توقف طرح مهرآفرین و استخدام و تغییر ساختار در دستگاه های دولتی

به گزارش خبرنگار سیاسی خبرگزاری فارس، متن بخشنامه اسحاق جهانگیری معاون اول رئیس جمهور که روز گذشته به تمامی وزارتخانه ها،شرکت ها، موسسات و سازمان های دولتی ابلاغ شده است به شرح زیر است:

«نظر به ایرادهایی که در اجرای اصل 138 قانون اساسی نسبت به طرح مهرآفرین (موضوع تصویب نامه شماره 17644/ت48702هـ) مورخ 30/9/91 و اصلاحات آن) اعلام شده است مقتضی است کلیه وزارتخانه ها، مؤسسات، سازمان ها، شرکت های دولتی، استانداری ها و سایر دستگاه های اجرایی؛ موضوع ماده 5 قانون مدیریت خدمات کشوری از هرگونه استخدام و جذب نیروی انسانی، تبدیل وضعیت، نقل و انتقال و مأموریت، انتصاب و جابجایی کارکنان اعم از رسمی، پیمانی، قراردادی یا هر عنوان دیگر و نیز اصلاح تشکیلات و ساختار اداری تا تصمیم گیری دولت نسبت به اصلاح مصوبات مربوطه اجتناب نمایند.


مسئولیت نظارت بر حسن اجرای این بخشنامه بر عهده وزرا، معاونین محترم رئیس جمهور، رؤسا و بالاترین مقامات دستگاه اجرایی مربوطه اعم از ملی و استانی می باشد.»

اسحاق جهانگیری - معاون اول رئیس جمهور

دستور جهانگیری برای ابطال برخی مصوبات

مشرق: متن بخشنامه اسحاق جهانگیری معاون اول رئیس جمهور که روز گذشته به کلیه وزارتخانه ها، موسسات، سازمان ها و شرکت های دولتی، استانداری ها و سایر دستگاه های اجرایی ابلاغ شده است به شرح زیر است:

« نظر به اینکه تعداد قابل توجهی از مصوبات بر اساس اصول (138 و 170) قانون اساسی مورد ایراد یا ابطال قرار گرفته است، علیهذا لازم است کلیه وزراتخانه ها، سازمانها و موسسات و شرکت های دولتی و سایر دستگاه های اجرایی موضوع ماده (5) قانون مدیریت خدامت کشوری و موسسات و نهادهای عمومی غیردولتی وابسته به دستگاه های مزبور اکیدا از تداوم اجرای مصوبات یاد شده و همچنین تصویب نامه ها و تصویب نامه هایی که از 1/3/1392 توسط دولت، کمیسیون های وزراء و نمایندگان ویژه یا شوراهای عالی صادر شده و مراجع ذیربط نسبت به آن اظهار نظر ننموده اند و نیز از اجرای قراردادهایی که به استناد مصوبات فوق منعقد شده و نیز سایر قرار دادهایی که از طرف مراجع نظارتی از جمله دیوان محاسبات کشور و سازمان بازرسی کل کشور مورد اشکال قرار گرفته تا وضع مقررات جایگزین و یا اصلاحی یا تنفیذ حسب مورد خودداری نمایند.

بدیهی است در مورد قراردادهایی که ممکن است توقف اجرایی آنها موجب بروز خسارت های جبران ناپذیر گردد لازم خواهد بود دستگاه های اجرایی مربوط با کسب نظر از حوزه حقوقی وزارتخانه متبوع یا موسسه مستقل زیر نظر معونان رئیس جمهور راهکار لازم تنظیم و با هماهنگی معاونت حقوقی یاست جمهوری اقدامات مناسب معمول دارند.»

اصلاح ضوابط نحوه ارتقاي كارمندان در طبقات و رتبه هاي جدول حق شغل

مصوبه شوراي توسعه مديريت و سرمايه انساني در خصوص اصلاح ضوابط نحوه ارتقاي كارمندان در طبقات و رتبه هاي جدول حق شغل (بخشنامه شماره ۴۰۱/۹۲/۲۰۰ مورخ ۹/۳/۱۳۹۲ معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور)

كليه دستگاه هاي اجرايي مشمول قانون مديريـت خدمات كشوري

شوراي توسعه مديريت و سرمايه انساني در جلسه مورخ ۸/۳/۱۳۹۲ بنا به پيشنهاد معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور و به استناد تبصره (۱) ماده (۶۵) قانون مديريت خـدمات كشوري به منظور فراهم نمودن امكان ارتقاء به رتبه عالي آندسته از كارمنداني كه به لحاظ نداشتن امتياز ارزيابي پيش بيني شده در بخشنامه شماره

۵۵۵۸۸/۲۰۰ مورخ ۲۷/۱۰/۱۳۸۹ (موضوع ضوابط نحوه ارتقاي كارمندان در طبقات و رتبه هاي جدول حق شغل) و عليرغم دارا بودن ساير شرايط لازم ارتقاي آنان به رتبه عالي ميسر نشده است با كاهش امتياز مندرج در بند (۱) رديف ۳-۴ بخشنامه فوق الذكر از (۹۰) درصد به (۸۵) درصد موافقت نمود كه به اين وسيله جهت اجرا ابلاغ مي گردد.

غلامحسين الهام- معاون توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور

تفاهم نامه همکاری‌ علمی و آموزشی

تفاهم‌نامه همکاری علمی و آموزشی بین مرکز آموزش مدیریت دولتی و دانشکده حقوق و علوم سیاسی دانشگاه تهران به منظور تعامل و تبادل تجارب و بهره‌گیری از امکانات طرفین به امضاء رسید.
برخی از  زمینه‌های همکاری براساس این تفاهم نامه به شرح زیر است:

  •     بسترسازی برای ایجاد و تقویت همکاری‌های علمی و آموزشی در جهت دانش‌افزایی،ارتقای مهارت و تغییر و تعمیق نگرش مدیران در زمینه آموزش‌های مرتبط با تمرکز بر سامانه و برنامه آموزش و تربیت مدیران،
  •     طراحی و راه‌اندازی دوره‌های آموزشی میان‌رشته‌ای تحصیلات تکمیلی ویژه مدیران و کارمندان بخش دولتی،
  •    نیازسنجی و طراحی دوره‌های آموزشی ویژه کارمندان دولت،
  •     فراهم ساختن امکانات بهره‌مندی از شیوه‌های نوین آموزش(آموزش‌های مجازی، ویدئو‌کنفرانس، آموزش از راه دور و … )،
  •     تدوین درسنامه‌ها و منابع آموزشی تخصصی استاندارد  و

اولین شماره از مجله «فرهنگ و رفتار اداری» منتشر شد

مرکز آموزش مدیریت دولتی در راستای رسالت آموزشی خود و به منظور بسط و گسترش فرهنگ و رفتار اداری مطلوب متناسب با شأن مدیران و کارمندان دولت در نظام جمهوری اسلامی ایران اقدام به انتشار ماهنامه فرهنگ و رفتار اداری از سری مجلات علمی، آموزشی و کاربردی نمود. محتوای این مجله که به صورت الکترونیک منتشر می‌شود اغلب با مشارکت و همکاری مشاوران، مدیران، کارشناسان و کارمندان دستگاه‌های اجرایی کشور و در موارد خاص نیز با همکاری اساتید دانشگاه‌ها و دانشجویان رشته‌های مرتبط تهیه خواهد شد. شماره جدید این مجله در روز اول هر ماه بر روی وب گاه‌ مرکز آموزش مدیریت دولتی قرار خواهد گرفت. علاقمندان می‌توانند درخواست یا مطالب خود را به نشانی fara@smtc.ac.ir ارسال فرمایند. مطالب ارسالی پس از بررسی و تأیید مورد استفاده قرار خواهند گرفت.

  • معرفی
  • کلیات
  • محورهای موضوعی
  • راهنمای تدوین مقالات
  • شماره 1- مرداد
  • رأی شماره۲۴۰ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری

    رأی شماره۲۴۰ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع عدم اعمال امتیاز حق شغل مشاغل...

    ضوابط اجرايي آيين نامه تشكيلات و طبقه بندي مشاغل

    ضوابط اجرايي آيين نامه تشكيلات و طبقه بندي مشاغل دانگاه ها و دانشكده هاي علوم پزشكي و فرآيند ارتقاي رتبه در دانشگاه ها (بخشنامه شماره 654/212/د مورخ 12/04/1391 وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكي)

    ادامه نوشته

    ابلاغ دوره تكميلي آموزش كارشناسان حقوقي

    ابلاغ دوره تكميلي آموزش كارشناسان حقوقي (بخشنامه شماره ۱۰۲۴۰۴ مورخ ۶/۵/۱۳۹۲ معاونت حقوقي رييس جمهور)
    ادامه نوشته

    اصلاح مصوبه پرداخت 35% به عنوان فوق العاده ويژه

    اصلاح مصوبه پرداخت 35% به عنوان فوق العاده ويژه و اجازه پرداخت به ميزان بيست درصد (۲۰%) حقوق و فوق العاده هاي مستمر به كليه دستگاه هاي اجرايي (تصويب نامه شماره ۱۰۴۶۱۵/ت۴۸۷۲۹هـ مورخ ۱۰/۰۵/۱۳۹۲ هيأت وزيران)

    ادامه نوشته

    نظر رييس مجلس شوراي اسلامي در خصوصپرداخت فوق‌العاده ویژه به کارکنان

    نظر رييس مجلس شوراي اسلامي در خصوص مصوبه شماره ۸۳۴۴۷/ت۴۸۷۲۹هـ مورخ ۰۹/۰۴/۱۳۹۲ هيأت وزيران موضوع «پرداخت فوق‌العاده ویژه به کارکنان برخی از دستگاههای اجرایی» (نامه شماره ۲۷۶۱۹هـ/ب مورخ ۵/۵/۱۳۹۲)
    نظر رييس مجلس شوراي اسلامي در خصوص مصوبه شماره ۸۳۴۴۷/ت۴۸۷۲۹هـ مورخ ۰۹/۰۴/۱۳۹۲ هيأت وزيران موضوع «پرداخت فوق‌العاده ویژه به کارکنان برخی از دستگاههای اجرایی» (نامه شماره ۲۷۶۱۹هـ/ب مورخ ۵/۵/۱۳۹۲)

    جناب آقای دکتر احمدی نژاد

    ریاست محترم جمهوری اسلامی ایران

    بازگشت به رونوشت تصویب‌نامه هیأت محترم وزیران به شماره ۸۳۴۴۷/ت۴۸۷۲۹هـ مورخ ۰۹/۰۴/۱۳۹۲ موضوع « پرداخت فوق‌العاده ویژه به کارکنان برخی از دستگاههای اجرایی»، متعاقب بررسی‌ها و اعلام نظر مقدماتی «هیأت بررسی و تطبیق مصوّبات دولت با قوانین» و مستنداً به صدر ماده واحده و تبصره(۴) الحاقی به «قانون نحوه اجراء اصول هشتاد و پنجم (۸۵) و یکصد و سی و هشتم (۱۳۸) قانون اساسی‌ جمهوری اسلامی ایران و اصلاحات بعدی» و ماده(۱۰) آیین‌نامه اجرایی‌ آن، ‌مراتب متضمّن اعلام نظر قطعی جهت اقدام لازم در مهلت مقرر‌ قانونی و اعلام نتیجه به این جانب ابلاغ می‌گردد. بدیهی است پس از انقضای یک هفته مهلت مقرر در ‌قانون، آن بخش از مصوبه که مورد ایراد قرار گرفته است، ملغی‌الاثر خواهد بود.

    ­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­«نظر به اینکه چون طبق تبصره ذیل بند (۱۰) ماده (۶۸) قانون مدیریت خدمات کشوری ـ مصوب ۱۳۸۶ـ استفاده از اعتبارات حاصل از صرفه‌جویی‌های به عمل آمده، مختص به مفاد مندرج در بندهای (۵ و ۶) ماده (۶۸) قانون می‌باشد، بنابراین هرگونه تعمیم و توسعه امکان استفاده از محل مذکور به سایر بندها از جمله به بند (۱۰) ماده (۶۸) ازحیث عدم تجویز قانون و تحمیل بار مالی به دولت و عدم پیش‌بینی بار مالی ناشی از آن به طرق مقرر در قانون علاوه بر مغایر بودن با مستند قانونی مصوبه، یعنی بند (۱۰) ماده (۶۸) قانون مدیریت خدمات کشوری مغایر با ماده (۲۹) و بند «ت» ماده (۲۲۴) قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه -مصوب ۱۳۸۹- می‌باشد.»

    هم‌تراز كردن تقديرنامه هاي دريافتي كاركنان دولت

    هم‌تراز كردن تقديرنامه هاي دريافتي كاركنان دولت در فرم هاي ارزيابي عملكرد به جهت همكاري در برگزاري انتخابات (بخشنامه شماره ۳۸۹۷/۹۲/۲۰۰ مورخ ۲۹/۲/۱۳۹۲ معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور)

    ادامه نوشته