارانه‌ها پیش‌بینی شده است که پس از اجرای قانون، معافیت پایه مالیاتی برای حقوق بگیران تعدیل شود و هر زمان که اجرای قانون آغاز شود، سازمان امور مالیاتی اختیار قانونی دارد تا این تعدیل را انجام بدهد.
وی درباره میزان این افزایش معافیت مالیاتی گفت: باید ابتدا سبد قیمتی که دولت برای حذف یارانه از 16 قلم کالا در نظر گرفته مشخص شود و سپس بر اساس این سبد قیمتی، آثار اجرای قانون را پیش‌بینی و معافیت سالانه حقوق را تعدیل خواهیم کرد.
عسکری تاکید کرد: تعدیل و افزایش این معافیت برای حقوق‌بگیران براساس آثار هدفمند کردن یارانه‌ها خواهد بود.
وی گفت :دولت می تواند برای حفظ قدرت اقتصادی افراد حقوق‌بگیر، پایه معافیت مالیاتی سالانه که در حال حاضر پنج میلیون و 250 هزار تومان در سال و حدود 435 هزار تومان در ماه است را حتی تا دو برابر افزایش بدهد

خوب فکر کنید تا چاق نشوید...

 خوب فکر کنید تا چاق نشوید... موضوعی بود که بدلیل اینکه دقیقا مصداق عینی آن مدیران و کارکنان سازمانهای دولتی است  برای مطالعه از  پایگاه اطلاع رسانی غداوسلامت انتخاب و تقدیم همه ی بازدیدکنندگان  محترم کردم

کسانی که رژیم می گیرند دغدغه های فراوانی دارند که یکی از مهم ترین آن ها این است که چه طور به رژیم خود پایبند بمانند و از آن تخطی نکنند. در این مطلب چند راه کار مفید آورده شده است.وقتی غذا مجانی است...فکر کنید و ببینید که در طول روز چند بار بدون این که لازم باشد، غذا می خورید؟ مثلا سر صبحانه که همکاران شما ساعت 9 در محل کار می خورند. شما همین یک ساعت پیش صبحانه مفصلی خورده اید؛ ولی، باز هم کنار همکاران تان صبحانه مفصلی می خورید. متاسفانه بعضی ها طرز فکر به خصوصی دارند و آن این است که اگر جایی غذا مجانی باشد و مجبور نباشند به خاطرش پول بدهند، از غذا نمی گذرند! تعجب نکنید خیلی از افراد این طور هستند و این ها همان دسته ای هستند که با خطر چاق شدن رو به رو می باشند. یکی دیگر از موقعیت هایی که می تواند باعث چاقی شود،

ادامه نوشته

آیا به راستی متخصصان فنی مدیران موفقی هم هستند؟

متخصصان فنی، مي‌توانند در مدیریت نیز موفق عمل کنند، اما برای افزایش مهارت‌های خود در مدیریت، باید خود را برای مواجهه با چالش‌ها آماده کنند.
تربیت مدیران در هر صنعتی دشوار است، اما افراد در بخش فنی اعتقاد دارند که تربیت مدیران در این بخش دشواری ویژه‌‌ای دارد.
ما این نظریه را مورد آزمون قرار دادیم و به این نتیجه رسیدیم که کارکنان در بخش تکنولوژی حق دارند. چرا که سرعت رشد این صنعت در کنار نوع خاص افرادی که جذب این بخش مي‌شوند (که به طور معمول جوان بوده و از رشته‌های مهندسی یا علوم پایه به این صنعت وارد شده‌اند) باعث شده که بخش تکنولوژی با چالش‌های منحصر به فردی روبه‌رو باشد.
در ادامه به نتایج به‌دست آمده از تحقیقات در مورد شركت‌های فنی و مصاحبه با مدیران صنعتی، اشاره می‌کنیم. گرچه هدف اصلی این مطالعه در ابتدا متوجه بخش فنی بود، اما نتایج حاصله برای پیشرفت هر سازمانی مفید است.
رسمي‌کردن فرآيندها در سازمان
ادامه نوشته

راي ديوان

رأي شماره869هيأت عمومي ديوان عدالت اداري در خصوص بند يك مصوبه 84515/ت34613هـ مورخ 15/2/1384 هيأت وزيران ناظر به تغيير وضعيت استخدامي به انجام كار معين بوده و استخدامي پيماني از آن افاده نمي‌گردد

  ۱۳۸۹/۶/۱۷                                                                                                                      شماره هـ/88/914
 رأي شماره869هيأت عمومي ديوان عدالت اداري در خصوص بند يك مصوبه 84515/ت34613هـ مورخ 15/2/1384 هيأت وزيران ناظر به تغيير وضعيت استخدامي به انجام كار معين بوده و استخدامي پيماني از آن افاده نمي‌گردد .
         تاريخ: 10/12/1388                      شماره دادنامه: 869                                کلاسه پرونده: 88/914
         مرجع رسيدگي: هيأت عمومي ديوان عدالت اداري.
         شاکي: آقاي حميد سلجوقي.
         موضوع شكايت و خواسته: اعلام تعارض آراء صادره از شعب 8 و 25 ديوان عدالت اداري.
         گردشکار: الف ـ شعبه هشتم ديوان عدالت اداري در رسيدگي به پرونده 87/2677، موضوع شکايت آقاي عبدالحسين عليجان زاده به طرفيت سازمان حفاظت محيط زيست و به خواسته عدم اجراي مصوبه هيأت وزيران به شماره 84515/ت340613هـ‍ مورخ 15/12/1386 و بخشنامه شماره 70597 مورخ 15/6/1385 معاون اول رياست جمهور جهت تغيير وضعيت از نيروي شرکتي به پيماني، به شرح دادنامه شماره 3814 مورخ 24/7/1387 به شرح آتي مبادرت به صدور

ادامه نوشته

قانون حمايت قضائي از كاركنان دولت و پرسنل نيروهاي مسلح مصوب 1376/7/29 و اصلاحات بعدی

‌ماده واحده - تمام وزارتخانه‌ها، شركتها، موسسات و سازمانهاي دولتي و مؤسسات و نهادهاي عمومي غيردولتي و دستگاههايي كه شمول قانون بر آنها مستلزم ذكر نام است، همچنين‌نيروهاي مسلح (‌نظامي و انتظامي) مكلفند بنا به درخواست كاركنان خود در زمان حيات و يا وراث درجه اول آنان پس از فوت در دعواهايي كه از انجام‌وظيفه آنان ناشي مي‌شود يا به نحوي با وظايف ايشان مرتبط است با استفاده از كارشناسان حقوقي شاغل، به آنان خدمات حقوقي ارائه كنند. ( اصلاحی 1388/1/26 )
‌تبصره 1 - مقررات اين قانون شامل كاركناني كه دستگاههاي دولتي از آنان شاكي باشند نخواهد شد.
‌تبصره 2 - كارشناسان حقوقي موضوع اين قانون بايد داراي حداقل مدرك كارشناسي در رشته حقوق قضائي و در موارد ياد شده بدون الزام به‌دريافت و ارائه پروانه وكالت و با الزام به رعايت بخشي از مقررات راجع به وظايف و تكاليف وكلاي دادگستري كه در آئين‌نامه اجرائي اين قانون‌مشخص مي‌شود، با درخواست اشخاص مذكور در ماده واحده حسب مورد در تمامي مراحل دادرسي به عنوان وكيل شركت كنند.
‌تبصره 3 - آئين‌نامه اجرائي اين قانون توسط وزارت دادگستري
ادامه نوشته

قانون در كلمات قصار امام خمينى‏

قانون و قانون‏گراى، در صدر سيره وكلام امام خمينى قرار داشت. گشتى در سخنان به يادگار مانده از وى، گواه اين مدعاست. پندها، حكمت‏ها و كلمات قصار ذيل، منتخبى از سخنان امام خمينى است:
1. حكومت اسلام، حكومت قانون است.
2. همه بايد مقيد به اين باشيد كه قانون را بپذيريد؛ ولو برخلاف رأى شما باشد.
3. شرف و ارزش انسان‏ها، در تبعيت از قانون است كه همان تقواست.
4. متخلف از قانون، مجرم و قابل تعقيب است.
5. قانون براى اجرا و برقرار شدن نظم اجتماعى عادلانه، به منظور پرورش انسان مهذب است.
6. اگر به قانون خاضع بشويم و اگر قانون را محترم بشماريم، هيچ اختلافى پيش نخواهد آمد.
7. اگر مى‏خواهيد كه از صحنه بيرونتان نكنند، بپذيريد قانون را.
8. در اسلام، يك چيز حكم مى‏كند و آن، قانون است؛ زمان پيغمبر هم قانون حكم مى‏كرد؛ پيغمبر، مجرى بود.
9. در اسلام يك حكومت است و آن، حكومت خدا و يك قانون است و آن، قانون خدا و همه موظفند به آن قانون عمل كنند.
10. انتقاد بكنيد؛ توطئه نكنيد. من با توطئه مخالفم؛ همه هم مخالفند. ما با تضعيف جمهورى اسلام [مخالفيم‏]؛ تضعيف جمهورى اسلامى، يعنى تضعيف اسلام؛ ما با اين مخالفيم.
11. قيام بر ضد حكومت اسلامى، در حكم كفر است؛ بالاتر از همه معاصى است.
12. اگر ديديد كسى از اصول تخطى مى‏كند، در برابرش قاطعانه بايستيد.
13. اختلافات، از راه قانون‏شكنى‏ها پيش مى‏آيد.
14. اسلام، حكومتش، حكومت قانون است.
15. حكومت در اسلام به مفهوم تبعيت از قانون است و فقط قانون بر جامعه حكم‏فرمايى دارد.
16. قانون براى نفع ملت است؛ براى نفع جامعه است؛ براى نفع بعضى اشخاص و بعضى گروه‏ها نيست. قانون توجه به تمام جامعه كرده است.
17. بپذيريد قانون را؛ همه‏تان روى مرز قانون عمل بكنيد. در اين صورت، اختلاف ديگر پيش نمى‏آيد.8
18. امروز ضدانقلاب كسى است كه آن كارى كه مشغول هست، در آن كار، سستى كند.

پى‏نوشت:
1. كلمات قصار امام خمينى، مؤسسه تنظيم نشر آثار امام خمينى، 1372، ص‏129-121.

سخن  نیکو

معایب دیگران معلم خوبی هستند !  مثل آلمانی     

   

 

 

سخن روز

 گناهی که تو را غمگین کند بهتراز کار خوبی است که باعث عجب و غرور تو گردد!        امام علی (ع)

ای مالک اگر شب هنگام کسی را در حال گناه دیدی فردا به آن چشم نگاهش نکن شاید سحر توبه کرده باشد و تو ندانی !                 امام علی (ع)

ماجرای برخورد یک مهندس با یک مدیر

مردی که سوار بر بالن در حال حرکت بود ناگهان به یاد آورد قرار مهمّی دارد؛
ارتفاعش را کم کرد و از مردی که روی زمین بود پرسید: "ببخشید آقا ؛ من قرار مهمّی دارم ، ممکنه به من بگویید کجا هستم تا ببینم به موقع به قرارم می رسم یا نه؟"
مرد روی زمین : بله، شما در ارتفاع حدودا ً ۶ متری در طول جغرافیایی "۱٨'۲۴ﹾ ۸۷ و عرض جغرافیایی "۴۱'۲۱ﹾ ۳۷ هستید.
مرد بالن سوار : شما باید مهندس باشید.
مرد روی زمین : بله، از کجا فهمیدید؟؟"
مرد بالن سوار : "چون اطلاعاتی که شما به من دادید اگر چه کاملا ً دقیق بود به درد من نمی خورد و من هنوز نمی دانم کجا هستم و به موقع به قرارم می رسم یا نه؟
مرد روی زمین : شما باید مدیر باشید.
مرد بالن سوار : بله، از کجا فهمیدید؟؟؟"
مرد روی زمین : چون شما نمی دانید کجا هستید و به کجا می خواهید بروید. قولی داده اید و نمی دانید چگونه به آن عمل کنید و انتظار دارید مسئولیت آن را دیگران بپذیرند

انسان موفق از نگاه دکتر یی چنگ

آقای یی چینگ نویسنده کتاب "انسان موفق" يك چینی است که طبقات نخبه جوامع شرقی و غربی به آموزه های او مراجعه می کنند."موفقیت واقع بینانه " چیزی است که همواره دغدغه ذهنی من بوده . به اعتقاد من در فرایند رسیدن به موفقیت نمی توان بیش از حد بر روی ذهنیات تاکید کرد و آن چه پیرامون آن در اغلب کتاب های موفقیت سخن گفته می شود مقدمات و پیش شرط های لازم برای رسیدن به موفقیت هستند ونه فرایند آن که البته آن ها هم لازم ومفیدند .در واقع موفقیت هم وابسته به نگرش ، و هم نیازمند دید دراز مدت ، برنامه ریزی استراتزیک و از همه مهم تر ایجاد توازن و تعادل ، و شناخت اهمیت امور مختلف به نسبت یکدیگر است و در کتاب دکتر یی چینگ این امور دیگر نیز به خوبی مورد توجه قرار گرفته است.

1- انسان موفق
ازطبیعت الگو می گیرد. طبیعت نسبت به شرایط هر فصل حساس است و برای هماهنگ ماندن باآن خود را مدام بازآفرینی می کند واز راه درست به سوی کمال پیش می رود.
۲- انسان موفق هرگز روی توانایی های خود، بیش از اندازه حساب نمی کند و به یاد دارد قدرتی که به درستی هدایت نشده باشد می تواند زیان آور باشد.
۳- فضیلت های انسان موفق را میتوان در دوچیز خلاصه کرد: « صحت عمل» و «ثبات قدم»
۴-انسان موفق اهل لاف زدن نیست و برتری خود را تا وقتی لازم نشده نشان نمی دهد.
۵-انسان موفق می داند که درامور گوناگون انسانی، دوره های نظم پس از دوره های بی نظمی می آید، همانگونه که درطبیعت باران پس از طوفان و رعد وبرق می بارد. پیشرفت و موفقیت ازآن کسی است که طوفان ها را از سربگذراند.
۶- انسان موفق نصیحت پذیر است، اما اجازه نمی دهد که به طرف هرایده نیازموده وبی برنامه ای کشیده شود.
۷- انسان موفق می داند که زایش ورشد ، رنج وزحمت بسیار به همراه دارد.
۸- وقتی کاری بیش از حد به کندی پیش می رود، مشکلاتی در سر راه قرار دارند که نمی بینیمشان یا آن ها را مشکل به حساب نمی آوریم. انسان موفق برای بازشناختن آنها ، مدام در پیش شرط هایش تجدید نظر و آنها را دوباره سازمان دهی می کند
۹- اگر کسی درمورد آن چه که واقعا دارد در زندگی اش رخ می دهد واقع بین نباشد ، هرگز نمی تواند به میزان لازم و کافی چیز یاد بگیرد و انسان موفقی شود.
۱۰- انسان موفق متوجه است که آن چه وی آنها حقایق جهانی بی چون وچرا پنداشته، در واقع برداشت های شخصی او از اوضاع بوده است، پس وی مدام پیش فرض های خود را بازنگری می کند تا به یک هماهنگی درونی و پویا برسد.
۱۱- انسان موفق تقاضاهایش را از دیگران مهربان ونرم درخواست می کند ومی داند که افراد برای تلاش یکپارچه ، نیاز به تصویری باشکوه و هیجان انگیز ازآینده دارند۱۲- انسان موفق حس جهت یابی نیرومندی دارد.
۱۳- انسان موفق هرگز فراموش نمی کند که کیست وبه چه ارزش هایی پایبند است، او هرگز در گروه بندی ها و همدست شدن ها خودش را گم نمی کند.
۱۴-انسان موفق با کمک دیگران قدرتمند می شود وبا نفع رساندن به دیگران ثروتمند می شود. شرط لازم موفقیت وجود روحیه همکاری و وفاداری است.
۱۵- انسان موفق حتی الامکان با ایده آل های دیگران درگیر نمی شود و قصد برتری جویی ندارد.
۱۶- انسان موفق ابتدا خود را از خطرات راه آگاه می کند تا کامیابی را از دست ندهد. اما نسبت به توانایی خود برای پشت سرگذاشتن خطرات خوش بین است.
۱۷- هیچ وضعیت آرامی نیست که پریشانی به آن راهی نداشته باشد، انسان های بد از صحنه بیرون می روند، اما دوباره برمی گردند، انسان موفق از دانستن این حقیقت غمگین وناامید نمی شود و هنگام خطر سرزنش نمی پذیرد و کوشا باقی می ماند.
۱۸- انسان موفق مهربان است، مهربانی او به این صورت است که مدام خود را جای دیگران می گذارد و اگرنقطه ضعفی درآن دید آن را درخودش پیدا می کند و از بین می برد.
۱۹- انسان موفق یادگرفته که چگونه پدیده ها را درحال تعادل نگه دارد، میانه روی برای او فقط به معنی محدود کردن زیاده روی های آشکار نیست، او زیاده روی های پنهان را نیز پیدا وبرطرف می کند.
۲۰-انسان موفق سعی می کند نیازهای آینده را حدس بزند وبرنامه های دراز مدتش را براساس آن برنامه ریزی کند

عادات خوب

خودتان را تشویق و تحسین کنید فضای ذهن‌تان را سرشار از تشویق کنید. هر زمان که «نقاد درونی» یعنی همان صدایی که شما را دل‌مرده‌ می‌سازد، فعال شد، با کلمه‌ای ا‌ز تشویق و تحسین، جلوی آن‌را سد کنید. نسبت به خطاها و کمبودها با مهربانی برخورد کنید (چه از آنِ خودتان چه از آنِ دیگران).
************
لحظه‌ی حال را دریابید در مکان و زمان خود باشید.
شادکامی، یک احساس است.وقتی در زمان حال باشید، با همه‌ی وجود و توان، از آن لذت‌ بیش‌تری خواهید برد.‌ امروز، تنها جایی است که نشاط و شادمانی، احتمال بیش‌تری دارد که هستی پیدا کند. در این لحظه و در همین‌جا، آن‌را شکار کنید.
************
هر روز، کاری را که در آن مهارت دارید، انجام دهید‌کلمه‌ای آرام‌کننده به عزیزان‌تان بگویید. سازگار با توانایی‌های‌تان عمل کنید. هر روز کاری انجام دهید که به شما احساس خوبی می‌بخشد. هرگز توانایی خود را فراموش نکنید.
************
تمام و کمال به کارهای کوچک و خوب توجه کنید حتی در یک‌روز بی‌ارزش، کاری خوب اتفاق خواهد افتاد. بسیاری از ما ساعت‌ها از راهی می‌رویم و می‌آییم بدون این‌که به گل‌های شکوفا‌شده و زیبا، نگاهی بیندازیم. این کار کوچکی است‌ ولی همین کارهای کوچک است که تصویر بزرگ را می‌سازند.
************
اجازه ‌دهید خانواده و دوستان بدانند که شما، آنان را دوست‌داریداین کار سختی نیست، تنها عزیزان پی‌می‌برند که وجودشان برای شما اهمیت دارد. ‌کیفیت روابط نزدیک شما، نشانه‌ی بزرگی از شادکامی کلی شماست. راهی بیابید تا دیگران را شاد سازید.
************
سخت نگیرید«سخت می‌گیرد جهان با مردمان سخت‌گیر.» در هر نوع زندگی، مقداری سختی و آرزوهای برآورده‌نشده وجود دارد. متناسب با آن، از سخت‌گیری خود بکاهید.

قانون

  قانون بودجه سال 1389 كل كشور
   قوانين‌ و آئين‌ نامه‌ اجرائي‌ قانون‌ نقل‌ و انتقال‌ و تعديل‌ نيروي‌ انساني

براساس نظریه معاون حقوقی و امور مجلس رییس جمهور:


الزام دستگاههای اجرایی به تعیین پست همتراز جانبازان و تأدیه حقوق و مزایای آنان

در قانون تسهیلات استخدامی و اجتماعی جانبازان مصوب 30/3/74 و ماده 57 قانون برنامه سوم توسعه و همچنین ماده 99 برنامه چهارم توسعه بر تثبیت موقعیت شغلی ایثارگران تأکید شده است. بر این اساس در برنامه های اشتغال زایی اعم از جذب و استخدام و اعطای امتیازات و تسهیلات، ایثارگران در اولویت هستند و دولت موظف است حمایت های لازم در حفظ و تثبیت موقعیت شغلی آنان اعمال نماید.

ادامه نوشته

آیین نامه انتصاب مدیر ثابت در دستگاه های اجرایی

به منظور استقرار نظام شایستگی و ایجاد ثبات در خدمت مدیران، دولت شرایط انتصاب مدیر ثابت در دستگاههای اجرایی را تعیین کرد.

آیین نامه انتصاب مدیر ثابت در دستگاه های اجرایی و همچنین نحوه تغییر مدیران حرفه ای قبل از انقضای دوره چهار ساله آنان ابلاغ شد.
وزیران عضو کمیسیون امور اجتماعی و دولت الکترونیک بنا به پیشنهاد معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور و به استناد بند (ج) و تبصره (2) ماده (54) قانون مدیریت خدمات کشوری- مصوب 1386- آیین نامه اجرایی بند وتبصره یاد شده را تصویب کردند.

ادامه نوشته

خلاصه‌اي از قوانين و مقررات مهم مربوط به جانبازان

 قانون حالت اشتغال:

به استناد اين قانون مصوب 30/6/72 و آئين‌نامه اجرائـي آن بــه شمــاره 9866/ت245هـ مصوب 2/7/73 و برابر مفاد آن جانبازان بالاي 25% از كار افتاده كلي، با تائيد كميسيون پزشكي بر اساس نظام هماهنگ پرداخت حقوق كاركنان دولت برابر با يك فرد شاغل در دستگاه‌هاي دولتي از حقوق و مزاياي مربوطه بر خوردار مي گردند

بيمه عمر و حوادث:

بازماندگان جانبازان متوفي كه سن آن‌ها حداكثر70سال باشد و فوت آن‌ها ناشي از خودكشي نباشد بر اساس مصوبه شمــاره 47698/ت20126/هـ مورخ 17/7/78 مبلغ000/000/30ريال توسط شركت بيمه ايران پرداخت‌خواهدشد. همچنين به بازماندگان جانبازاني كه بر اثر حادثه دچار نقص عضو يا از كارافتادگي كلي گردند مبلغ سي ميليون ريال (000/000/30) و در صورت نقص عضو جزئي ضريبي از مبلغ سي ميليون ريال پرداخت‌خواهدشد. و براي جانبازان بالاي 50% مبلغ غرامت فوت و حادثه 50 ميليون ريال مي‌باشد.

ادامه نوشته

ريشه دروغ

 رسول خدا (ص) فرمود: دروغ گویى از پستى روح ریشه مى‏گیرد(لا یکذب الکاذب الا من مهانة نفسه). دروغ گو چنین مى‏پندارد که بى ارزش بودن خود را مى‏تواند به وسیله سخن دروغ جبران کند! دانا احتیاج به دروغ گویى ندارد، چون داراى دانش است.

شایستگان، احتیاج به دروغ گویى ندارند، چون شایستگى دارند. ثروتمند نیازى به دروغ گویى ندارد، چون مال و منال دارد. دارندگان فضیلت، دارندگان قدرت، احتیاجى به دروغ گفتن ندارند، چون فضیلت دارند، قدرت دارند، عطر خودش مى‏بوید، نیازى به ستودن عطار نیست، وقتى به ستودن عطار نیاز مى‏باشد که فاقد بوى خوش باشد.
دروغ گو، چون فاقد دانش است مى‏خواهد نقص خود را به وسیله ادعاى دروغ جبران کند، چون فاقد شایستگى است؛ به دروغ مى‏خواهد خود را شایسته بنمایاند، چون فاقد ثروت است، چون فاقد فضیلت است، چون فاقد قدرت است، مى‏خواهد این خلأ خود را به وسیله دروغ پر کند. لاف زدن نشانه دست خالى بودن است. توپ زدن نشانه بى عرضگى است.

اگر دیده‏اید که قدرتمندان، گردن کلفتان، زمامداران، دروغ مى‏گویند، دروغ آن‏ها از آن جهتى است که فاقدند و چیزى در دست ندارند.

کسى که گناهى نکرده، نیازى به دروغ ندارد، ولى گناه کار مى‏خواهد سیاه رویى گناه را به وسیله دروغ از خویش بشوید و خود را بى گناه و پاکباز معرفى کند! عجب اشتباهى!

‏همان طور که دروغ گویى از بى عرضگى است. رباخوارى نیز از بى لیاقتى و بى کارگى است. رباخوار اگر عرضه داشته باشد، کار مى‏کند، تجارت مى‏کند، زراعت مى‏کند و در نتیجه ثروتمند مى‏شود، ولى رباخوار عرضه این کارها را ندارد، نالایق است، کارى از او ساخته نمى‏شود، فقط مى‏تواند صدى چند نزول بگیرد و بخورد و بخوابد.


رسول خدا (ص) فرمود: (اربى الربا الکذب؛ دروغ از ربا بالاتر است.) رباخوار، هر چند بى عرضه مى‏باشد ولى پشیزى دارد که آن را در سودا بگذارد و نزول بخورد، ولى دروغ گو، این پشیز را هم ندارد، بى ارزش و بى لیاقت مى‏باشد.

زنى زنگى و افریقایى پسرى داشت که بسیار مورد علاقه‏اش بود. جهانگردى بر وى گذر کرد و پرسید: کدام صفت پسرت را بیش‏تر دوست مى‏دارى؟ زن زنگى اندکى به فکر فرو رفته و گفت: محبوب‏ترین خوى این پسر، نزد من آن است که هیچ وقت دروغ نمى‏گوید.
معلوم مى‏شود فرزند باارزشى بوده، چون راست گویى نشانه ارزش است، نشانه دارندگى و عرضه و لیاقت است.
راست گویى نشانه درست کارى است و دروغ گویى نشانه بى لیاقتى و خیانت کارى.

امیرالمؤمنین (ع) فرمود: (الصدق امانة و الکذب خیانة؛ راست گویى درستى است و دروغ گویى نادرستى.)

منبع:کتاب دروغ‏

السابقون السابقون

السابقون السابقون اولئک المقربونثله من الاولین و قلیل من الاخرین
روزگار غریبی است .قرنهاست داستان ابراهیم و اسماعیل را در منابر می گویند و در کتابها می نویسند .داستانی که اشک عاشقان و عارفان را در می آورد و برای لحظه ای حس غبطه به ابراهیم در وجود آدمی پدیدار می شود . پس از آن یک لحظه ،حتی یک گام به سوی ابراهیم شدن و اسماعیل شدن بر نداشتیم. انگار عادتمان شده و باورمان که ایثار و گذشت و خوبی ها و زیبایی ها را در کتابها بخوانیم .انسان امروز چشم به راه است تا فردی دیگر داستانی دیگر از عشق و معرفت بنویسد تا او دوباره بخواند و برای لحظه ای اشک بریزد .او داستانها را نیز برای یک لحظه نرم شدن قلب خودش می خواهد نه چیزی دیگر. تازه معنای السابقون در ذهنم متجلی می شود.السابقون انسانهایی هستند که داستانها را می سازند و زندگی شان داستان قرنها و سالهای مردم می شود که هنوز چشم به راه معجزه ای دیگر هستند. السابقون افرادی هستند که هر روز برای امید و نشاط وارد خانه هایمان و روح هایمان شده و راه را نشانمان می دهند و برای همین بسیار کم هستند.

مديركل دفتر منابع انساني و تحول اداري: كميته هاي تخصصي تحول اداري در شهرستانهاي استان تهران تشكيل شد

مديركل دفتر منابع انساني و تحول اداري استانداري تهران با اعلام تشكيل كميته هاي تخصصي تحول اداري در تمامي شهرستانهاي استان تهران ، تشكيل اين كميته ها را زمينه ساز ايجاد تحولات بنيادين در نظام اداري و خدمات رساني به مردم و شهروندان شهرستانهاي استان دانست
رياحي گفت: تشكيل كميته هاي تخصصي تحول اداري در شهرستانها اقدامي بي سابقه در سطح استانداريهاي كشور به شمار مي آيد.
وي مسئوليت اين كميته ها را برعهده فرمانداران دانست و خاطرنشان كرد: هدف از تشكيل كميته هاي تخصصي شهرستاني اجراي يكپارچه ، بهينه و هدفمند برنامه هاي تحول در نظام اداري مطابق با قانون مديريت خدمات كشوري است.
رياحي تصريح كرد: كميته هاي تخصصي تحول اداري يكي از كميته هاي زير مجموعه كارگروه تحول اداري ، بهره وري و فناوري استان تهران است و نظارت و تصويب نهايي طرحهاي ارائه شده از كميته هاي شهرستاني نيز برعهده اين كارگروه در استانداري تهران خواهد بود.

 

 کسر کسوات خدمات درمانی باز نشستگان مراکز وابسته در استان تهرن

  به اطلاع كليه عزيزان بازنشسته مراكز وابسته عضو صندوق بازنشستگی کارکنان جهاد کشاورزی كه دراستان تهران سكونت دارندمي رساند باتوجه به بخشنامه جديد سازمان خدمات درماني درخصوص كسر 1.5% ازاحكام بازنشستگان بعهده بازنشسته و 1.5% بعهده دستگاه اجرائي و 4درصد بعهده دولت با عنايت به مذاكرات انجام شده با سازمان خدمات درماني مقرر گرديد 1.5% سهم دستگاه اجرائي از حقوق بازنشسته كسر و طي اعلام  كتبي به موسسات و مراكز وابسته همين ميزان با عائله مندي بصورت ماهانه به حساب بازنشستگان محترم واريز مي گردد.

 سئوال کارکنان عضو صندوق تامین اجتماعی

آيا کارفرما مي تواند براي کارکنان خود در خواست بازنشستگي کند؟

درخواست بازنشستگي به عهده بيمه شده است و کارفرما نمي تواند بيمه شده را وادار به بازنشسته شدن کند يا از سازمان تأمين اجتماعي بخواهدکه بيمه شده را بازنشسته نمايد، مگردرمواردي که بيمه شده مرد داراي 65 سال تمام وبيمه شده زن داراي 60سال تمام يا بيشتراز آن بوده وحداقل سابقه قابل قبول را نيز در تاريخ بازنشستگي داشته باشد.تنها در اين صورت است که کارفرما مي تواند بازنشستگي بيمه شده را از سازمان تأمين اجتماعي درخواست نمايد .

مستمري بازنشستگي چگونه محاسبه مي شود؟

ميزان مستمري بازنشستگي عبارت است از يک سي ام متوسط مزد ياحقوق بيمه شده ضربدرسنوات پرداخت حق بيمه مشروط برآن که از 30/35 (سي وپنج سي ام ) متوسط مزد يا حقوق تجاوز ننمايد .
منظور از متوسط مزدياحقوق بيمه شده ، حق بيمه پرداخت شده ظرف آخرين دوسال پرداخت حق بيمه تقسيم بر عدد بيست وچهار است.

چه كساني واجد شرايط دريافت مستمري بازماندگان هستند؟

- همسر متوفي تا زمانيكه مجدداً ازدواج دائم نكرده باشد .چنانچه همسران متوفي، شوهر اختيار نمايند (عقد دائم ) ، درصورت فوت شوهر دوم ، تحت شرايط خاصي ، مجدداً مستمري وي برقرار خواهد شد.
- فرزندان ذكور متوفي ، در صورتيكه سن آنان كمتر از 18سال باشد يا منحصراً به تحصيل اشتغال داشته يا به علت بيماري يا نقص عضو ، طبق نظر كمسيون پزشكي (موضوع ماده 91 قانون تامين اجتماعي )قادربه كار نباشند .

- فرزندان اناث متوفي، مادام كه شغل و شوهر اختيار نكرده باشند.
- پدر ومادر متوفي، در صورتي كه تحت تكفل وي بوده وسن پدر بيش از 60 سال و سن مادر بيش از 55 سال باشد يا به تشخيص كمسيون پزشكي از كار افتاده باشندودر هر حال از سازمان مستمري دريافت ننمايند
.

ميزان مستمري بازماندگان چگونه محاسبه مي شود؟

ميزان مستمري بازماندگان عبارتست از 30/1(يک سي ام ) مزد يا حقوق متوسط بيمه شده ضربدر سنوات پرداخت حق بيمه مشروط بر اين که اين مبلغ از پنجاه درصد مزد يا حقوق متوسط ماهانه او کمتر و از صد در صد آن بيشتر نباشد . (منظور از مزد يا حقوق متوسط، جمع کل مزد يا حقوق بيمه شده که به ماخذ آن حق بيمه دريافت گرديده، ظرف هفتصد وبيست روز قبل از فوت تقسيم بر روزهاي کاري ضربدرعدد30است )

به هر يک از بازماندگان چه سهمي از مستمري ،تعلق مي گيرد؟

- سهم همسر متوفي معادل 50% کل مستمري استحقاقي است .چنانچه  بيمه شده مرد داراي چند همسر دائم باشد مستمري به تساوي بين آنان تقسيم خواهد شد.
- سهم هر فرزند متوفي معادل 25% مستمري استحقاقي است ودر صورتي که فرزندان هم پدر و هم مادر خود را از دست داده باشند ، سهم آنان دو برابر اين ميزان خواهد بود .
- سهم هر يک از پدر و مادر متوفي ، معادل 20% مستمري استحقاقي خواهد بود .

 همایش "همت مضاعف، كار مضاعف و ارتقای سلامت اداری" برگزار می‌شود

قائم مقام سازمان بازرسی کل کشور گفت: همایشی تحت عنوان  'همت مضاعف، كار مضاعف و ارتقای سلامت اداری' در تاریخ 17 و 18 آذرماه 1389 برگزار می‌شود.

ولی‌الله خبره در اجلاس سراسری شورای دستگاه‌های نظارتی كشور گفت: شورای دستگاه‌های نظارتی در یكی از جلسات تصمیم گرفت امسال نیز مانند دو سال قبل همایشی با عنوان 'همت مضاعف،كار مضاعف و ارتقای سلامت اداری' داشته باشیم و نمایشگاهی در روزهای 13 تا 18 آذر 89 ایجاد كنیم كه دستاورد دستگاه‌های اجرایی را در رابطه با ارتقای سلامت نظام اداری در آن به نمایش گذاشته شود. 

قائم مقام سازمان بازرسی کل کشور اظهار داشت: اعضای كمیته علمی همایش از پنج دستگاه نظارتی هستند و برای مقالات همایش 18 عنوان تعیین شده در سایت سازمان بازرسی کل کشور درج شده است.

خبره محل برگزاری این اجلاس را محل دائمی نمایشگاه‌های بین‌المللی عنوان کرد و افزود: هدف از برگزاری این اجلاس، نشان دادن عزم جدی مسئولان برای مبارزه با فساد است. وی گفت: امسال نامه‌ای برای مقام معظم رهبری ارسال كردیم تا پیامی برای این اجلاس بفرستند.

سخن روز

 رسول الله ص : العبادة سبعون جزءاً افضلها طلب الحلال

 پيامبر اکرم ص فرمودند: عبادت هفتاد بخش است برترين آنها کسب (درآمد) حلال است 
 
قال رسول الله ص : اکثر ما تلج به اُمتي الجنّة تقوي الله و حُسن الخلق

 پيامبر اکرم ص فرمودند: بيشترين چيزی که امت من به سبب آن وارد بهشت می شوند پرهیزگاری و حسن خلق است کافی ج 2 ص 100
  قال رسول الله ص : من احبّ ان یُستجاب دعاؤه فلیُطب مطعَمَه و مکسَبه

 پیامبر اکرم ص فرمودند : هر کس دوست دارد دعایش مستجاب شود پس باید خوراک و کسب خود را حلال و پاکیزه کند بحار ج 93 ص 37

سخنان نیکو

اسباب ریاست تحمل است و بلند نظری.                                                             حضرت امیر(ع)

اگر زنجیری بگردن دیگران بیندازید ،سر دیگر آن بر گردن خودتان گره میخورد.                    امرسون

دیگران را همانطور که هستند بپذیرید.                                                                    دیل کارنگی

ثروت واقعی را براساس دوستیها می سنجند ، نه برحسب داراییهای مادی.                      کلمن

آنچه هستید شما را بهتر معرفی می کند تا آنچه می گویید.                                         امرسون

حقیقت ،داروی تلخی است که ثمرات شیرین دارد.                                                   مهاتماگاندی

دانش ارزش آن را دارد که به خاطر آن رنج ها بکشی .                                          فردوسی خردمند

آنکسی که از رنج زندگی بترسد ، از ترس در رنج خواهد بود .                                      مثل چینی

مستمند کسی است ، که دشواری و سختی ندیده باشد .                                          ارد بزرگ

دا هنوز از انسان ناامید نشده است .                                                                رابنیندرانات تاگور

هشدار: این ده نفر را استخدام نکنید!

در فضای وب، نوشته های متعددی منتشر شده در مورد نحوه نوشتن رزومه، چگونگی آماده شدن برای مصاحبه استخدامی و … پیشتر خودم هم در زمینه استخدام و مصاحبه مطلب نوشته ام اما بگذارید اینبار از دیدگاه یک مدیر بنویسم که این گروه از افراد را استخدام نمی کنم، حتی اگر بهترین باشند از لحاظ فنی:

۱-بازنده : اولین و مهمترین آدمی که نباید استخدام کنید. کسانی که شخصیت بازنده دارند حتی اگر یک رزومه طولانی از مشاغل قبلی داشته و دوره های متعدد آموزشی را هم گذرانیده باشند، باز هم بازنده اند. بازنده کسی است که فرصتهای برنده شدن را ایجاد نمی کند. بازنده کسی است که مسؤولیت اشتباهات خودش را نمی پذیرد، بازنده کسی است که از مسابقه می ترسد و  پیش از آن از ادامه آن صرف نظر می کند، بازنده کسی است که منتظر است کسی کاری برایش بکند نه اینکه خود محرک و عامل حرکت باشد. کسی است که روزها منتظر عقربه شمار ساعت است تا بلافاصله با پایان آن از محل کار برود.  بازنده ها نه تنها کمکی به شما نمی کنند و جای یک نفر را بیهوده  اشغال کرده اند، بلکه وقت و انرژی شما را می گیرند.

ادامه نوشته

قابل توجه كارمندان پيماني عضو صندوق تامين اجتماعي

معاون توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور گفت: آن دسته از بازنشستگان دستگاههاي دولتي كه تحت پوشش بيمه تامين اجتماعي هستند براي اصلاح شيوه محاسبه مستمري خود منتظر تصويب برنامه پنجم توسعه در مجلس باشند.

لطف الله فروزندهروز سه شنبه در گفت و گو با خبرنگار ايرنا، افزود: اصلاح شيوه محاسبه مستمري بازنشستگان و رفع نابرابري و تبعيض بين اين گروه در ماده ‪ ۵۲لايحه برنامه پنجم توسعه اقتصادي، اجتماعي و فرهنگي كشور پيش بيني شده است.

وي گفت: با تصويب اين ماده آن دسته از كاركنان دولت كه طي سالهاي خدمت خود بابت اضافه كار دريافتي حق بيمه به صندوق بازنشستگي پرداخت كرده اند ، مي‌توانند از مزاياي آن در تعيين مستمري بازنشستگي برخوردار شوند.

 وي تصريح كرد كه معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني بعنوان متولي اين موضوع و به نمايندگي از دولت اصلاح مستمري و پاداش پايان خدمت بازنشستگان را پيگيري خواهد كرد.

گفتني است، براساس مواد ‪ ۱۲۲ ، ۱۱۶و ‪ ۱۰۷قانون مديريت خدمات كشوري كه دي ماه سال گذشته طي بخشنامه‌اي به تمام دستگاه‌هاي اجرايي مشمول اين قانون ابلاغ شد، مبناي تعيين حقوق بازنشستگي و پاداش پايان خدمت اين دستگاه‌ها برپايه حقوق ثابت و فوق‌العاده‌هاي شغل ايثارگري، سختي كار و كار در محيطهاي غيرمتفاوت و ويژه قرار گرفت.

در نتيجه اضافه كاري كاركنان دولت در پرداخت پاداش پايان خدمت آنها تاثيري ندارد و هم اكنون برخي از دستگاههاي اجرايي پاداش پايان خدمت كاركنان خود را تنها براساس حقوق پرداخت مي‌كنند و اين سبب شده پاداش پايان خدمت آنها بشدت كاهش يابد.

فروزنده: کارمندان صاحب رادیو می شوند

به گزارش واحد مرکزی خبر ، لطف الله فروزنده در حاشیه جلسه دیشب هیئت وزیران گفت: یکی از بحثهای جدی در دولت این است که مردم از حقوق خودشان آگاه باشند.

وی افزود: اگر کارمندان و مدیران از حقوق خود آگاهی داشته باشند به تکلیف خود نیز واقف می شوند.

فروزنده گفت: در این چارچوب، با کمک دوستان در رسانه ملی برای راه اندازی "رادیو کارمند" اقدام کرده ایم و قرار است برنامه ای نیم ساعته روزهای یکشنبه از ساعت 12 و 30 دقیقه تا 13 به صورت ضبط شده پخش شود.

وی با بیان اینکه در این برنامه آماده شنیدن دیدگاهها، سوالات و ابهامات کارمندان و غیرکارمندان هستیم اظهار داشت: سعی می کنیم با بحثهای کارشناسانه و جذاب مردم را با حقوقشان آشنا کنیم.

معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور افزود: سعی می کنیم این اقدام را در سیما و سایر رسانه ها نیز گسترش دهیم.

به گفته فروزنده، پس از 80 سال، نخستین بار است که در قانون مدیریت خدمات کشوری فصلی به عنوان حقوق مردم پیش بینی شده است که بر اساس آن دستگاهها مکلف شده اند مردم را از حقوقشان آگاه کنند.

وی تصریح کرد: هر اندازه که مردم با حقوق خود آشنا شوند نظارت بهتری خواهند داشت و دستگاهها هم پاسخگو می شوند.

اعلام میانگین ضریب هوشی 84 برای ایرانی‌ها،

ضریب هوشی چیست و اهمیت آن در چیست؟

ضریب هوشی IQ یك نسبت است كه از تقسیم سن عقلی بر سن تقویمی ضربدر صد به دست می‌آید. اگر سن عقلی با سن تقویمی یكسان باشد، ضریب هوشی صد می‌شود ولی در بعضی مواقع در بعضی افراد سن عقلی بیشتر می‌شود كه این فرد هوشی بیشتر از سایر افراد دارد.

برای به دست آوردن سن عقلی راه‌های زیادی وجود دارد و معمولا كارشناسان از تست‌های خاصی استفاده می‌كنند كه جنبه‌های مختلفی مانند تشخیص الگوها، قدرت حافظه كوتاه ‌مدت، استفاده فرد از واژه‌ها، سرعت محاسبه فرد، درك روابط یا جبر، اطلاعات عمومی، محاسبات ریاضیات، درك فضایی، منطق و املا را ارزیابی می‌كند.

ادامه نوشته

اصلاح آيين‌نامه اجرايي جزء « م» بند (8) قانون بودجه

۱۳۸۹/۵/۱۰
اصلاح آيين‌نامه اجرايي جزء « م» بند (8) قانون بودجه سال 1389 كل كشور شماره101963/44673
   
   
وزارت دادگستري ـ معاونت برنامه‌ريزي و نظارت راهبردي رييس‌جمهور
بانك مركزي جمهوري اسلامي ايران
        نظر به اينكه در آيين‌نامه اجرايي جزء « م» بند (8) قانون بودجه سال 1389 كل كشور موضوع تصويب‌نامه شماره 94116/ت44673ك مورخ 30/4/1389 كه براساس طرح پيش‌نويس پيشنهادي تنظيم و ابلاغ شده است، اشتباهاتي رخ داده است مراتب به شرح زير اعلام مي‌شود:
        1ـ در ماده (13) تصويب‌نامه يادشده عبارت « مكلف است» حذف مي‌شود.
        2ـ جدول پيوست در (39) رديف كه تأييـد شده به مهر « پيوست تصويب‌نامه هيئت وزيران» است، جايگزين جدول موضوع ماده (5) تصويب‌نامه يادشده مي‌شود.


متن کامل (pdf)
دبير هيئت دولت ـ مجيد دوستعلي

دستورالعمل ضوابط اجرايي اعتبارات جزء ياء بند2 ماده واحده قانون

دستورالعمل ضوابط اجرايي اعتبارات جزء ياء بند2 ماده واحده قانون بودجه سال 1389 كل كشور
ادامه نوشته