|
كليه دستگاههاي اجرايي مشمول قانون مديريت خدمات كشوري
شوراي عالي اداري در يكصد و چهل و ششمين جلسه مورخ 18/11/1389 بنا به پيشنهاد معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييسجمهور، در راستاي بند « ب» رديف (6) ماده (68) قانون مديريت خدمات كشوري و به منظور اجراي دستورالعمل نحوه پرداخت فوقالعاده كارايي و عملكرد (موضوع بخشنامه شماره 43512/200 مورخ 22/8/1389) تصويب نمود:
دستگاههاي اجرايي همه ساله براساس آييننامه اجرايي مواد (81) و (82) قانون مديريت خدمات كشوري (موضوع تصميمنامه شماره 4225/44327 مورخ 14/1/1389) و دستورالعمل اجرايي شماره 27911/200 مورخ 28/5/1389 معاونت توسعـه مديريت و
ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
1ـ توضيح اينكه شمارههاي فوق مربوط به ترتيب درج در روزنامه رسمي كشور ميباشد.
سرمايه انساني رييسجمهور، در ابعاد عمومي و اختصاصي مورد ارزيابي قرار گرفته و برحسب امتياز مكتسبه به شرح زير سطحبندي ميشوند:
1ـ دستگاههايي كه امتياز آنها 90 درصد يا بيشتر باشد، در سطح عالي قرار ميگيرند.
2ـ دستگاههايي كه امتياز آنها بين 75 تا 9/89 درصد باشد، در سطح خوب قرارميگيرند.
3ـ دستگاههايي كه امتياز آنها بين 60 تا 9/74 درصد باشد، در سطح متوسط قرارميگيرند.
تبصره1ـ دستگاههاي مشمول پس از اعلام سطح تعيينشده از سوي معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييسجمهور، ميزان برخورداري كاركنان شاغل در ستاد دستگاه و ستاد سازمانهاي وابسته را با رعايت تبصره بند (1) دستورالعمل نحوه پرداخت فوقالعاده كارايي و عملكرد (بخشنامه شماره 43512/200 مورخ 22/8/1389) تعيين مينمايند.
تبصره2ـ دستگاههاي استاني براساس نتايج حاصل از ارزيابي عملكرد و سطحبندي اعلامشده از سوي استانداريها كه به تاييد معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييسجمهور ميرسد، تعيين سطح ميشوند. پرداخت فوقالعاده مذكور در دستگاههاي استاني كه بودجه سالانه آنها غيرمتمركز (استاني) است توسط دستگاه استاني صورتميگيرد. ميزان برخورداري كاركنان شاغل در ساير دستگاههاي استاني با رعايت تبصره بند (1) دستورالعمل نحوه پرداخت فوقالعاده كارايي و عملكرد (بخشنامه شماره 43512/200 مورخ 22/8/1389) تعيين ميگردد.
|