10 امتياز در نظام حقوق و دستمزد و ارتقاي شغلي کارمندان
لطف الله فروزنده در حاشيه نشست هيئت دولت در مصاحبه اختصاصي با واحد مركزي خبر افزود : به منظور افزايش توانايي و مهارت كاركنان دولت 10 امتياز در نظام حقوق و دستمزد و ارتقاي شغلي انان در نظر گرفته شده است .
وي تصريح كرد : بر اساس دستورالعملي كه تهيه شده است سوابق كاري توانايي و اموزش هاي تخصصي كاركنان دولت با مدارك تحصيلي انان هم تراز مي شود و كارمندان براي ارتقاي شغلي و افزايش حقوق و دستمزد بايد توانايي و مهارت خود را افزايش دهند معاون رئيس جمهور افزود : كاركنان دولت براي افزايش دانش و مهارت خود بايد اموزش هاي ضمن خدمت را فرا بگيرند و از طريق اين اموزشها از مزاياي مدارك تحصيلي خود استفاده كنند .
وي با بيان اينكه دستورالعمل اين تصميم در شوراي عالي اداري تصويب و ابلاغ شده است گفت : هدف از اين تصميم جلوگيري از اسيب مدرك گرايي در نظام اداري است .
فروزنده درباره مصوبه شوراي عالي اداري درباره شاخص انتخاب مديران در مسئوليت هاي حرفه اي هم گفت : مديران بر اساس شاخص هاي عمومي، اختصاصي و اعتقادي منصوب مي شوند .
وي افزود : اين دستورالعمل درباره مديران فعلي باتطبيق دادن وضع كنوني انان با اين شاخص ها اجرايي مي شود اما معياري براي انتصاب مديران اينده خواهد بود .
معاون رئيس جمهور گفت : بر اساس دستورالعملي كه هفته قبل در شوراي عالي اداري به تصويب رسيد با تشكيل بانك اطلاعات مديران ، سوابق افراد با ارزيابي عملكرد انان ثبت و بررسي مي شود تا مديران ارشد براي مديران رده هاي پايين تر با مراجعه به اين بانك اطلاعاتي افراد توانمند تر را انتخاب كنند .
وي با بيان اينكه اين دستورالعمل به زودي ابلاغ مي شود افزود : جمع اوري اطلاعات ، تشكيل بانك و ارزيابي سوابق مديران از سال 1390 انجام مي شود .
معاون رئيس جمهور گفت : جزئيات بيشتر اين دستورالعملها را هفته اينده تشريح خواهد كرد .