هر انسان مدیر یا غیرمدیری از استعداد خلاقیت برخوردار است بنابراین نباید خلاقیت فقط در انحصار مدیران خاصی باشد زیرا آنچه که محکم تر از وجود استعداد خلاقیت است جلوگیری از عوامل بازدارنده ظهور آن است که در صورت آزاد سازی ذهن از پیش فرض ها و الگو های زنجیرهای ذهنی در مدت کوتاهی توان خلاقیت و به کارگیری فکر های نو در عمل را می توان دو برابر افزایش داد.
چگونه می توان قدرت خلاقیت را پرورش داد؟
در این گفتار به اختصار روش تایپ ۱۰ انگشتی آموزش داده می شود. همانطور که می دانید، تایپ ده انگشتی مهارتی است که به شما امکان می دهد تا بدون نگاه کردن به صفحه کلید، با سرعتی بیش از ۵برابر افراد عادی (۱۸۰حرف در دقیقه) تایپ نمایید.
● ارزش و اهمیت تایپ ده انگشتی
پرداخت حقوق و مزاياي متقاضيان انتقال تا پايان سال 89 و بعداز آن نيز بعهده دستگاه اجرايي مقصد است.
2) رعايت ماده 5 آيين‌نامه مورخ 27/12/88 مبني بر معافيت از محدوديت سقف اضافه‌كار چگونه مي‌باشد؟
رعايت ماده 5 آيين‌نامه انتقال به‌معناي رفع محدوديت افزايش مبلغ اضافه‌كار از 50% مبلغ حقوق ثابت كارمند مي‌باشد.
راهنماي اجراي مصوبه انتقال از تهران (اهداف، الزامات و فرآيندها)
معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس‌جمهور، معاونت حقوقي امور مجلس و استانها، امور مجلس و استانها
نماي كلي چگونگي انتقال دستگاههاي اجرايي و كاركنان متقاضي انتقال از شهر تهران و كلانشهرها
ابعاد انتقال:
|
مدارک مورد نیاز جهت اخذ مجوز ماده 113 قانون محاسبات عمومی کشور مدارک مورد نیاز جهت اخذ مجوز ماده 115 قانون محاسبات عمومی کشور مدارک مورد نیاز جهت اخذ مجوز ماده 117 قانون محاسبات عمومی کشور مدارک مورد نیاز جهت اخذ مجوز ماده 118 قانون محاسبات عمومی کشور |
| پيوست.TIF | 50.888 KB |
1- قوانین و مقررات اداری و استخدامی
◦ قانون و مقررات استخدام کشوری در رابطه با حقوق و تکالیف کارکنان ، استخدام ، آموزش ، پرداخت ، ارتقاء کارکنان ، بازنشستگی ، خروج از خدمت و ....
2- قوانین و مقررات مالی و محاسباتی
◦ مقررات مالی و چگونگی کنترل عملیاتی مالی (هزینه ها) در دولت ، دیوان محاسبات ، ذیحساب ها ، سازمان حسابرسی ، انجمن حسابرسان رسمی و ... تخلفات مالی و چگونگی برخورد با آنها و ...
3- قوانین و مقررات انضباطی
◦ مقررات حاکم بر رفتارهای شغلی و عمومی کارکنان ، مقررات رسیدگی به تخلفات اداری ، هیأت های رسیدگی به تخلفات ، دیوان عدالت اداری و نقش آن در احقاق حقوق استخدامی کارکنان و مقررات مربوط به پیشگیری و مبارزه با فساد در نظام اداری و اجرائی
هر فناوری تازه‌ای زبان و آداب خودش را دارد که اگر آنها را فرا نگیریم نمی‌توانیم از آن فناوری به‌درستی استفاده کنیم. عادت‌های نادرست ما در استفاده از فناوری‌های جدید از فرا نگرفتن همین زبان و آداب سرچشمه می‌گیرند و ضرر نهایی آن به خود ما می‌رسد.
خیلی از ما حفظ امنیت اطلاعات‌مان را جدی نمی‌گیریم. شاید علت این باشد که از خطرات پیش روی خود آگاه نیستیم. مثلا در کار کردن با اینترنت، شبکه‌های محلی یا حتی باز کردن ایمیل کوچک‌ترین تردیدی به خودمان راه نمی‌دهیم. این کار مانند این است که بدون جلیقه نجات وارد آب‌های خروشان بشویم.
