میزان كمك هزینه فوت و ازدواج كاركنان رسمی و افراد تحت تكفل

دستورالعمل پرداخت کمک هزینه ازدواج به کارمندان شاغل و بازنشسته و فرزندان ایشان   
1ـ سقف كمك جهت هزینه های پیش بینی شده به ترتیب مبالغ :

الف : كمك هزینه ازدواج مبلغ 5.088.000 ریال (كارمندان رسمی وفرزندان آنان – حداکثر تا 3 فرزند)

ب : كمك هزینه تدفین مبلغ 5.088.000 ریال (كارمندان رسمی و افرادتحت تکفل آنان همسر، فرزندو پدر و مادر )

2- مـدارك لازم :

الف : كمك هزینه ازدواج  :فتوكپی صفحات 2 و 3 و 4و 5 عقد نامه ممهور به مهر واحد حسابداری، فتوكپی صفحات اول و دوم شناسنامه زوجین، فتوکپی صفحات اول و دوم شناسنامه متقاضی، فتوكپی حكم كارگزینی  و کارت ملی متقاضی، درصورت دارا بودن دفترچه بیمه  جهت عروس و یا داماد تحویل آن الزامی است.

توضیح : جهت پرداخت کمک هزینه ازدواج فرزند به کارکنان اناث، فتوکپی صفحات 17، 18، 19 و 20 عقدنامه لازم است.

ب: كمك هـزینـه تـدفیـن :فتوكپی صفحات اول و دوم شناسنامه متوفی و متقاضی،  فتوكپی گواهی  خلاصه رونوشت وفات، اصل فیش بهشت زهرا یا تأئید شورای اسلامی محل در شهر ستانها، فتو کپی کارت ملی و حکم کارگزینی متقاضی (درصورت دارا بودن دفترچه درمانی شخص متوفی تحویل آن الزامی است.)

 

دستورالعمل پرداخت کمک هزینه ازدواج به کارمندان شاغل و بازنشسته و فرزندان ایشان

 هنگامی که کارمندان (شاغل یا بازنشسته ) یا فرزندان شان ازدواج نمایند کمک هزینه ای معادل 20 برابر حداقل حقوق مبنای قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت مصوب 1370 به عنوان کمک هزینه ازدواج به آنان پرداخت میگردد که – بعنوان مثال - مبلغ آن در سال 89 برابر است با:(عدد 636 در فرمول زیر برابر با ضریب ریالی می باشد که سالیانه متغیر است)

20×400× 636= 5،080،000

شرایط:
- عقد بایستی بصورت دائم بوده و اولین ازدواج شخص باشد.
- کمک هزینه مزبور برای سه فرزند قابل پرداخت می باشد.
مدارك مورد نیاز
1. کپی عقدنامه
2. کپی صفحات اول و دوم شناسنامه شخصی که ازدواج نموده.
شرح مراحل:
شخص ذینفع با ارائه مدارک مندرج (در بخش مدارک مورد نیاز ) به اداره رفاه مراجعه
نموده و پس از انجام مراحل اداری مبلغ کمک هزینه مزبوردر وجه ایشان پرداخت خواهد
شد.

مدت مرخصی زایمان

صندوق تامین اجتماعی مدت مرخصی زایمان برای مادرانی که فرزند خود را شیر می‌دهند برای زایمانهای یک‌ قلو و دو قلو 6 ماه و برای زایمانهای سه قلو و بیشتر یکسال اعلام کرد.

میزان غرامت دستمزد ایام بارداری، معادل دوسوم آخرین مزد یا حقوق بیمه‌شده زن است که از سوی تأمین‌اجتماعی پرداخت می‌شود.

براساس قوانین تأمین‌اجتماعی زنان بیمه‌شده برای استفاده از کمک هزینه ایام بارداری نباید در مدت استراحت ایام بارداری به کار اشتغال داشته و مزد یا حقوق از کارفرما دریافت کند.

بر این اساس زنان بیمه‌شده درصورتی مشمول دریافت کمک هزینه بارداری قرار می‌‌گیرند که از یک سال قبل از زایمان حق بیمه 60 روز کارکرد را به صندوق تأمین‌اجتماعی پرداخت کرده باشند.

هزينه سفر و نقل مكان كاركنان بازنشسته و افراد شاغل منتقل شده

باسمه ‏تعالي

1ـ هزينه سفر و نقل مكان كاركنان بازنشسته و افراد شاغل منتقل شده به ساير نقاط كشور به شرح ذيل قابل ارايه و پرداخت مي‏باشد، به كاركنان كه در ساير استانها و شهرهاي كشور استخدام و به تهران منتقل و در تهران بازنشسته شده‏اند، مبلغي برابر يك ماه آخرين حقوق و مزاياي زمان اشتغال (حق اولاد و عائله‏مندي و محروميت‏هاي سه‏گانه و حق مسكن و حق سرايداري و فوق‏العاده ويژه در محاسبه هزينه سفر محاسبه نمي‏گردد)، پرداخت مي‏شود به كاركنان شاغل كه از تهران به ساير استانها، شهرها و شهرستانهاي كشور منتقل مي‏شوند مبلغي مانند بند يك به عنوان هزينه سفر و نقل مكان قابل پرداخت است.
الف) مدارك لازم براي هزينه سفر بازنشسته‏ها:
1ـ تصوير حكم زمان اشتغال
2ـ تصوير حكم بازنشستگي
3ـ تصوير حكم استخدام اوليه
4ـ تصوير حكم انتقال به تهران
5ـ تصوير شناسنامه افراد تحت تكفل (همسر و فرزندان) حداكثر تا سه فرزند.
ب) مدارك لازم جهت بررسي هزينه سفر و نقل مكان افراد شاغل انتقالي به ساير استانها و شهرستانها
1ـ تصوير حكم زمان انتقال (با حقوق مبدأ)
2ـ تصوير حكم انتقالي (حكم مقصد)
3ـ تصوير شناسنامه همسر و فرزندان (حداكثر تا سه فرزند)
مبلغ هزينه سفر براي مسافت 50 تا 150 كيلومتر نصف حقوق و مزايا و بيش از 150 كيلومتر معادل يكماه حقوق و مزايا. به كمتر از 50 كيلومتر هزينه سفر تعلق نمي‏گيرد.
ملاك محاسبه مسافت، كيلومتر تعيين شده براساس كوتاهترين فاصله زميني توسط وزارت راه و ترابري مي‏باشد

انتقال هوشمند برای کوچک کردن تهران

سعید معصومی*
تهران بیش از اندازه بزرگ شده است. فربهی این کلان شهر علاوه بر اختلال در سیستم خدمات شهری توازن را برای توزیع امکانات ملی بر هم می زند. مشاغل کاذب، ترافیک و آلودگی هوا و صدا و مهاجرت مخرب از جمله عواقب سوء رشد بیقواره تهران شده است. تهران به نسبت شهرهای دیگر شهر گرانی است. هرگونه ازدیاد جمعیت تهران هزینه کشور را بالا می برد. شاید تعجب بر انگیز باشد که اگر گفته شود یکی از دلایل بالارفتن قیمتها و تورم، همین شهر بزرگ تهران است. تولید کنندگان برای سود آوری بیشتر محصولات خود را به تهران می آورند و علاوه بر رشد واسطه گیری باعث افزایش قیمتها می شوند.
 
طرح دولت محترم برای انتقال بعضی ادارات دولتی به شهرستانها یک قدم در خور تقدیر است. بجاست که صاحب نظران و اهالی علم و فن در این راه مساعدتهای لازم را انجام دهند. ما دراین نوشته بنا داریم به دو پیشنهاد که در حکم دو اصل اساسی برای کوچک کردن شهرهای بزرگ است بپردازیم. اجرای این دو اصل از 20 سال گذشته در اکثر کشورهای اروپایی باعث توازن جمعیتی، جلوگیری از مهاجرت، حذف سفرهای زائد و حتی ایجاد شغل برای ساکنین شهرهای کوچک شده است. ما نیز می توانیم از این دو اصل برای کوچک کردن شهر تهران و حتی شهرهای بزرگ دیگر استفاده کنیم.

ادامه نوشته

موانع اصلي عدم موفقيت

۱-پشت گوش‌ اندازي : افرادي كه علامت مزمن اين "بـيـمـاري" در آنها ديده ميشود، مايلند با اين جملات توجيه كننده كه         " تمام كردنش كاري نخواهد داشت" و يا "نگران نباش، وقت براي انجام دادنش بسيار است"، كارها و وظايف‌شان را براي هميشه از سر خود باز كرده و به تعويق بيندازند.

2) ترس از موفقيت : مانع اصلي ديگر واهمه داشتن از موفقيت است. 

3) وسواس : افراد موفق داراي خصوصيتي مشترك هستند و آن قابـليـت تمركز بر انديشه‌هاي بـزرگ مي‌باشد.

4) ناامني : افراد ضعيف و سست بنيان بعلت داشتن احساس ناامني،در كارشان پيشرفتي حاصل نمي‌گردد.

5) اطرافيان :ممكن است شما همه شرايط لازم براي منعكس نمـودن فردي موفق از خود را دارا باشيد، اما آيا دوستانتان شـما را در اين راه همراهي مي‌كنند؟

6) فقدان منابع : رشد كـردن زيـر خـط فقر و يا تامين نمودن نزديكاني كه به شما نيازمند هستند، آينده را بسيار متفاوت از آن چـيـزي كـه در تصـورتـان بوده ترسيم خواهد نمود.

7) نياز به ديدگاهي درون‌نگر : يك معلم مدرسه، راهبه، افسر ارتش و سرايدار ميتوانند بطرق مختلفي مـوفق باشنـد.

 

عوامل رسيدن به عدم موفقيت

 الف- برنامه ريزي متراكم :  برخي افراد باتوجه به عدم آشنايي با حجم كارهايي كه دردست اقدام دارند و زمان لازم جهت انجام آنها براي كارهاي فراواني در يك محدوده زماني معين برنامه‌ريزي مي كنند .

ب - عدم توانايي نه گفتن : بسياري ازافراد با گفتن نه بيگانه هستند و در برابر درخواست ديگران توان نه گفتن ندارند . چنين افرادي به ناچار اولويت‌هاي خود را كنارمي‌نهند و همواره دچار اضطراب و استرس مي‌شوند به منظور پيش گيري ازگرفتار در چنين حالتي بايد هرگز تسليم كارهاي ناخواسته ديگران نشد و برنامه هاي زمان بندي شده مشخص هفتگي و روزانه و حتي ماهانه داشت .

ج - عدم شناسايي اولويت ها : برخي افراد به دليل عدم توان تشخيص اولويت ها دچارسردرگمي و بي نظمي مي شوند و كارهاي غيرضروري باعث مي شود اولويت ها را فراموش كنند بايد براي مقابله با اين حالت بايد فهرستي ازكارهاي ضروري دردست داشت و اولويت ها را مشخص نمود ، انچام همه كارها ممكن است ممكن است هميشه لازم نباشد.

د- سستي ورزيدن : انسان گاه ممكن است براي انجام يك كار دچار سستي شده و انجام آنها را پشت گوش اندازد بايد براي مبارزه با اين حالت به كاري كه درفهرست اولويت ها قراردارد ايمان داشت و به خاطرداشت كه فرصت ها ازدست رفتني هستند.

 ه - ترس از شكست : برخي در درون با خود مبارزه مي‌كنند و با خودخوري روحيه خود را تضعيف مي‌نمايند . اين حالت ترس از شكست را در انسان تشديد مي‌كنند .

و- نااميدي و افسردگي : انسان به دلايل مختلف از بيولوژيك ، وقايع روزمره نظيرشكست هاي مقطعي يا مصيبت هاي روزانه دچارافسردگي شود . بخش زيادي ازاين احساسات طبيعي هستند ولي نبايد گذاشت كه به صورت طولاني باقي مانده و در روند معمول زندگي اختلال ايجاد نمايند .

خدمات بيمه شدگان تامین اجتماعی

		پيمان نامه تامين اجتماعي با بيمه شدگان
		آشنايي با حقوق بيمه شدگان تامين اجتماعي
		آشنايي با كميسيون هاي پزشكي تامين اجتماعي
		مدارك لازم براي صدور اولين دفترچه بيمه درمان
		مدارك لازم جهت تأمين اعتبار دفترچه بيمه درمان
		شرايط افراد تحت تكفل بيمه شده اصلي
		بيمه شدگان براي جمع آوري سوابق بيمه اي خود چه بايد بكنند؟
		پرداخت هايي كه مشمول كسر حق بيمه نيست
		اروتز و پروتز
		غرامت دستمزد ايام بيماري
		کمک هزينه بارداري
		مقررات مربوط به تأييد استراحت پزشكي بيمه شدگان
		مقررات و توصيه هاي مربوط به حوادث ناشي از كار
		بيمه بيكاري
		کمک هزينه ازدواج
		كمك هزينه كفن و دفن
		بيمه شدگان خاص

انتقال قطعی 8 هزار کارمند از شهر تهران

 

کد خبر: 13519

تاریخ درج: 

18 /مهر /1389

به گزارش واحد مرکزی خبر، نعمت الله ترکی با اشاره به نام نویسی22 هزار کارمند برای انتقال از تهران افزود: انتقال این هشت هزار نفر قطعی شده و مراحل اداری انتقال بقیه هم به استان های مقصد در دست پیگیری و اجراست .

وی با اشاره به انتقال این کارمندان به همه استان ها گفت: بیشترین درخواست های انتقال به استان های مازندران ، گیلان و خراسان رضوی بوده است .

معاون برنامه ریزی استاندار تهران افزود: از همه دستگاه های اجرایی درخواست انتقال شده است ولی پست و دانشگاه علوم پزشکی بیشترین درخواست را داشته اند .

ترکی درباره انتقال شرکت ها هم گفت: از 163 شرکت تاکنون112 شرکت منتقل شده اند و انتقال بقیه در دست پیگیری است .

وی با اشاره به تشکیل کمیته ای برای پیگیری نقل و انتقال متقاضیان افزود: به زودی در دستگاه های اجرایی استان هم کمیته های نقل و انتقال کارمندان متقاضی تشکیل می شود و این دستگاه ها خود ، نقل و انتقال کارمندانشان را به استان های مقصد پیگیری می کنند

بهترین خوردنی ها برای از بین بردن استرس

کارشناسان معتقدند که یک رژیم غذایی تحریک کننده و نامنظم و آشفته در واقع پیش فاکتوری برای بروز استرس است که معمولا شامل مصرف چای و میان وعده ها به طور مکرر و نامنظم است، اما با دنبال کردن یک رژیم غذایی منظم و همچنین انتخاب خوردنی هایی مناسب می توان تا حد امکان استرس روزانه را از خود دور نگهداشت.
استرس ممکن است همه جا با شما باشد، مثل محیط کار، در هنگام رانندگی، در جشن ها و مراسم و یا حتی در منزل و زمانی که اخبار ناخوشایندی ممکن است از طریق رادیو و تلویزیون به گوشتان برسد، اما در دنیای پرتنش امروز، چه کسانی ممکن است از استرس در امان باشند؟
به گزارش (ایسنا)، کارشناسان معتقدند که یک رژیم غذایی تحریک کننده و نامنظم و آشفته در واقع پیش فاکتوری برای بروز استرس است که معمولا شامل مصرف چای و میان وعده ها به طور مکرر و نامنظم است، اما با دنبال کردن یک رژیم غذایی منظم و همچنین انتخاب خوردنی هایی مناسب می توان تا حد امکان استرس روزانه را از خود دور نگهداشت.

ادامه نوشته