آییننامه مرخصیها موضوع ماده (۸۴) قانون مدیریت خدمات کشوری و تبصرههای آن
۱- ماده ۱ – آییننامه مرخصی موضوع مواد (۴۷) و (۴۸) و (۴۹) قانون استخدام کشوری مصوب ۲۲/۷/۱۳۴۶ هیأت وزیران، اصلاحات بعدی با رعایت اصلاحات زیر در آییننامه مرخصی موضوع ماده (۸۴) قانون مدیریت خدمات کشوری و تبصرههای آن تسری مییابد.
۲- ماده ۲ – واژه مستخدم و یا مستخدمین تبدیل به واژه کارمند یا کارمندان میشود.
۳- ماده ۳ – فصل یکم مرخصی استحقاقی حداقل یک روز غیرتعطیل فاصله باشد، حذف میشود.
۴- ماده ۴ – عبارت کارگزینیهای دستگاههای اجرایی موضوع ماده (۵) قانون مدیریت خدمات کشوری جایگزین «کارگزینیهای وزارتخانهها و مؤسسات دولتی» میشوند.
۵- ماده ۱۴ – عبارت مرخصی استحقاقی استفاده نشده وی ذخیره میگردد به «عبارت فقط (۱۵) روز مرخصی استحقاقی استفاده نشده ذخیره میگردد.» تغییر مییابد.
۶- تبصره ماده (۱۵) به شرح زیر اصلاح میگردد در مورد مشمولان ماده (۱۰۳) قانون مدیریت خدمات کشوری اعطای مرخصی موکول به آن است که کارمندان دولت در مهلت مناسبی پیش از رسیدن به (۶۰) سالگی برای مشاغل غیرتخصصی و (۶۵) سالگی برای مشاغل تخصصی تقاضای مرخصی کرده باشند.
۷- این تبصره به ماده (۱۷) آییننامه قبلی اضافه میشود : اعطای مرخصی استحقاقی به میزان حداکثر یک ماه به مشمولان طرح طبقهبندی مشاغل معلمان برای یک بار در طول مدت خدمت فقط به منظور انجام مناسک حج تمتع (حج واجب) در ایام تشرف به مکه مکرمه و مدینه منوره با رعایت سایر مقررات امکانپذیر خواهد بود.
۸- ماده ۲۶ – براساس اصلاحیه قانون حمایت از مادران، دوره معذوریت برای وضع حمل از چهار ماه به شش ماه افزایش یافته است. معذوریت با استفاده از حقوق و فوقالعاده مربوط تبدیل به حقوق ثابت و فوقالعادههای مستمر ماده (۶۸) میشود.
۹- ماده ۲۷ – تا حداکثر یک سال حقوق و فوقالعاده مربوط به حقوق ثابت و فوقالعادههای مستمر ماده (۶۸) تغییر مییابد و مدت زاید بر یک سال فقط حقوق پرداخت میشود. عبارت حقوق تبدیل به حقوق ثابت و تفاوت تطبیق میشود.
۱۰- ماده ۲۸ – عبارت «مدت مرخصی استعلاجی تا دو ماه» تبدیل به عبارت «مدت مرخصی استعلاجی در همان محل» میشود....
آییننامه مرخصیها موضوع ماده (۸۴) قانون مدیریت خدمات کشوری و تبصرههای آن
۱- ماده ۱ – آییننامه مرخصی موضوع مواد (۴۷) و (۴۸) و (۴۹) قانون استخدام کشوری مصوب ۲۲/۷/۱۳۴۶ هیأت وزیران، اصلاحات بعدی با رعایت اصلاحات زیر در آییننامه مرخصی موضوع ماده (۸۴) قانون مدیریت خدمات کشوری و تبصرههای آن تسری مییابد.
۲- ماده ۲ – واژه مستخدم و یا مستخدمین تبدیل به واژه کارمند یا کارمندان میشود.
۳- ماده ۳ – فصل یکم مرخصی استحقاقی حداقل یک روز غیرتعطیل فاصله باشد، حذف میشود.
۴- ماده ۴ – عبارت کارگزینیهای دستگاههای اجرایی موضوع ماده (۵) قانون مدیریت خدمات کشوری جایگزین «کارگزینیهای وزارتخانهها و مؤسسات دولتی» میشوند.
۵- ماده ۱۴ – عبارت مرخصی استحقاقی استفاده نشده وی ذخیره میگردد به «عبارت فقط (۱۵) روز مرخصی استحقاقی استفاده نشده ذخیره میگردد.» تغییر مییابد.
۶- تبصره ماده (۱۵) به شرح زیر اصلاح میگردد در مورد مشمولان ماده (۱۰۳) قانون مدیریت خدمات کشوری اعطای مرخصی موکول به آن است که کارمندان دولت در مهلت مناسبی پیش از رسیدن به (۶۰) سالگی برای مشاغل غیرتخصصی و (۶۵) سالگی برای مشاغل تخصصی تقاضای مرخصی کرده باشند.
۷- این تبصره به ماده (۱۷) آییننامه قبلی اضافه میشود : اعطای مرخصی استحقاقی به میزان حداکثر یک ماه به مشمولان طرح طبقهبندی مشاغل معلمان برای یک بار در طول مدت خدمت فقط به منظور انجام مناسک حج تمتع (حج واجب) در ایام تشرف به مکه مکرمه و مدینه منوره با رعایت سایر مقررات امکانپذیر خواهد بود.
۸- ماده ۲۶ – براساس اصلاحیه قانون حمایت از مادران، دوره معذوریت برای وضع حمل از چهار ماه به شش ماه افزایش یافته است. معذوریت با استفاده از حقوق و فوقالعاده مربوط تبدیل به حقوق ثابت و فوقالعادههای مستمر ماده (۶۸) میشود.
۹- ماده ۲۷ – تا حداکثر یک سال حقوق و فوقالعاده مربوط به حقوق ثابت و فوقالعادههای مستمر ماده (۶۸) تغییر مییابد و مدت زاید بر یک سال فقط حقوق پرداخت میشود. عبارت حقوق تبدیل به حقوق ثابت و تفاوت تطبیق میشود.
۱۰- ماده ۲۸ – عبارت «مدت مرخصی استعلاجی تا دو ماه» تبدیل به عبارت «مدت مرخصی استعلاجی در همان محل» میشود.
۱۱- ماده (۲۹) به شرح زیر اصلاح میگردد در مورد کارمندان شاغل یا مأمور در خارج از کشور تصدیق سفارتخانه یا کنسولگری ایران در محل از حیث صحت صدور باید « به تأیید پزشک معتمد دستگاه اجرایی » برسد.
۱۲- ماده ۳۳ – عبارت «با رعایت تبصره (۲) ماده (۴۶) قانون استخدام کشوری تبدیل به عبارت «با رعایت تبصره (۱) ماده (۸۴) قانون مدیریت خدمات کشوری» میباشد.
۱۳- ماده ۳۵ – عبارت «روزهای تعطیل که طی مدت مرخصی واقع است جزو مدت مرخصی محسوب میشود تبدیل به عبارت «تعطیلات میان مرخصی جزو مدت مرخصی محسوب نمیشود.» میگردد.
۱۴- تبصره ۱ ماده ۳۶ – فوقالعادههای زیر در ایام مرخصی استعلاجی و مرخصی استحقاقی قابل پرداخت میباشد به شرح زیر اصلاح میگردد . فوقالعاده بند (۱) ، بند (۲) ، بند (۳)، بند (۵) و بند (۱۰) ماده (۶۸) و فوقالعاده مدیریت موضوع تبصره (۲) ماده (۶۵) قانون مدیریت خدمات کشوری قابل پرداخت میباشد.
۱۵- تبصره (۲) ماده (۳۶) حذف میگردد.
۱۶- کارمندانی که شغل همسرانشان ایجاب میکند همواره در مأموریت باشند نمیتوانند از تبصره (۴) ماده (۸۴) استفاده نمایند.
۱۷- کارمندانی که در حال مرخصی بدون حقوق هستند میتوانند از مزایای بیمه عمر طبق ضوابط مربوط استفاده نمایند.
۱۸- کارمندانی که بنا به هر دلیلی بازخرید میشوند، میتوانند تمامی وجوه مرخصی ذخیره خود را دریافت نمایند.
۱۹- مرخصی بدون حقوق کارمند پیمانی متناسب با مدت قرارداد و حداکثر تا پایان قرارداد و با رعایت سقف مقرر در قانون امکانپذیر میباشد.
۲۰- مدت مرخصی بدون حقوق جزو سابقه خدمت کارمند محسوب نمیشود . مگر اینکه در طی این مدت حق بیمه و کسور بازنشستگی سهم خود و کارفرما را از طریق دستگاه متبوع پرداخت کرده باشد که در این صورت مدت مزبور به عنوان سابقه خدمت قابل قبول از لحاظ بازنشستگی و وظیفه دوره بازنشستگی قابل محاسبه میباشد.