آيين‌‌نامه اجرايي ماده (41) قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه

شماره45681/ت47636هـ                       8/3/1391
وزارت ورزش و جوانان ـ معاونت برنامه‌ريزي و نظارت راهبردي رييس‌جمهور
هيئت وزيران در جلسه مورخ 9/11/1390 بنا به پيشنهاد مشترك وزارت ورزش و جوانان و معاونت برنامه‌ريزي و نظارت راهبردي رييس‌جمهور و به استناد ماده (41) قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوري اسلامي ايران ـ مصوب 1389ـ آيين‌نامه اجرايي ماده مذكور را به شرح زير تصويب نمود:

ادامه نوشته

آيين‌نامه اجرايي بند «ب» ماده (46) قانون برنامه پنجساله پنجم

شماره45653/ت47572هـ                                  8/3/1391
وزارت ارتباطات و فناوري اطلاعات ـ وزارت اطلاعات
معاونت برنامه‌ريزي و نظارت راهبردي رييس‌جمهور
معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس‌جمهور
هيئت وزيران در جلسه مورخ 10/2/1391 بنا به پيشنهاد مشترك وزارتخانه‌هاي اطلاعات و ارتباطات و فناوري اطلاعات و معاونت برنامه‌ريزي و نظارت راهبردي رييس‌جمهور و به اسـتناد بند «ب» ماده (46) قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوري اسلامي ايران ـ مصوب 1389 ـ آيين‌نامه اجرايي بند يادشده را به شرح ذيل تصويب نمود:

ادامه نوشته

اصلاح آيين‌نامه اجرايي ماده (2) قانون جامع حمايت از حقوق معلولان

شماره45515/ت47457ك               8/3/1391
اصلاح آيين‌نامه اجرايي ماده (2) قانون جامع حمايت از حقوق معلولان
وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي ـ وزارت راه و شهرسازي ـ وزارت علوم، تحقيقات و فناوري
وزارت آموزش و پرورش ـ وزارت صنعت، معدن و تجارت ـ وزارت كشور
معاونت برنامه‌ريزي و نظارت راهبردي رييس‌جمهور ـ سازمان صدا و سيماي جمهوري اسلامي ايران
بنياد شهيد و امور ايثارگران

ادامه نوشته

مدیریتی

سمینار آموزشی قوانين كار و تامين اجتماعي

اصلاح تبصره ماده (5) آيين‌نامه نحوه واگذاري دارايي‌هاي غيرضرور و اماكن رفاهي بانكها

شماره36700/39090                             7/3/1391

اصلاح تبصره ماده (5) آيين‌نامه نحوه واگذاري دارايي‌هاي غيرضرور

و اماكن رفاهي بانكها

وزارت امور اقتصادي و دارايي ـ بانك مركزي جمهوري اسلامي ايران

نظر به اينكه در تبصره ماده (5) تصويب‌نامه شماره 175043/ت436هـ مورخ 30/10/1386 عبارت «تبصره (4)» به صورت عبارت «تبصره (3)» تحرير شده است، لذا مراتب جهت اصلاح اعلام مي‌شود.

دبير هيئت دولت ـ علي صدوقي

اخبار

حقوق پایه نمایندگان مجلس چقدر است؟

اینجا ایران است / لذت مدیر شدن! / از سفر مکه و کربلا تا شمال و شاید آنتالیا !

6 ماهه کارمندان منتقل شده به کلانشهرها/انتقال کارمندان چه مشکلی از مشکلات پایتخت حل کرد؟

چگونه در طول ساعات كاري سرحال بمانيم؟

نرخ برخی سفرهای داخلی هواپیمایی (جدول)

دانشگاه های آزاد و وزارت بهداشت شنبه تعطیل هستند

از کار دلسرد شده‌اید؟

دستورالعمل اصلاح الگوی مصرف انرژی تصویب شد

مدیریتی

بررسی رابطة بین استرس با فرسودگی شغلی در کارمندان و کارگران ایران خودرو دیزل

اثربخشی درمان بر اساس رویکرد تحلیل رفتار متقابل بر کاهش باورهای غیرمنطقی زنان متأهل

بررسی میزان توانمندی کارکنان گمرکات استان کرمانشاه با استناد به مدل وتن و کمرون

اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، نوآوری و تولید ملی - شهریور 91 - فراخوان مقاله

اخبار

افزایش 13 درصدی حقوق ها

استخدام

کاربران ایرانی اینترنت مراقب این ویروس باشند

نماز اول وقت درهرجا+عکس

فراهم شدن زیرساخت های کارت هوشمند سلامت

سایت خطاطی اولین و تنها فارسی نویس فارسی تحت وب

بازنشستگی

بازنشستگی پیش از موعد فرهنگیان هفته آینده شروع می شود/کدام گروه ها در شامل این بخش نامه هستند؟

تصویب بودجه 15 هزار میلیاردی آموزش و پرورش/ 10 هزار فرهنگی بیمار بازنشسته می شوند

بازنشستگی پیش از موعد؛ تنها مختص به معلمان بی انگیزه

خداحافظی زودهنگام معلمان باتجربه/ امسال چند نفر می‌روند؟ 

مطالب آموزنده

ترجیح می دهم حقیقتی مرا آزار دهد ، تا اینکه دروغی آرامم کند.

..........................................................................

تنها دو روز در سال هست که نمیتونی هیچ کاری بکنی‌!

یکی‌ دیروز و یکی‌ فردا . . .

..........................................................................

خوبی بادبادک اینه که

می‌دونه زندگیش فقط به یک نخ نازک بنده

ولی بازم تو آسمون می‌رقصه و می‌خنده . . .

..........................................................................

ادامه نوشته

جمع‌آورى اطلاعات حقوق بگیران در سامانه ویژه دولت

معاون رئیس جمهور گفت: از زمان راه اندازی سامانه شناسایی و ساماندهی کارمندان دولت در حال جمع آوری اطلاعات حقوق بگیران هستیم و با تکمیل اطلاعات، اقدامات لازم از این طریق انجام خواهد شد.

به گزارش مهر، لطف الله فروزنده اظهار داشت: بعد از بخشنامه ای که از ابتدای بهمن ماه 90 به دستگاه های اجرایی ابلاغ شد؛ کارمندان دولت به چهار دسته رسمی، پیمانی، قرار داد کارمعین شامل ماده 32 قانون مدیریت خدمات کشوری و یکسری هم کارگری شامل ماده 124 قانون مدیریت خدمات کشوری تقسیم شدند، که اطلاعات افراد بر اساس این چهار دسته در سامانه شناسایی و ساماندهی کارمندان دولت در حال جمع آوری است.

وی افزود: همانطور که پیش از این نیز اعلام شده است؛ هر کسی و به هر نحوی حقوق بگیر دولت است، باید کد شناسه داشته باشد و هر جذب نیرویی نیز با تکمیل اطلاعات سامانه، از طریق این کانال انجام خواهد شد.

فروزنده خاطر نشان کرد: تمامی کارکنان دستگاه‌های اجرایی استان اعم از رسمی، پیمانی و قراردادی سال گذشته موظف شدند در این سامانه ثبت کنند زیرا پس از تکمیل اطلاعات جمع آوری شده، پرداخت حقوق و مزایای کارمندان دولت، جذب نیروی انسانی، دوره های آموزش ضمن خدمت و سایر موارد از طریق این سامانه انجام خواهد شد.

اصلاح تصويب‌نامه موضوع نظام جامع توسعه تربيت بدني و ورزش كشور

شماره 12259/ت 47498هـ                                                  28/1/1391
وزارت ورزش و جوانان
     هيئت وزيران در جلسه مورخ 20/1/1391 بنا به پيشنهاد شماره 48980/1 مورخ 10/8/1390 وزارت ورزش و جوانان و به استناد اصل يكصد و سي و هشتم قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران تصويب نمود:
     1ـ عنـوان ورزش حرفـه‌اي مندرج در بند 2/1/1 پيوسـت تصويـب‌نامه شماره 41173/ت27447هـ مورخ 23/7/1382، موضوع نظام جامع توسعه تربيت بدني و ورزش كشور به شرح زير اصلاح مي‌شود:
ورزش حرفه‌اي: فعاليت‌هاي ورزشي سازمان يافته‌اي كه به منظور كسب درآمد براي توسعه ارزش‌هاي اقتصادي و اجتماعي صورت مي‌گيرد و ضوابط و شاخص‌هاي آن در چـارچوب مقررات مـراجع ذي‌صلاح توسط وزارت ورزش و جـوانان تعيـين و ابلاغ مي‌شود.
     2ـ ضوابط و شاخص‌هاي موضوع اين تصويب‌نامه صرفاً تا پايان سال 1392 اعتبار دارد و وزارت ورزش و جوانان موظف است شاخص‌هاي ورزش حرفه‌اي را براي اصلاح به تصويب هيئت‌وزيران برساند.
معاون اول رئيس‎جمهور ـ محمدرضا رحيمي  

اخبار

جدول مقایسه‌ای44فصل بیکاری در شهر و روستا/ شهرنشینی؛ انتخاب اول بیکاران!

تخصیص سبد کالا به کارمندان وظیفه امور رفاهى دستگاهها است

13خرداد تعطیل نیست

13خرداد تعطیل نیست/موافقت با مرخصی کارمندان

قطع ناگهانی حقوق کارمندان انتقالی به کلانشهرها!/ مهاجران سرگردان شدند

آموزشهای ضمن خدمت کارمندان معادل مدرک استخدامی محسوب می شود

میزان لغو قراردادهای شرکت های خدماتی با پیمانکاران افزایش یافته است

زمانبندی صحیح نوشیدن آب

آلودگی ریزگردها زیاد است، سالمندان در خانه بمانند

سه توصیه رهبری در ورود اینترنت به ایران

رواج زیرمیزی برای دریافت ارز 1226 تومانی

دل گویه‌های کارکنان قراردادی

پرداخت حقوق آزادگان

 وضعیت بودجه قطعی 66 دانشگاه در سال91/ تغییر در بودجه 2دانشگاه

آموزش‌های کارکنان باید کاربردی و مبتنی بر نیاز باشد

آیا ایرانیان کمترین حقوق را در میان مردم جهان می گیرند؟ 

 حقوق بگیران ؛ قربانیان سیلاب تورم

0 درصد صاحبان مشاغل فکری دچار ناراحتی معده اسیدی هستند

وجود 10 ميليون نفر بي‌سواد مطلق در كل كشور

استخدام

استخدام طراح در شرکت فناوری اطلاعات

مستند «21 آگهی استخدام» در تلویزیون

مجوز استخدام 3000 متخصص در خراسان رضوی صادر شد

خبر حاجی بابایی از استخدام 3000 نفری

استخدام شهرداری سال 91

 

کمی با هم مهربان تر باشیم

گفتن از مهربانی و مهربانی کردن شاید تکراری باشه، اما مثل هوا مثل آب و مثل خیلی چیزهای دیگه حتی تکرارش هم ضروریه. 

 

به نظرم اصلا مهربانی می تونه دوای همه دردهای ما باشه. درسته، دوای همه دردهای ما! 

 

دوای خستگی ها، بی انگیزه گی ها، دوای ناامیدی و تلخی زیاد کامی مون ... حتی مشکلات جسمی ... باور کنید که دوایش مهربانی ست!

 

من میگم: مهربانی یعنی اگه ماشین جلویی کمی دیرتر راه افتاد ... با بوق های ممتد، خودت و اونو دیونه نکن و به زمین و زمان بد و بیراه نگو ...

 

مهربانی یعنی جای گفتن خسته نباشید اونهم با کلی اوقات تلخی، یک سلام و درود بگو همراه با نثار یک لبخند ... 

 

مهربانی یعنی دادن یک شاخه گل، یا حتی یک شکلات به عزیز، دوست، و همکار همراه نگاهی محبت آمیز ...

 

مهربانی یعنی گفتن کلامی مهر آمیز ... متشکرم، سپاس، دوستت دارم ... به والدین و به فرزند ... 

 

مهربانی یعنی گذشتن از خطای همکار، زیردست یا بالا دست ...

 

مهربانی یعنی رعایت حال طرف مقابل تو بحث و دعوا حتی ... حتی وقتی حق با ماست ...

 

مهربانی یعنی خریدن یک هدیه کوچک برای اطرافیان ...

 

مهربانی یعنی خرید کردن بدون نیاز! از کاسبی که میدونی شرایط مالی خوبی نداره ...

 

حرف آخر: هریک از ما میتونه مهربانی رو به بهترین شکل، تعریف و عملی کنه و با این کار در تغییر و بهبود شرایط خودش و دیگران نقشی بزرگ به عهده بگیره، حتی با یک لبخند از ته دل ...

 

مهربانی نه تنها کار سختی نیست ... خیلی هم موافق ذات و مفید جسم و جان ماست ...

 

پس لطفا بیایید از همین امروز شعارمان این باشد: "کمی با هم مهربان تر باشیم".

 

اصلا هر روز صبح با همین شعار از خواب بیدار شویم: "مهربانی"

 منبع: وبلاگ مهذب

بندهای مربوط به حقوق ، نظام اداری و مدیریت در قانون بودجه سال 1391

نظام اداری و مدیریت

90- افزایش حقوق گروههای مختلف حقوق بگیر از قبیل هیأت علمی، کارکنان کشوری و لشکری و قضات به طور جداگانه توسط دولت به نحوی که تفاوت تطبیق موضوع مواد (71) و (78) قانون مدیریت خدمات کشوری در حکم حقوق ثابت باقی بماند انجام می پذیرد.

91- در کلیه دستگاهای اجرائی، امتیاز کمک هزینه فوت و ازدواج 6500و امتیاز حساب پس انداز کارکنان دولت (سهم دولت) 150 تعیین و پرداخت می گردد.

92- به دولت اجازه داده می شود به منظور ساماندهی و پرداخت به موقع کمک هزینه عائله مندی و اولاد و عیدی بازنشستگان مشمول صندوق بازنشستگان و موظفین کشوری اعتبار مربوط به اقلام مذکور را از بودجه دستگاههای اجرائی ملی و استانی کسر و به اعتبارات هزینه ای صندوق مذکور اضافه نماید.

93- ماده (17) قانون مدیریت خدمات کشوری منحصر به امور خدمات اداری دستگاههای اجرائی است و شامل اجرای تملک داراییهای سرمایه ای نمی شود. همچنین اختیارات هیأت وزیران در مورد تعیین نصاب معاملات موضوع قانون برگزاری مناقصات به مواردی که معامله به صورت مزایده انجام می شود نیز تسری می یابد.

94- بازنشستگی پیش از موعد کارکنان دولت با موافقت بالاترین مقام اجرائی دستگاه یا مقام مجاز موضوع مواد (52)و (53) قانون محاسبات عمومی و بدون سنوات ارفاقی و مشروط به حذف یک پست سازمانی به ازای هر بازنشسته پیش از موعد مجاز است. اجرای این حکم از محل منابع دستگاهها و واگذاری اموال دولتی قابل پرداخت  است.

95- سقف افزایش حقوق و مزایا و سایر پرداختی های نقدی و غیر نقدی شرکتهای دولتی ، مؤسسات انتفاعی وابسته به دولت، نهادها و مؤسسات عمومی غیر دولتی، بانکها و بیمه ها موضوع ماده (5) قانون مدیریت خدمات کشوری به کارکنان و مدیران خود در سال 1391 توسط هیأت وزیران تعیین می گردد. از ابتدای سال، اجرای بودجه شرکتهای مذکور در سقف یاد شده امکان پذیر است. در اصلاحیه بودجه سال 1391 عناوین مذکور ، افزایش پرداخت نقدی و غیر نقدی از قبیل حقوق و مزایا، پاداش تحت هر عنوان، عیدی و نظایر آن و همچنین کمکهای نقدی و غیر نقدی به کارکنان و مدیران و اعضای هیأت مدیره نهادها و مؤسسات عمومی غیر دولتی و شرکتاهی دولتی و شرکتهایی که شمول قانون در مورد آنها مستلزم ذکر یا تصریح نام است، علاوه برپرداختهای قانونی منظور شده در بودجه سال 1391 شرکتهای مزبور، مندرج در پیوست شماره (3) این قانون، ممنوع است.

 در مواردی که حقوق و مزایا و سایر پرداختها کمتر از متوسط سال قبل باشد تا  سقف افزایش متوسط سال قبل پس از تأیید معاونت برنامه ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهور و تصویب مجمع عمومی یا شورای عالی یا هیأت امناء و عناوین مشابه بلامانع است.

96- در سال 1391 پرداخت حقوق و مزایای کارکنان قراردادی دانشگاههای علوم پزشکی سراسر کشور طبق روش بند(و) تبصره (19) قانون بودجه سال 1386 کل کشور قابل انجام است.

97- کارکنان شاغل در شهرهای زیر دوازده هزار نفر جمعیت  دستگاههای موضوع ماده (5) قانون مدیریت خدمات کشوری از امتیازات کارکنان شاغل در روستاهای همان شهرستانها برخوردارند.

98- کلیه اشخاص حقوقی که تمام و یا قسمتی از اعتبارات آنها از محل منابع بودجه عمومی تأمین می شود و شکل حقوقی آنها منطبق با تعاریف مذکور درمواد (2)، (3)،(4)و (5) قانون محاسبات عمومی کشور نیست ، در مصرف اعتبارات مذکور از لحاظ اجرای مقررات قانون یاد شده در حکم مؤسسات و نهادهای عمومی غیر دولتی به شمار می آیند.

جمع‌آورى اطلاعات حقوق بگیران در سامانه ویژه دولت

 

معاون رئیس جمهور گفت: از زمان راه اندازی سامانه شناسایی و ساماندهی کارمندان دولت در حال جمع آوری اطلاعات حقوق بگیران هستیم و با تکمیل اطلاعات، اقدامات لازم از این طریق انجام خواهد شد.

به گزارش مهر، لطف الله فروزنده اظهار داشت: بعد از بخشنامه ای که از ابتدای بهمن ماه 90 به دستگاه های اجرایی ابلاغ شد؛ کارمندان دولت به چهار دسته رسمی، پیمانی، قرار داد کارمعین شامل ماده 32 قانون مدیریت خدمات کشوری و یکسری هم کارگری شامل ماده 124 قانون مدیریت خدمات کشوری تقسیم شدند، که اطلاعات افراد بر اساس این چهار دسته در سامانه شناسایی و ساماندهی کارمندان دولت در حال جمع آوری است.

وی افزود: همانطور که پیش از این نیز اعلام شده است؛ هر کسی و به هر نحوی حقوق بگیر دولت است، باید کد شناسه داشته باشد و هر جذب نیرویی نیز با تکمیل اطلاعات سامانه، از طریق این کانال انجام خواهد شد.

فروزنده خاطر نشان کرد: تمامی کارکنان دستگاه‌های اجرایی استان اعم از رسمی، پیمانی و قراردادی سال گذشته موظف شدند در این سامانه ثبت کنند زیرا پس از تکمیل اطلاعات جمع آوری شده، پرداخت حقوق و مزایای کارمندان دولت، جذب نیروی انسانی، دوره های آموزش ضمن خدمت و سایر موارد از طریق این سامانه انجام خواهد شد.