جزئیات ماموریت آموزشی ایثارگران


جزئیات ماموریت آموزشی ایثارگران ازسوی آموزش وپرورش به ادارات کل ابلاغ شد.  

جهت اطلاع ازجزئیات لطفادراینجاکلیک فرمایید

رای دیوان درباره اعمال ۴۰% فوق العاده مخصوص و ارتقاء رتبه به ارشد


رای دیوان درباره اعمال ۴۰% فوق العاده مخصوص و ارتقاء رتبه به ارشد : کلاسه پرونده: ۹۳/۲۰۲ هـ ع

موضوع: ابطال ردیف ۱ بند ب بخشنامه ۵۵۵۸۸/۲۰۰ – ۲۷/۱۰/۸۹ و بند پ ردیف ۴ فصل دوم بخشنامه ۱۴۵۹۳/۲۰۰ – ۲۱/۲/۸۸ معاونت توسعه و سرمایه انسانی رئیس جمهور
دادنامه ۲۵۴ ۹۳/اس/۷۹
مــرجــع رسـیــدگــی : هیات تخصصی اداری، استخدامی
طرف شکایت : معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور- وزارت راه و ترابری

گردشکـار:
خلاصه دادخواست شاکی با ذکر دلیل مغایرت مصوبه با قانون یا شرع :
شاکی به موجب دادخواست تقدیمی ضمن مطالبه اعمال ۴۰% فوق العاده مخصوص و ارتقاء رتبه به ارشد به طرفیت وزارت راه و شهرسازی ابطال قسمتی از بخشنامه های فوق الذکر را تقاضا نموده است بدین توضیح که اجمالاً اظهار می دارد در سال ۱۳۸۷ به صورت پیمانی به استخدام اداره کل راه و ترابری استان ایلام پذیرفته شده ، لیکن از دریافت فوق العاده مذکور و ارتقاء رتبه محروم شده است و بخشنامه های موضوع فیه برخلاف قانون نظام هماهنگ پرداخت حقوق کارکنان دولت و برخلاف اصل ۷۳ قانون اساسی می باشد مشارالیه مدعی است که براساس بخشنامه ۱۴۵۹۳/۲۰۰ مورخ ۲۱/۲/۸۸ در رتبه مقدماتی قرارگرفته و براساس ردیف ۱ بند ب بخشنامه ۵۵۸۸/۲۰۰ مورخ ۲۷/۱۰/۸۹ معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور می بایستی ۱۲ سال دوره انتظار را سپری نماید تا به رتبه ارشد ارتقاء پیدا نماید در صورتیکه وفق قانون استخدام کشوری و نظام هماهنگ پرداخت چون درآن زمان شاغل بوده مشمول آن می باشد و کارشناسان همتراز کمتر از یکسال خدمت موفق به کسب رتبه ارشد و برخوردار از ۴۰% فوق العاده ویژه شده اند .

ادامه نوشته

رای دیوان عدالت درباره تمدید قرارداد کارمندان پیمانی

: کلاسه پرونده: ۹۳/۱۰۶۷
موضوع: ابطال بندهای ۱و۲و۳ از ماده ۲ بخشنامه شماره ۱۴۰۵۲۱- ۱۳/۱۱/۹۳ سازمان مدیریت وبرنامه ریزی کشور.
دادنامه :۲۵۵ ۹۴/س/۲۹
مــرجــع رسـیــدگــی : هیات تخصصی اداری ، استخدامی
طرف شکایت : سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور

گردشکـار:
خلاصه دادخواست شاکی با ذکر دلیل مغایرت مصوبه با قانون یا شرع :
در ماده ۴۹ ق .م . خ.ک تمدید قرارداد کارمندان پیمانی را منوط به ۴ شرط نموده است : ۱- استمرار پست سازمانی کارمندان ۲ – کسب نتایج مطلوب از ارزیابی و عملکرد و رضایت از خدمات کارمند ۳- جلب رضایت مردم و ارباب رجوع ۴- ارتقای سطح علمی و تخصصی در زمینه شغلی مورد تصدی . طرف شکایت بر خلاف مفاد ماده مذکور شرایط جدیدی را برای تمدید قرارداد وضع نموده است که بند اول و دوم آن راجع به شرایط ورود استخدام است و بند سوم آن نیز راجع به نحوه برخورد با تخلفات کارمند براساس ماده ۹۱ ق .م.خ.ک بر عهده مراجع مربوطه می باشد ، لذا به لحاظ مغایرت شرایط مذکور با قانون درخواست ابطال آنها را نموده است .

ادامه نوشته

آیین نامه توسعه و گسترش کاربری فناوری اطلاعات و ارتباطات

آیین نامه توسعه و گسترش کاربری فناوری اطلاعات و ارتباطات

برادر جهادگر  عزیز و ارزشمندم  جناب آقای سید محمد میر بزرگی

در تقدم ملاکها هیچ ارزش و ملاکی مهمتر از تقوی و جهاد در راه خدا نیست.

امام خمینی (ره)

برادر جهادگر  عزیز و ارزشمندم  جناب آقای سید محمد میر بزرگی

انتصاب به جا و شایسته جنابعالی به عنوان   معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی سازمان جهاد کشاورزی استان تهران که بیانگر تعهد ،کارآمدی ،لیاقت و شایستگی‌ های بر جسته آن برادر  گرامی  در صحنه‌های خدمت صادقانه به نظام و میهن اسلامی  است تبریک عرض نموده ، موفقیت و سربلندی شما را از درگاه خداوند منان مسئلت دارم.

                                                                                             اردستانی

کارمندان با مدرک دکتری در اولویت تبدیل وضعیت به هیات علمی

دکتر مجتبی علوی‌فاضل، رئیس مرکز هماهنگی امور استان‌ها و هیات‌های امنای استانی دانشگاه آزاد اسلامی با حضور در پنجمین جلسه شورای استان دانشگاه آزاد اسلامی آذربایجان غربی اظهار کرد: تدریس کارکنان در خارج از ساعات اداری در واحد خودشان هیچ مانعی ندارد و کارمندانی که دارای مدرک دکترای هستند، در اولویت تبدیل وضعیت به هیات علمی هستند.

به گزارش پاراف به نقل از آنا، دانشگاه آزاد اسلامی بر یک مبنای پاک بنا نهاده شده و نیت بنیانگذاران دانشگاه ارائه خدمات آموزشی به نقاط محروم کشور و دسترسی آسان به سیل مشتاقان تحصیل بود.

رئیس مرکز سنجش و پذیرش دانشگاه آزاد اسلامی اظهار کرد: هدف از تاسیس دانشگاه آزاد اسلامی به معنی واقعی ایجاد دانشگاهی مردمی بود که خدمات آموزشی را در اقصی‌ نقاط کشور و در محروم‌ترین مناطق ارائه کند.

وی گفت: سیاست دانشگاه به هیچ عنوان جمع‌آوری واحدهای کوچک یا تعطیلی و اخراج کارکنان نیست. اقتضای کار ایجاب می‌کند که هر جایی که درآمد آن با هزینه آن تطبیق نداشته باشد، مدیریت شود. بیشتر هزینه‌های دانشگاه، هزینه‌های جاری است. شرایط امروز با شرایط تاسیس دانشگاه فرق دارد، شرایط امروز یک تناقض دارد و مدیریتی متفاوت می‌طلبد.....

کارمندان با مدرک دکتری در اولویت تبدیل وضعیت به هیات علمی

دکتر مجتبی علوی‌فاضل، رئیس مرکز هماهنگی امور استان‌ها و هیات‌های امنای استانی دانشگاه آزاد اسلامی با حضور در پنجمین جلسه شورای استان دانشگاه آزاد اسلامی آذربایجان غربی اظهار کرد: تدریس کارکنان در خارج از ساعات اداری در واحد خودشان هیچ مانعی ندارد و کارمندانی که دارای مدرک دکترای هستند، در اولویت تبدیل وضعیت به هیات علمی هستند.

به گزارش پاراف به نقل از آنا، دانشگاه آزاد اسلامی بر یک مبنای پاک بنا نهاده شده و نیت بنیانگذاران دانشگاه ارائه خدمات آموزشی به نقاط محروم کشور و دسترسی آسان به سیل مشتاقان تحصیل بود.

رئیس مرکز سنجش و پذیرش دانشگاه آزاد اسلامی اظهار کرد: هدف از تاسیس دانشگاه آزاد اسلامی به معنی واقعی ایجاد دانشگاهی مردمی بود که خدمات آموزشی را در اقصی‌ نقاط کشور و در محروم‌ترین مناطق ارائه کند.

وی گفت: سیاست دانشگاه به هیچ عنوان جمع‌آوری واحدهای کوچک یا تعطیلی و اخراج کارکنان نیست. اقتضای کار ایجاب می‌کند که هر جایی که درآمد آن با هزینه آن تطبیق نداشته باشد، مدیریت شود. بیشتر هزینه‌های دانشگاه، هزینه‌های جاری است. شرایط امروز با شرایط تاسیس دانشگاه فرق دارد، شرایط امروز یک تناقض دارد و مدیریتی متفاوت می‌طلبد.

وی افزود: چند سال اخیر حدود ۲۵۰۰ دانشگاه غیردولتی تاسیس شده که اصلی‌ترین حرکت برای تضعیف دانشگاه آزاد اسلامی بوده است. هدف از گسترش رشته‌های دانشگاه پیام‌نور بدون امکانات، با حمایت دولت قبل، چیزی جز زمین زدن دانشگاه آزاد اسلامی نبود. کار اصلی ما آموزش نیروی انسانی است؛ تلاش‌های دکتر میرزاده البته با حمایت‌های آیت‌الله هاشمی رفسنجانی بود که رشته‌های دانشگاه آزاد اسلامی پس از مدت‌ها به تصویب رسید.

علوی‌فاضل با توجه به سخنان مقام معظم رهبری در مورد سند چشم‌انداز ۲۰ساله کشور ادامه داد: بنا به فرموده مقام معظم رهبری باید چشم‌انداز دانشگاه مطابق سند چشم‌انداز کشور در سال ۱۴۰۴ و تولید ۵۰ درصد تولید ناخالص ملی از طریق شرکت‌های دانش‌بنیان باشد.

بخشنامه شماره 125969/53 مورخ 6/7/1394 معاونت نظارت مالی و خزانه داریکل کشور در خصوص احکام ذیحسابان و معاونین ذیحسابان

آیین نامه اجرایی ماده (1) قانون رفع موانع تولید رقابت پذیر و ارتقای مالی کشور

 تصویب‌نامه در خصوص تعیین فهرست تکمیلی ممنوعیت خرید کالاهای خارجی

 

تا پایان امسال یارانه و حقوق کارمندان با تاخیر پرداخت خواهد شد

ابراهیم نکو، عضو کمیسیون اقتصادی مجلس گفت: با توجه به انتخابات پیش روی مجلس شورای اسلامی، انتظار می رود تأخیر در پرداخت یارانه حداقل تا پایان سال جاری ادامه داشته باشد.

ادامه نوشته

ارزیابی محرمانه عملکرد مدیران میانی دستگاهها و سازمان های دولتی

ارزیابی محرمانه عملکرد مدیران میانی دستگاهها و سازمان های دولتی

 بر اساس ابلاغیه یکی از وزرای کابینه به تعدادی از مدیران آن دستگاه، اعلام شده است که با توجه به ضرورت اطلاع و اشراف بر نحوه عملکرد مدیران میانی وزارتخانه، مسئولان مربوطه باید در اسرع وقت نسبت به انجام یک نظرسنجی محرمانه از عملکرد این مدیران در محورهایی چون داشتن روحیه مشارکت پذیری و پذیرش انتقاد، حضور فعال و مثمر ثمر در محل کار، رعایت نظم و مقررات، توجه به شعائر اسلامی و استفاده صحیح از منابع مالی اقدام کنند و نتیجه را به بالاترین مقام مسئول آن بخش ارجاع دهند.

بر اساس گزارش یک نهاد نظارتی به تعدادی از مسئولان اجرایی، اعلام شده است که حسب شکایات و بررسی های صورت گرفته، برخی شرکت های تعاونی مسکن متعلق به ادارات دولتی به علل مختلف از جمله عدم آشنایی با مبانی حقوقی و همچنین بی اطلاعی از مقررات مرتبط با خرید اراضی، معضلاتی را برای اعضای خود به وجود آورده اند که اعضای این تعاونی ها به عنوان مالباخته اقدام به شکایت در دستگاه قضایی از مدیران این تعاونی می کنند.

در این گزارش از مسئولان اجرایی خواسته شده قبل از تشکیل و یا همکاری با این تعاونی ها، از وجاهت قانونی فعالیت هیئت مدیره و گردش کار قانونی اقدامات آنها اطلاع حاصل کنند.

ارزیابی محرمانه عملکرد مدیران میانی دستگاهها و سازمان های دولتی

 بر اساس ابلاغیه یکی از وزرای کابینه به تعدادی از مدیران آن دستگاه، اعلام شده است که با توجه به ضرورت اطلاع و اشراف بر نحوه عملکرد مدیران میانی وزارتخانه، مسئولان مربوطه باید در اسرع وقت نسبت به انجام یک نظرسنجی محرمانه از عملکرد این مدیران در محورهایی چون داشتن روحیه مشارکت پذیری و پذیرش انتقاد، حضور فعال و مثمر ثمر در محل کار، رعایت نظم و مقررات، توجه به شعائر اسلامی و استفاده صحیح از منابع مالی اقدام کنند و نتیجه را به بالاترین مقام مسئول آن بخش ارجاع دهند.

بر اساس گزارش یک نهاد نظارتی به تعدادی از مسئولان اجرایی، اعلام شده است که حسب شکایات و بررسی های صورت گرفته، برخی شرکت های تعاونی مسکن متعلق به ادارات دولتی به علل مختلف از جمله عدم آشنایی با مبانی حقوقی و همچنین بی اطلاعی از مقررات مرتبط با خرید اراضی، معضلاتی را برای اعضای خود به وجود آورده اند که اعضای این تعاونی ها به عنوان مالباخته اقدام به شکایت در دستگاه قضایی از مدیران این تعاونی می کنند.

در این گزارش از مسئولان اجرایی خواسته شده قبل از تشکیل و یا همکاری با این تعاونی ها، از وجاهت قانونی فعالیت هیئت مدیره و گردش کار قانونی اقدامات آنها اطلاع حاصل کنند.