بدانیم: ماده 90 تامین اجتماعی ( معاینات بدو استخدام)

طبق ماده 90 قانون تامین اجتماعی ،از جمله وظایف کارفرمایان قبل از به کار گیری افراد انجام معاینات بدو استخدام می باشد:

نظربه اینکه آگاهی از وضعیت جسمی و روحی پرسنل در انتخاب شغل مناسب نقش اساسی داشته و عدم تناسب شغل با وضعیت وتوانائی افراد ممکن است منجربه حوادث ناشی از کار و یا تشدید بیماری گردد لذا در اجرای ماده 90 قانون تأمین اجتماعی خواهشمند است قبل از به کار گماردن پرسنل نسبت به انجام معاینات پزشکی از طریق مراکز مجاز اقدام و نتیجه معاینات جهت درج در پرونده بیمه شده همراه با اولین لیست به این شعبه تحویل و رسید دریافت نمائید. بدیهی است در صورت عدم انجام معاینات چنانچه افراد به کار گرفته شده ازکارافتاده و یا بیماری آنان تشدید شود و یا فوت نمایند و این موضوع حسب نظریه اعلامی از سوی مدیریت درمان تأمین اجتماعی استان ناشی از عدم تناسب شغل وی با وضعیت جسمی و روحی تشخیص داده شود صندوق تأمین اجتما عی به تکالیف خود در قبال بیمه شده عمل نموده و حسب مقررات مربوط نسبت به وصول خسارات ناشی از پرداخت مستمریها وسایر حمایتها از کارفرما اقدام می نماید.

بیماری :

وضع غیرعادی جسمی یا روحی است که انجام خدمات درمانی را ایجاب می کند یا موجب عدم توانائی موقت اشتغال بکار یا اینکه موجب هر دو در آن واحد می گردد.

ازکارافتادگی کلی :

عبارتست ازکاهش قدرت کاربیمه شده به نحوی که نتواند با اشتغال به کار سابق یا کار دیگری بیش از یک سوم از درآمد قبلی خود را بدست آورد( درجه کاهش قدرت کار بیمه شده 66% و بیشتر).

ازکارافتادگی جزئی:

عبارتست ازکاهش قدرت کاربیمه شده به نحوی که با اشتغال به کار سابق یا کار دیگر فقط قسمتی از درآمد قبلی خود را بدست آورد ( میزان کاهش قدرت کار بیمه شده بین 33 تا 66% و به علت حادثه­ی ناشی ازکار باشد)

بخشنامه دستورالعمل اجرايي فرآيند ارزشيابي عملكرد مديران و كارمندان رسمي، پيماني و كاركنان قراردادي مشمول قانون مديريت خدمات كشوري

 

شماره ١٣۰٨١٨۶ مورخ ١۰/۰۵/١٣٩۶

بخشنامه به کلیه دستگاه‌های اجرایی مشمولی ماده (۵) قانون مدیریت خدمات کشوری

در اجرای ماده (١) آیین‌نامه اجرایی بند (٣) ماده (۴٨) قانون مدیریت خدمات کشوری به شماره ٢٣١٣٢٧/ت۴٣٩١۵ک مورخ ٢١/١١/١٣٨٨ و بند ٢ ماده (٩) قانون مذکور و نیز در راستای استقرار نظام مدیریت عملکرد، به پیوست دستورالعمل اجرایی فرآیند ارزشیابی عملکرد مدیران و کارمندان رسمی و پیمانی و کارکنان قراردادی مشمول قانون مدیریت خدمت کشوری جهت اجرا ابلاغ می‌گردد.

ضمناً شایان ذکر است اجرای فرایند ارزشیابی عملکرد سال  جاری کلیه مشمولین دستورالعمل فوق‌الذکر از تاریخ ابلاغ این بخشنامه لازم‌الاجرا می‌باشد.

جمشید انصاری- رییس سازمان اداری و استخدامی کشور 

فایل pdf دستورالعمل

بخشنامه شماره 1316055 مورخ 96/5/15 رئیس سازمان امور اداری و استخدامی کشور راجع به تبدیل وضعیت استخدامی کارکنان پیمانی دستگاههای اجرایی

* اصلاح قسمت (الف) بند (5) بخشنامه شماره 200/92/16129 مورخ 1392/9/19 معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور (سابق) به‌منظور تسریع در تامین خدمات مورد‌نیاز دستگاه‌های اجرایی استانی.

(بخشنامه اصلاحی سازمان اداری و استخدامی کشور)

اصلاح بخشنامه موضوع نحوه تطبیق کارمندان در طبقات ورودی مشاغل.

اصلاح بخشنامه موضوع نحوه تطبیق کارمندان در طبقات ورودی مشاغل.

بخشنامه شماره 1316055 مورخ 96/5/15 رئیس سازمان امور اداری و استخدامی کشور راجع به تبدیل وضعیت استخدامی کارکنان پیمانی دستگاههای اجرایی

بخشنامه شماره 54/102272 مورخ 96/5/29 معاون محترم نظارت مالی و خزانه دار کل کشور در خصوص نحوه منقضی کردن پیش پرداخت ها و موجودی ها

معافیت ایثارگران از مابه التفاوت سنوات بیمه ای ناشی از «تغییر دستگاه استخدامی»، حالات قطع رابطه استخدامی  از جمله به سبب استعفاء، اخراج، بازخرید خدمت و انفصال نمی باشد (دادنامه شماره  ۴٧٢-۴٧١-۴٧۰ مورخ ١٧/۵/١٣٩۶ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری)

ادامه نوشته

اصلاح و تصویب دستورالعمل اجرایی نحوه انتخاب و انتصاب مدیران حرفه ای

اصلاح و تصویب دستورالعمل اجرایی نحوه انتخاب و انتصاب مدیران حرفه ای