خوشبينها در كار موفقترند
محقيقين رن كانيل ( مدرسه تجارت فويوكا ) و كاد ماسي (مدرسه مديريت ييل) و ديويد تي رابينسون ( مدرسه فويوكا)، اثر خوشبيني را بر جستوجوي شغل و ارتقاي شغلي در جامعه آماري فارغالتحصيلان رشته مديريت كسب و كار پس از گذشت 2 سال از فارغالتحصيلي، مطالعه كردند.
نتيجه نهايي اين است كه : محققين در مقاله اخير خود در اداره ملي تحقيقات اقتصادي گزارش دادند كه در برخي از موارد مهم خوشبينها بهتر از همتايان بدبين خود ( بهتر است بگوييم كمتر خوشبين) درخشيدند.
براي مثال، دانشجويان خوشباور مديريت كسب و كار، شغلهاي هموزن با همتايان خود را آسانتر و با ميزان جستوجوي كمتري بدست ميآورند. حتي نتيجه بهتر اينكه، 2 سال پس از زمان فارغالتحصيلي، نسبت به همتايان خود شانس بيشتري براي ارتقا دارند.
قابل توجه است كه بدانيد، خوشبينها اطلاعاتي دارند كه آنها را به اين باور ميرساند و رهبري ميكند كه ميتوانند كار را بهتر انجام بدهند پس شغل را بهتر و راحتتر بدست ميآورند.
براي مثال، وقتي كه محققين از دانشجويان مديريت كسب و كار در مورد ميزان احتمالي اولين بسته حقوقي در كارشان پرسيدند دانشجويان خوشبين ميزان بيشتري را نسبت به ميانگين آدمهاي بدبين پيشبيني كردند. اما در جامعه واقعي خوشبينها، ميانگين حقوقي بيشتري از همتايان خود كسب نكردند.
محققان همچنين از دانشجويان مورد مطالعه خواستار شناسايي افراد كاريزماتيك، كساني كه ميتوانستند مديرعامل شوند يا كساني كه خيلي خوشبين بودند شدند. در حقيقت با اين كار ميخواستند بدانند كه آيا باشخصيت بودن علت خوشبيني است. در كل افراد خوشبين در نظر اطرافيان خود و همتايان خود انسانهايي كاريزماتيك هستند – اما اين امر فقط موفقيت تعدادي از افراد يعني حدود 33درصد را در بازار كار توجيه ميكرد.
پس دليل موفقيت ساير افراد چيست؟ محققين با اطمينان نميتوانند دلايل آن را بيان كنند اما با استخراج از تحقيقات ديگران بيان ميكنند كه افراد با گرايش خوشبينانه در مقابله با مشكلات خوب عمل ميكنند و حاضرند تا راههاي جديد و نويني را در صورت لزوم امتحان كنند و در نهايت نويسندگان اذعان دارند كه همواره پيشبينيهاي مثبت محل سوال و تحقيق هستند.
جالب است بدانيد كه محققان تحقيقات خود را اينگونه به سرانجام ميرسانند كه بهتر است كه ظاهر شما در مقابل ديگران خوشبينانه باشد حتي اگر نيستيد – البته نه هميشه – چرا كه شكار شغل از مزاياي طبيعي ظاهر خوشبين است.
بنابراين اگر واقعا خوشبين نيستيد، ميتوانيد با تظاهر به خوشبيني از مزاياي شغلي برخوردار شويد.
منبع: Mitsloan Management Review