نظريه‌هاي رئيس مجلس شوراي اسلامي


شماره83987 هـ . ب                                                                   14/12/1389
جناب آقاي دكتر احمدي‌نژاد
رياست محترم جمهوري اسلامي ايران
بازگشت به رونوشت تصويب‌نامه هيأت محترم وزيران به شماره 218883/ت45340هـ مورخ 1/10/1389، موضوع « ساعات آغاز به كار ادارات و مشاغل در تهران»، متعاقب بررسي‌ها و اعلام نظر مقدماتي « هيأت بررسي و تطبيق مصوبات دولت با قوانين» و مستنداً به صدر ماده واحده و تبصره (4) الحاقي به « قانون نحوة اجراء اصول هشتاد و پنجم (85) و يكصد و سي و هشتم (138) قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران و اصلاحات بعدي» و ماده (10) آئين‌نامه اجرائي آن، مراتب متضمّن اعلام نظر قطعي جهت اقدام لازم در مهلت مقرّر قانوني و اعلام نتيجه به اين جانب ابلاغ مي‌گردد. بديهي است پس از انقضاي يك هفته مهلت مقرّر در قانون، آن بخش از مصوّبه كه مورد ايراد قرار گرفته است ملغي‌الاثر خواهد بود.
1ـ به موجب ماده (87) قانون مديريت خدمات كشوري و تبصره(2) همين قانون مصوّب1386 « ساعات كار كارمندان دولت چهل و چهار ساعت در هفته مي‌باشد و ترتيب و تنظيم ساعات كار اداري... و تعيين ساعت كار كارمندان... با رعايت سقف مذكور با دستگاه ذي‌ربط مي‌باشد...» عليهذا، بند (2) تصويب‌نامه كه مقرّر مي‌دارد: « پايان كار سازمان‌هاي دولتي و عمومي به نحوي تنظيم شود كه يك ساعت زودتر از زمان مقرّر خاتمه يابد...»، چون موجب تقليل ساعات كار از سقف مقرّر(44) ساعت در هفته مي‌گردد، مغاير با قانون است. 2ـ از آنجا كه برخي از مشاغل در سازمان‌هاي دولتي و عمومي، ضرورتاً مشمول وصف دوركاري نخواهند بود و اين امر در مواد (2)، (3) و (4) آئين‌نامه دوركاري (كار در خانه) موضوع تصويب‌نامه هيأت محترم وزيران به شماره 76481/44726 مورخ 7/4/1389 نيز مورد تأكيد قرار گرفته است، عليهذا، اطلاق بند (2) تصويب‌نامه از اين حيث كه همه كارمندان را مشمول وصف دوركاري مي‌داند، مغاير با ماده(87) قانون مديريت خدمات كشوري مي‌باشد.»

رئيس مجلس شوراي اسلامي ـ علي لاريجاني   

نظريه‌هاي رئيس مجلس شوراي اسلامي

  جناب آقاي دكتر احمدي‌نژاد
رياست محترم جمهوري اسلامي ايران
بازگشت به رونوشت تصويب‌نامه هيأت محترم وزيران به شماره 258758/44184 مورخ24/12/1388، موضوع « مصوّبات استاني هيأت وزيران براي برخي از طرح‌هاي خدماتي استان خراسان جنوبي»، متعاقب بررسي‌ها و اعلام نظر مقدماتي « هيأت بررسي و تطبيق مصوبات دولت با قوانين» و مستنداً به صدر ماده واحده و تبصره (4) الحاقي به « قانون نحوة اجراء اصول هشتاد و پنجم (85) و يكصد و سي و هشتم (138) قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران و اصلاحات بعدي» و ماده (10) آئين‌نامه اجرائي آن، مراتب متضمّن اعلام نظر قطعي جهت اقدام لازم در مهلت مقرّر قانوني و اعلام نتيجه به اين جانب ابلاغ مي‌گردد. بديهي است پس از انقضاي يك هفته مهلت مقرّر در قانون، آن بخش از مصوّبه كه مورد ايراد قرار گرفته است ملغي‌الاثر خواهد بود.

ادامه نوشته

نظريه‌هاي رئيس مجلس شوراي اسلامي

شماره83932 هـ . ب                                                                   14/12/1389
جناب آقاي دكتر احمدي‌نژاد
رياست محترم جمهوري اسلامي ايران
بازگشت به رونوشت تصويب‌نامه هيأت محترم وزيران به شماره 163467/44913 مورخ 22/7/1389، موضوع « شاخص‌هاي تعيين مشاغل حاكميّتي»، متعاقب بررسي‌ها و اعلام نظر مقدماتي « هيأت بررسي و تطبيق مصوبات دولت با قوانين» و مستنداً به صدر ماده واحده و تبصره (4) الحاقي به « قانون نحوة اجراء اصول هشتاد و پنجم (85) و يكصد و سي و هشتم (138) قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران و اصلاحات بعدي» و ماده (10) آئين‌نامه اجرائي آن، مراتب متضمّن اعلام نظر قطعي جهت اقدام لازم در مهلت مقرّر قانوني و اعلام نتيجه به اين جانب ابلاغ مي‌گردد. بديهي است پس از انقضاي يك هفته مهلت مقرّر در قانون، آن بخش از مصوّبه كه مورد ايراد قرار گرفته است ملغي‌الاثر خواهد بود.
« 1ـ به موجب تبصره (2) ماده (45) قانون مديريت خدمات كشوري مصوّب 1386 « مشاغل موضوع بند « الف» اين ماده ـ يعني استخدام رسمي براي تصدي پست‌هاي ثابت در مشاغل حاكميّتي ـ با توجه به ويژگي‌هاي مذكور در ماده (8) اين قانون بنا به پيشنهاد سازمان ـ سازمان مديريت و برنامه‌ريزي كشور ـ به تصويب هيأت وزيران مي‌رسد»، عليهذا، تبصره (3) بند (3) مصوّبه كه مقرّر مي‌دارد: « دستگاههاي اجرائي... كه پست‌ها و مشاغل... را... حاكميّتي تشخيص مي‌دهند، پيشنهادهاي خود را... به معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس‌جمهور ارائه نمايند تا نسبت به اينگونه پست‌ها و شاغلان آنها تصميم‌گيري شود» از آنجا كه بدون هرگونه تصريح به ضرورت ارائه پيشنهاد به هيأت وزيران جهت تصويب، مشعر بر تصويب آن توسط معاونت مذكور مي‌باشد، مغاير با تبصره (2) ماده (45) قانون است. 2ـ از آنجا كه شاخص‌هاي مشاغل ناظر بر امور حاكميّتي در ماده (8) قانون مديريت خدمات كشوري به تفصيل مورد تصريح قانونگذار قرار گرفته است و وفق تبصره (2) ماده (45) همين قانون، صرفاً تعيين مصاديق پست‌هاي مربوط به‌مشاغل حاكميّتي با توجّه به ويژگي‌هاي مذكور در قانون، موكول به تصويب هيأت وزيران گرديده است، عليهذا، جزء « الف» بند (4) مصوّبه كه علي‌رغم شاخص‌هاي مندرج در ماده (8) قانون، شاخص‌هاي مصوّب معاونت توسعه مديريت و سرماية انساني رئيس‌جمهور را اساس و مبنا براي شناخته شدن مشاغل حاكميّتي مي‌داند، مغاير با قانون است.»

رئس مجلس شوراي اسلامي ـ علي لاريجاني

نظريه‌هاي رئيس مجلس شوراي اسلامي

شماره83999 هـ . ب                                                 14/12/1389
جناب آقاي دكتر احمدي‌نژاد
رياست محترم جمهوري اسلامي ايران
بازگشت به رونوشت تصويب‌نامه هيأت محترم وزيران به شماره 163464/ت45020ك مورخ 22/7/1389، موضوع « آئين‌نامه اجرائي ماده (22) قانون مديريت خدمات كشوري»، متعاقب بررسي‌ها و اعلام نظر مقدماتي « هيأت بررسي و تطبيق مصوبات دولت با قوانين» و مستنداً به صدر ماده واحده و تبصره (4) الحاقي به « قانون نحوة اجراء اصول هشتاد و پنجم (85) و يكصد و سي و هشتم (138) قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران و اصلاحات بعدي» و ماده (10) آئين‌نامه اجرائي آن، مراتب متضمّن اعلام نظر قطعي جهت اقدام لازم در مهلت مقرّر قانوني و اعلام نتيجه به اين جانب ابلاغ مي‌گردد. بديهي است پس از انقضاي يك هفته مهلت مقرّر در قانون، آن بخش از مصوّبه كه مورد ايراد قرار گرفته است ملغي‌الاثر خواهد بود.
« 1ـ براساس ماده (22) قانون مديريت خدمات كشوري مصوّب1386، آئين‌نامه اين ماده بايد با پيشنهاد سازمان مديريت و برنامه‌ريزي كشور ـ معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس‌جمهور ـ تهّيه و به تصويب هيأت وزيران برسد. صدر مصوبه از حيث عدم‌تصريح به وجود پيشنهاد مذكور، مغاير با قانون است. 2ـ واژه « پورتال»، مندرج در مواد (3)، (8) و (12) آئين‌نامه، بدون ذكر معادل فارسي، مغاير قانون ممنوعيت بكارگيري اسامي، عناوين و اصطلاحات بيگانه مصوّب 14/9/1375 مي‌باشد.»

رئيس مجلس شوراي اسلامي ـ علي لاريجاني

نظريه‌هاي رئيس مجلس شوراي اسلامي

شماره 84001هـ . ب                                                              14/۱۲/1389

جناب آقاي دكتر احمدي‌نژاد
رياست محترم جمهوري اسلامي ايران
         بازگشت به رونوشت تصويب‌نامه هيأت محترم وزيران به شماره163474/ت44984ك مورخ 22/7/1389، موضوع « آئين‌نامه اجرائي جزء (ص) بند (2) ماده واحده قانون بودجه سال 1389 كل كشور»، متعاقب بررسي‌ها و اعلام‌نظر مقدماتي « هيأت بررسي و تطبيق مصوبات دولت با قوانين» و مستنداً به صدر ماده واحده و تبصره (4) الحاقي به « قانون نحوة اجراء اصول هشتاد و پنجم (85) و يكـصد و سي و هـشتم (138) قانون اساسي

ادامه نوشته

پنج گام موثر در افزایش توانایی شغلی شما

دانستنی ها ی کاربردی


مباحث مدیریتی بسیاری در زمینه بالا بردن کارایی و بازدهی کارمندان در محیط کار ، تحصیل و فعالیت های دیگر مطرح شده است. اساس این مباحث بر روی شناختی است که از انسان ، این موجود بسیار پیچیده، به دست آمده است. منابع انسانی خود و نهبرای پیشرفت در زمینه شناخت انسان و درک زوایای پنهان برای مدیریت بهتر، رشته ی تحصیلی جداگانه در دانشگاه های معتبر ایجاد شده است و تا سطح دکترا برای آن ارزش تحصیلی و مطالعه قائل شده اند.


ادامه نوشته

ارائه کارت خرید اعتباری به همه کارمندان

قائم مقام معاونت توسعه فناوری اطلاعات وزارت بازرگانی از آمادگی این وزارتخانه برای ارائه کارت خرید اعتباری در قالب به همه کارکنان دولت خبر داد.
ادامه نوشته

صرفه جویی های ناشی از دورکاری به عنوان کارانه به کارمندان پرداخت می شود

'لطف الله فروزنده دهکردی' معاون رئیس جمهور در امور توسعه مدیریت و سرمایه انسانی گفت: در سال آینده با اجرای دورکاری در هزینه دستگاه های دولتی صرفه جویی می شود و پرداخت منابع حاصله ناشی از آن به صورت کارانه به کارکنان امکان پذیر خواهد بود.
تاثیر نداشتن دورکاری در اضافه کار و سایر پرداختی ها
تغییرات قانون خدمات کشوری در ارتباط با نظام پرداخت هاست
اعتبارات ، تورم و هزینه های زندگی معیارهای اصلی اعلام ضریب افزایش حقوق
صرفه جویی در بخش دولتی با اجرای قانون هدفمندسازی یارانه ها و پرداخت کارانه
انتقال 10 هزار نفر از کارکنان دولت به شهرستانها و 10 هزار نفر دیگر در نوبت انتقال
محاسبه اضافه کاری های پرداختی در هنگام بازنشستگی
امکان جذب معادل یک سوم افراد بازنشسته در دستگاه های دولتی

انتظار از رسانه ها برای معرفی مدل های حاصله در ایران
ادامه نوشته

اخبار

روز درختکاري

 

هزينه سفر ونقل و مکان

 تصويب‌ نامه‌ شماره‌ 11910ت‌297 مورخ‌ 68/4/11 موضوع‌ اصلاح‌ (آئين‌نامه‌ اجرائي‌ موضوع‌ بندهاي‌ (ب‌) و (پ‌) ماده‌ 40 قانون‌ استخدام‌ كشوري‌ مصوب‌ 1352/3/12) (هزينه‌ سفر ونقل‌ ومكان‌) هيأت‌ وزيران‌ در جلسه‌ مورخ‌ 1368/3/27 بنا به‌ پيشنهاد شماره‌ /150دمورخ‌ 1368/1/9 سازمان‌ اموراداري‌ و استخدامي‌ كشور آئين‌نامه‌ اجرائي‌موضوع‌ بندهاي‌ (ب‌) و (پ‌) ماده‌ 40 قانون‌ استخدام‌ كشوري‌ مصوب‌1352/3/12 هيئت‌ وزيران‌ را بشرح‌ زير اصلاح‌ نمودند:
ادامه نوشته

طرح های کاربردی در سیستم اداری و مدیریتی

نرم افزار حل جدول سودوکو

 

مدیریت صندوق های پست الکترونیکی با GCMail Safe 2009 5.1.3.0

نرم افزار كپي  ديسك

 

شیوه نامه مکاتبات اداری

 

ويرايش فايلهاي PDF توسط Foxit PDF Editor 2.0 Build 1011

فونت فارسی خودکار

 

استانداردهای ایزو

 

شرح تفضيلي نظام نوين اموال دولتي

شرح تفضيلي نظام نوين اموال دولتي

چگونه مديري باشيم تا مورد احترام كاركنان قرار بگيريم؟

گرداوری: اسماعیل حیدری

به چهره تان نگاه كنيد ، نگاهي به سبك رهبري و كاريزماي خودتان . به فضاي اطرافتان بنگريد فضايي كه اعتماد و شايستگي بوجود مي آورد . آنگاه به سوالات زير پاسخ دهيد:

ادامه نوشته

مديريت‌ اثربخش‌ جلسات‌

مقدمه‌
‌ ‌امروزه‌ عواملي‌ چون‌ بزرگ‌ شدن‌ سازمانها، پيچيدگي‌ ساختار و فعاليتهاي‌ آنها، افزايش‌ متغيرهاي‌ محيطي‌ تاثيرگذار و... مديران‌ را ناگزير كرده‌ است. براي‌ انجام‌ بهتر وظايف‌ و اداره‌ موثر سازمان، از ساير اعضا كمك‌ بگيرند. بدين‌منظور، مديران‌ معمولاً‌ جلساتي‌ را تشكيل‌ مي‌دهند و با همفكري‌ و تعامل‌ درمورد موضوعهاي‌ مطرح‌ شده‌ به‌ تبادل‌ اطلاعات‌ مي‌پردازند يا تصميماتي‌ را به‌ صورت‌ گروهي‌ اتخاذ مي‌كنند.

ادامه نوشته

چگونه جلساتی اثر بخش داشته باشیم؟

جلسات بي حاصل احتمالاً بزرگترين عامل اتلاف وقت در موسسات دولتي و بازرگاني است. جلسات بخش ناگزيري از محيط هاي كاري مدرن است ولي برگزاريهاي آنها بايد ضروري تشخيص داده شده و مفيد باشد در غير اين صورت به هيچ وجه نبايد جلسه تشكيل شود. از توصيه هاي زير براي اثر بخشي جلساتتان استفاده كنيد:

1- اهداف جلسه را مشخص كنيد
در طول مدت جلسه چه كار انجام خواهيد داد. هدفتان چيست؟

2- دستور جلسه تنظيم كنيد
تقريباً دليل شكست همه تلاشها ناشي از عدم برنامه ريزي آگاهانه است و جلسات نيز از اين قاعده مستثني نيستند.قبل از اينكه هر كس موضوعي را به جلسه تحميل كند. يك دستور كلي براي جلسه تهيه كنيد.

3- شركت كنندگان در جلسه را محدود سازيد
معمولاً وقتي تعداد شركت كننده افزايش مي بابد ، جلسه كم بازده مي شود. بنابراين، موقع تصميم گيري در مورد تعداد افراد شركت كننده در جلسه، سخت گير باشيد.

4- بر موضوعهاي دستور جلسه تمركز كنيد
معمولاً جلسات موقعي مفيد و اثر بخش مي شود كه توجه افراد به موضوعهاي دستور جلسه تمركز شود.

5- وقت شناس باشيد
اگر قرار است جلسه اي در ساعت 8 شروع شود، آن را درست سر ساعت 8 شروع كنيد.

6- زمان اتمام جلسه را تعيين كنيد
جلسات نه تنها بايد به موقع شروع شود بلكه بايد به موقغ نيز تمام شود.

7- بهترین زمان را برای جلسات تعيين كنيد
بهترين زمان براي برگزاري جلسات ساعت 1۰ صبح و 4 بعد از ظهر است.

8- جلسه را بدون وقفه اجرا كنيد
هرگز اجازه ندهيد در جلسه وقفه اي ايجاد شود مگر اينكه وضع اضطراري به وجود آيد.

9- در صورت امکان ايستاده صحبت كنيد
اگر شما نيازمند يك جلسه كوتاه هستيد كه بيش از 10 دقيقه به طول نمي انجامد سعي كنيد ايستاده جلسه را اجرا كنيد.

10- مكان مناسبي براي جلسه انتخاب كنيد
محل جلسه بر روي چگونگي كاركرد جلسه تاثير دارد. محل مناسب جلسه ، جلسه خوبي را تضمين نمي كند ، اما اتاق جلسه نا مناسب به بد شدن جلسه كمك مي كند.

11- تهیه صورتجلسه فراموش نشود
سعی کنید کسی که در نوشتن صورتجلسه مهارت دارد به عنوان منشی ثابت جلسات انتخاب نمایید و از او بخواهید موارد لازم را حتما پیگیری نماید.

پرداخت اینترنتی چیست؟

پرداخت اينترنتي به پرداختن پول از طريق اينترنت، در قبال دريافت کالا يا خدمات اطلاق مي شود به طوري که اين پرداخت بدون نياز به حضور فيزيکي در بانک يا فروشگاه و از طريق اينترنت انجام شود. در واقع...
ادامه نوشته

چرا بد خلق می شویم؟

اخلاق خوب یکی از ویژگی های مثبتی است که هر کدام از ما سعی می کنیم همیشه به آن توجه داشته باشیم؛ اما گاه در خلال مسائل مختلف زندگی دچار دگرگونیهای روحی می شویم که اخلاق و رفتار را تحت تأثیر قرار می دهد. مشکلات رفتاری مربوط به سن و شرایط خاص نیست. صرف نظر از اینکه منشأ آن جسمی یا روانی باشد، می تواند حتی زندگی عادی فرد را دچار مشکل کند
ادامه نوشته

بازی صندلی

 مهد كودك های ایران 9 صندلی میذارن و به 10 بچه میگن هر كی نتونه سریع برای خودش یه جا بگیره باخته و بعد 9 بچه و 8 صندلی و ادامه بازی تا یك بچه باقی بمونه. بچه ها هم همدیگر رو هل میدن تا خودشون بتونن روی صندلی بشینن.در مهد كودكهای ژاپن 9 صندلی میذارن و به 10 بچه میگن اگه یكی روی صندلی جا نشه همه باختین. لذا بچه ها نهایت سعی خودشونو میكنن و همدیگر رو طوری بغل میكنن كه كل تیم 10 نفره روی 9 تا صندلی جا بشن و كسی بی صندلی نمونه. بعد 10 نفر روی 8 صندلی، بعد 10 نفر روی 7 صندلی و همینطور تا آخر.

شرح حكایت

با این بازی ما از بچگی به كودكان خود آموزش میدیم كه هر كی باید به فكر خودش باشه.

با این بازی اونا به بچه هاشون فرهنگ همدلی و كمك به همدیگر و كار تیمی رو یاد میدن.


مديريت كاركنان تازه‌وارد

دانستنی ها ی کاربردی


وقتي فرد جديدي را به كاركنان خود اضافه مي‌كنيد، از او انتظار فكر كردن نداشته باشيد؛ بلكه او را براي كاري كه بايد انجام دهد استخدام كنيد.
البته او بايد براي خود صاحب فكر باشد. با اين كار شما به او ياد مي‌دهيد با اين كار شما به او ياد مي‌دهيد كه چه طرز فكري داريد. وقتي اين كارمند با شيوه‌هاي شما آشنا شد و آن‌گاه كه ياد گرفت چگونه فكر مي‌كنيد، اولين قدم را براي تبديل شدن به يك كارمند خوب برداشته و آن شخصي مي‌شود  درست همان كاري را مي‌كند او را در شرايطي قرار

ادامه نوشته

راهکار مدیریتی، ایده نو

راهکار مدیریتی، ایده نو


 مدیر و 10 نفر از کارکنانش از طناب بالگردی که در صدد نجات آنها بود، آویزان بودند. طناب آنقدر محکم نبود که بتواند وزن هر یازده نفر را تحمل کند. کمک خلبان با بلندگوی دستی از آنها خواست که یک نفرشان داوطلب شود و طناب را رها کند. البته، داوطلب شدن همانا و سقوط به ته دره همان و به ظاهر کسی حاضر نبود داوطلب شود. دراین هنگام، مدیر گفت که حاضر است طناب را رها کند ولی دلش می خواهد برای آخرین بار برای کارکنان سخنرانی کند
او گفت: چون کارکنان حاضرند برای سازمان دست به هر کاری بزنند و چون کارکنان خانواده خود را دوست دارند و درمورد هزینه های افراد خانواده هیچ گله و شکایتی ندارند و بدون هیچ گونه چشمداشتی پس از خاتمه ساعت کار در اداره می مانند من برای نجات جان آنان طناب را رها خواهم کرد!
به محض تمام شدن سخنان مشوقانه و تحسین برانگیز مدیر، کارکنان که به وجد آمده بودند شروع کردند به دست زدن و ابراز سپاسگزاری از مدیر!!

حجاب

اخبارها و مطالب

ممنوعيت خريد برخي كالاهاي خارجي توسط دستگاههاي اجرايي

 

10 چاپگر برتر دنيا معرفي شدند

 

سامانه هاي صندوق تامين اجتماعي 

فايل هاي اكسل

 

آموزش EFQM

 

دانلود تقویم هجری شمسی سال 1390 - جاوا

 

دولت در سال 90 رفع مشکل بیکاری را با جدیت دنبال می کند

موافقت وزارت رفاه با بیمه درمان نازایی

 

احتمال انحلال روابط عمومی وزارتخانه ها

یک منبع آگاه در گفت و گو با پانا با اشاره به تغییر و تحولات معاونت رسانه ای دفتر رییس جمهور گفت: معاون ارتباطات و رسانه ای دفتر رییس جمهور، اداره های روابط عمومی، امور رسانه ها و تبلیغات دفتر رییس جمهور را به مرکز ارتباطات، اطلاعات و تبلیغات ریاست جمهوری تبدیل کرد که ظاهرا این اقدام زمینه ای برای منحل کردن روابط عمومی های وزارت خانه ها خواهد بود.

این منبع آگاه تصریح کرد: مسئولان رسانه ای دولت به دنبال این هستند که تمام روابط عمومی های وزارت خانه ها و ادارت دولتی را منحل و به مرکز ارتباطات، اطلاعات و تبلیغات تبدیل کنند.

یادآور می شود مسئولان ریاست جمهوری برای کوچک سازی بدنه دولت تصمیم به ادغام 3 اداره در یک مرکز گرفته اند.

 

تشكيل كارگروه اصلاح قانون مديريت خدمات كشوري از ابتداي سال 90

خبرگزاري فارس: معاون حقوقي، امور مجلس و استانهاي معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور از تشكيل كارگروه اصلاح قانون مديريت خدمات كشوري از ابتداي سال 90 در اين معاونت خبر داد.
ادامه نوشته

چرا با هم سر جنگ داریم؟   

چرا با هم سر جنگ داریم؟  

چرا بعضی افراد  همیشه در هنگام درخواست، لحن و ژستی طلبكارانه داشته و از كلمات دستوری استفاده می‌كنند؟

چرا در درخواست‌ها كمتر از كلمه لطفا استفاده می‌شود؟باید گفت این نوع رفتارها  به‌ویژه استفاده از كلمات باید گونه و دستوری تا اندازه زیادی از نوع ساخت‌هایی كه بر جامعه ما حاكم است سرچشمه می‌گیرد.ما دچار ساخت‌های قیم مآبانه هستیم و حوزه اجتماعی از این موضوع بیشتر تحت‌تأثیر قرار گرفته است و شما می‌توانید این ساختار را در سطح روابط اجتماعی، خانواده، روابط فردی و نهاد‌های آموزشی بسیار ملاحظه كنید.

ادامه نوشته

افزایش ضریب حقوق شاغلین، بازنشستگان و مستمری‌بگیران متناسب با نرخ تورم

به گزارش کارمندنیوز،نمایندگان با تصویب طرح استفساریه جزء الف بند 7 ماده واحده قانون بودجه سال 89 کل کشور تاکید کردند که تکلیف دولت به افزایش ضریب حقوقی شاغلین، بازنشستگان، موظفین و مستمری‌بگیران با رعایت مفاد ماده 125 قانون مدیریت خدمات کشوری و ماده 150 قانون برنامه چهارم توسعه می‌باشد و بدیهی است کسری اعتبار احتمال ناشی از این اجرا از محل جزء «ج» بند 7 قانون بودجه سال 89 کل کشور قابل تامین می‌باشد.

این در حالی است که سال 89 ضریب حقوق کارمندان دولت تنها 6 دردصد، که کمتر از نرخ تورم بود، افزایش داشت.

این مصوبه 123 موافق، 19 مخالف و 20 رای ممتنع داشت و نمایندگان به بررسی آن با نظر کمیسیون برنامه مبنی بر رد این طرح استفساریه مخالفت کردند.

ادامه نوشته

مطالب خواندنی مدیریتی

چگونه كارمندي نمونه باشيم؟

 

دانستنی ها ی کاربردی : حفظ كارمندان كليدی در زمان تغييرات

 

دانستنی ها ی کاربردی : آشنایی با 15 شماره تلفنی که راهگشاست

 

خوب فکر کنید تا چاق نشوید...

 

بیست فرمان مدیریتی

 

طرح های مختلف کاربردی در سیستم اداری و مدیریتی

 

به آرامش ذهنی چگونه دست یابیم

 

نمودار و چارت

 

چگونه به کودکان تایپ کردن بیاموزیم؟

 

همیشه خودتان را گوش به زنگ و هوشیار نگه دارید

 

دستورالعمل تنخواه گردان و تنخواه داری

نوع فایل : Pdf

حجم فایل : ۱۹۸ KB

رمز فایل : www.accfile.com

لینک دانلود :دستورالعمل تنخواه گردان و تنخواه داری

مغایرت ساعات آغاز به کار اداره‌ها و مشاغل در تهران با قانون

به گزارش خبرگزاری خانه ملت  "علی لاریجانی" رییس مجلس شورای اسلامی در نامه‌ای به "محمود احمدی‌نژاد" بر اساس اعلام نظر هیأت بررسی و تطبیق مصوبات دولت با قوانین «ساعات آغاز به کار اداره‌ها و مشاغل در تهران»، را در مغایرت با قانون نحوه اجرا اصول هشتاد و پنجم(85) و یکصد و سی و هشتم(138) قانون اساسی عنوان کرد.
ادامه نوشته

ابلاغ نظام پیشنهادات تا پایان سال/ پاداش ویژه به پیشنهاد کارمندان

رئیس امور بهره وری معاونت توسعه و مدیریت انسانی ریاست جمهوری از ابلاغ نظام پیشنهادات تا پایان سال خبر داد و افزود: بر اساس این دستورالعمل در صورت تائید و اجرای پیشنهاد کارمند، 5 درصد از صرفه جوییهای مالی قابل وصول در سه مرحله به کارمند تعلق می گیرد.
ادامه نوشته