به گزارش کارمندنیوز به نقل از ايسنا، "سيدكريم حسيني" در پنجمين جلسه كارگروه تخصصي تحول اداري، بهره‌وري و فن‌آوري اطلاعات اظهار كرد: پس از ابلاغ آيين‌نامه پرداخت حق كارآيي، اين موضوع وارد فاز جديدي شد و پرداخت كارآيي به دستگاه‌ها و كاركنان بر مبناي سيستم ارزيابي عملكرد آنها انجام مي‌شود كه تا 70 درصد آن قابل پرداخت است.

وي با بيان اينكه امسال براي نخستين بار در نظام اداري كشور موضوع تفويض اختيارات از وزرا به مديران استاني در امور مرتبط به استان اتفاق افتاد، گفت: اين موضوع براي استانداران به مدت دوسال از سوي رييس جمهوري انجام شد.

مديركل دفتر منابع انساني و تحول اداري با ارايه گزارشي از تشكيل گروه‌هاي حل مساله در دستگاه‌هاي اجرايي تصريح كرد: تاكنون تنها در 19 دستگاه اجرايي گروه حل مساله تشكيل شده است كه 208 نفر در اين گروه‌ها فعاليت‌ مي‌كنند.

وي با بيان اينكه تشكيل و راه‌اندازي گروه‌هاي حل مساله در دستگاه‌هاي اجرايي براساس بخشنامه معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رياست جمهوري از آبان سال گذشته در دستور كار قرار گرفت، افزود: هدف آن كاهش گردش كار اداري براي ارايه يك خدمت معين از سوي دستگاه‌ها به ارباب رجوع است.

حسيني با تشريح برنامه‌هاي ده‌گانه تحول در نظام اداري پرداخت در اين زمينه گفت: استقرار دولت الكترونيك، عدالت استخدامي و نظام پرداخت، ساماندهي نيروي انساني، تمركززدايي، افزايش بهره‌وري و استقرار نظام جامع مديريت عملكرد جزو 10 برنامه تحول در نظام اداري كشور است.

وي در پايان يادآور شد: سلامت اداري، اصلاح ساختارها و فرايندها، توانمندسازي و آموزش فرهنگي و تخصصي منابع انسان، تقويت مديريت و توان كارشناسي كشور، ارتقاي روحيه خودكنترلي در كارها و در نهايت خدمت‌رساني به مردم و تكريم ارباب رجوع از ديگر موارد ده‌گانه برنامه تحول در نظام اداري كشور است كه به همه استان‌ها ابلاغ شده است.

گفتني است در اين جلسه اجراي 11 دوره آموزشي در زمينه امور فني و اداري براي مديران و كاركنان دستگاههاي اجرايي بررسي و به تصويب اعضاي كارگروه رسيد .