ثبت تجربيات مديران حرفه ای کشور

تجربه، جوهر يادگيري سازماني است كه از موفقيت ها و شكست ها بدست می آید و مستندسازي تجارب، يكي از روش های اساسي توسعه و انتقال دانش محسوب مي شود.
  اميد است با استقرار نظام علمي مستندسازي تجارب خدمتي مديران حرفه ای در مركز آموزش مديريت دولتي، نويدبخش ايجاد چارچوبي جهت بهره گيري از دانش بومي مديران و نهادينه سازي مديريت دانش در كشور باشيم.
 بي شك مديران عالي بخش دولتي از تجارب مديريتي ارزنده اي برخوردارند كه مستندسازي آن ها بر غناي دانش مديريت
 مي افزايد.

ادامه نوشته

فراخوان بخش آموزشی ماهنامه فرهنگ و رفتار اداری

با عنایت به انتشار ماهنامه «فرهنگ و رفتار اداری» به صورت الکترونیکی و با توجه به اختصاص بخشی از مطالب ماهنامه (از سومین شماره) به موضوعاتی متناظر با عناوین مصوب دوره های آموزش کارمندان و مدیران دولت در چارچوب نظام های مرتبط به شماره های 1834/200 مورخ 30/1/1390 و 32664/90/200 مورخ 15/12/90 بدین وسیله به اطلاع می رساند مخاطبان دور ه های مذکور با مطالعه مطالب مندرج در بخش آموزشی ماهنامه و همچنین مرور محصولات و بسته های آموزشی معرفی شده می تواننددر آزمون های پیش بینی شده در مرکز شرکت و پس از موفقیت، گواهینامه نوع اول را با ساز و کارهای اعلام شده در سایت مرکز دریافت کنند.

ادامه نوشته

شرايط استخدام دولتي ابلاغ شد

طي بخشنامه‌اي از سوي معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور شرايط استخدام دولتي ابلاغ شد معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور طي بخشنامه‌اي به دستگاه‌هاي اجرايي به منظور هماهنگي و شفاف‌سازي درباره رعايت قوانين و مقررات در فعاليت‌ها و اقدامات مرتبط با موضوعات استخدامي و همچنين رفع ابهامات موجود مواردي را ابلاغ كرده است.

ادامه نوشته

بخشنامه معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور

 

بخشنامه معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور در راستاي چابك‌سازي، متناسب‌سازي، انعطاف‌پذيري و منطقي كردن اندازه دولت بخشنامه شماره 13712/92/200 معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور در راستاي چابك‌سازي، متناسب‌سازي، انعطاف‌پذيري و منطقي كردن اندازه دولت به تاريخ 4/8/1392

	بخشنامه 200-92-13712 .tif
	پيوست بخشنامه 200-92-13712 + فرم.tif

تحصيلات بالا مساوي با كاهش حقوق!

كاهش حقوق به دليل تحصيلات بالا اين تئوري جديدي است كه در ادارات و سازمان هاي زير مجموعه دولت آن هم با هدف يكسان سازي بين كارمندان سطوح پائين تحصيلي و -سطوح بالائي تحصيلي در حال انجام است تا بدين ترتيب بين طبقات شغلي مختلف يكسان سازي به لحاط سقف حقوق پرداختي انجام شود يكسان سازي كه اينبار مسير بالا به پائيني را در پيش گرفته است به طوري كه كاركنان هر چه تحصيلات بالائي داشته باشند از ميزان حقوقشان كاسته شده و از سوي ديگر كاركنان ديپلم وزير ديپلم بر ميزان دريافتي شان افزوده مي شود تا بين اين دو طبقه برابري برقرار شود.

ادامه نوشته

اموزش سیستم حقوق و دستمزد,جزوه آموزشی سیستم حقوق و دستمزد

جزوه آموزشی سیستم حقوق و دستمزد + محاسبات لازم جهت سال ۱۳۹۲

ادامه نوشته

دوره های آموزشی غیرحضوری جدید نشریه فرهنگ و رفتار اداری

فراخوان بخش آموزشی ماهنامه فرهنگ و رفتار اداری

با عنایت به انتشار ماهنامه «فرهنگ و رفتار اداری» به صورت الکترونیکی و با توجه به اختصاص بخشی از مطالب ماهنامه (از سومین شماره) به موضوعاتی متناظر با عناوین

ادامه نوشته

قانون اصلاح تبصره (۲) ماده (۳۹) قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران

قانون اصلاح تبصره (۲) ماده (۳۹) قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران

بخشنامه معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور

بخشنامه معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور در خصوص جذب و استخدام نيرو 

فرمهاي پيوست بخشنامه 

رأی شماره ۴۵۱ -457-456

رأی شماره ۴۵۱ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری، موضوع اعطای گروه تشویقی به کارکنان...

رأی شماره‌های ۴۵۷ـ۴۵۶ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری، موضوع اصلاح تاریخ بازنشستگی پس...